Tippek a sikeres videóbeszélgetési interjúhoz
A sikeres videohívás kulcsa az, hogy előzetesen gyakoroljon, hogy elkerülje a technológiai problémákat és nyugodjék meg a folyamatot.
"Az előzetes tervezéssel és előkészítéssel a videointerjú nem különbözik a személyes interjúktól" - mondja Kim Bishop, a Korn / Ferry Internationa senior ügyfélpartnere, a tehetséggondozó megoldások elsődleges globális szolgáltatója.
Tekintse át a következő ötleteket, amelyeket Kim összeállított, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ász-e az ilyen interjú. Ne feledje, a videointerjú olyan súlyú, mint egy személyes interjú, ezért gondoskodni szeretnél arról, hogy jól felkészült a távoli interjúra.
Előzetes tervezés
Egy interjúban a cég irodájában:
Érkezzen korán, így ideje van. Kérjen segítséget, ha nem vagy biztos benne, hogyan használja a készüléket. Valójában még akkor is, ha úgy gondolja, hogy kitalálhatja, jó kérni egy gyors áttekintést.
Videó interjúban otthon:
- Ha saját eszközt használ, próbálkozzon egy-két nappal az interjú előtt.
- Állítsa be a fényképezőgépet és bármilyen fülhallgatót vagy mikrofont, mintha a tényleges interjút csinálná. Ha lehetséges, használja ugyanazt a videotechnológiát, amelyet a tényleges interjú során fogja használni. Így az interjú előtt nem lesz semmilyen utolsó installációs probléma vagy jelszóprobléma.
- A fényképezőgépnek szemmagasságban kell lennie (nem fent vagy lent). A gyengén elhelyezett fényképezőgép gyengéd kettős csikkeket vagy furcsa árnyékokat eredményezhet. Ellenőrizze, hogy a hangberendezése megfelelően működik-e.
- Függetlenül attól, hogy milyen helyet foglal el, győződjön meg róla, hogy olyan anyagokat (folytatás, portfolió stb.) Küld, amelyeket a regisztrálónak előzetesen szüksége van.
Kinézet
Vizsgálat közben nézze meg a videóban megjelenő hátteret. Úgy néz ki, zsúfolt vagy zavaró? Tervezze meg, hogy a háttere rendben legyen. Egy sima fal ideális, vagy irodai jellegű.
Figyeljen a világításra is. Nem akarsz fényforrásokat mögött hagyni, mert az az árnyékban hagyja az arcodat.
Az interjú napján professzionálisan öltözködni, ugyanazt az interjúk ruházatát viseli, mint egy személyes interjút. Miközben a kamera szöge megmutatja a derekát felfelé (az arcod az igazi fókuszpont), ha van valami lehetősége, fel kell állnia, győződjön meg róla, hogy a nadrágod vagy a szoknya profi.
A videóinterjú során
Győződjön meg róla, hogy az asztal és a környezete tiszta és ügyes. Nem akarod elvonni a kérdezőt.
Ha otthonában interjút készít, győződjön meg róla, hogy csendes térben van, nem ugató kutyákkal, gyerekekkel, zenével vagy más hangokkal. Ezenkívül kapcsolja ki a telefont és a figyelmeztetéseket a számítógépén, hogy elkerülje az e-mailek vagy az azonnali üzenetek leválasztását az interjú során. A mikrofon minden zajt vesz fel a szobában, ezért ne érintse meg a tollat, vagy keverje össze a papírt.
Legyen szemkontaktus, és ne felejtsük el, ez azt jelenti, hogy a kamerát nézzük (és nem a saját kép-kép képét).
Használd ugyanazt a jó testtartást, amelyet a személyes interjú során használnád. Kerülje el a kézmozdulatok sokaságát - még akkor is, ha nagyszerű internetkapcsolat van, lehet késés, és a kézmozdulatok megdögtessenek a képernyőn.
A videóinterjú folyamat
- A cég kiválasztja a videohívásokra jelentkezőket.
- Megbeszélés egy interjúra - otthon a saját webkamerával, a cég irodájával, a helyszínen elhelyezett webkamera beállításával vagy a kérelmezőnek küldött webkamerával.
- A bemutató útmutatást ad a webkamerához és az interjúhoz.
- 10-15 kérdés merül fel a cég által bérelt munkához.
- A kérelmezőnek 30 másodperc kell, hogy olvassa el a kérdést, és két percet válaszoljon.
Más, mint amilyennél nem találkozik az interjúban, az interjúfolyamat ugyanaz lesz, mint egy személyes interjú .
A megkérdezettek célja (a foglalkoztatásra jelöltek kiválasztása) ugyanaz. Ugyanolyan típusú interjúkérdések fognak megkérdezni (felül kell vizsgálni az első 50 interjúkérdést ). Felkészültek továbbá kérdéseket feltenni .
Ha nem biztos benne, hogy az interjú folytatódik, akkor kérdezze meg a kérdezőt, hogy csinálja.
A legfontosabb, ha úgy gondoljuk, hogy ez a fajta interjú ugyanolyan fontos, mintha találkoznánk az ügyintézővel. Az érték - önmagáért és a bérbeadókért is - egyenértékű, és a sikeres interjú, bár ez megtörténik, a bérbeadás kulcsa.
Mire számíthatnak a munkáltatók
Mit szeretnének látni a munkáltatók, amikor a jelentkezőket foglalkoztatják? Chris Ourand, a JobOn.com marketing szakembere, a videohívás-szolgáltatás megosztja a JobOn-ot használó toborzók visszajelzéseinek gyűjteményét:
Válaszolj a feltett kérdésekre. A munkaadók és a felvételi menedzserek szeretnék tudni, hogy elvégezheti a szükséges munkát, ezért konkrét kérdéseket tesz fel.
A videók gyorsabban mutatják be a keresőket, mint a hagyományos alkalmazások, ezért ne adjon okot arra, hogy törölje.
A kreativitás megjelenítése. Válaszaiban olyan tapasztalatot mutasson be, amely bemutatja, hogy hogyan tudja elvégezni a szükséges munkát. Ha például egy séfnek jelentkezik, vegye fel a válaszokat a konyhában, miközben egy edényt készít.
Legyen bemutatható. Győződjön meg róla, hogy megfelelően öltözött és ápolt, és gyakorolja a válaszokat , így lehetősége van a lehető legjobban. A videók remek módja annak, hogy kitűnjenek azoktól a többi jelentkezőtől, akiknek csak papíralkalmazásuk vagy online szövegük folytatódik. A legjobb videók többször kerülnek továbbításra és visszajátszásra.
Folytassuk a folytatást és az alkalmazást. A videó a lábadat az ajtóba nyithatja, de a szabványos anyagokat a folyamat egy bizonyos pontján még mindig használják. Győződjön meg róla, hogy a tapasztalatai és a legjobb pontok megfelelnek a videóban szereplőeknek.
Bővebben: Videó interjúk a Skype-szal