A viselkedési interjúk kezelésének legjobb módszerei közé tartozik a felkészülés az interjúkérdésekre való felkészüléshez, a lehető legnagyobb felfedezés a vállalatnál és a munkahelyen, így elképzelhető, hogy a munkáltató milyen készségeket keres, és készen áll arra, hogy specifikus rámutat a válaszolókra a válaszadónak.
Viselkedési interjúkészítési stratégiák
Mielőtt elindulna egy állásinterjúhoz, vegye be az időt, hogy előkészítse előre. Lehetséges, vagy nem, viselkedési interjút kérdezhetsz, de a legjobb, ha készen állsz arra, hogy készen állsz.
- Tekintse át, milyen viselkedési interjú és milyen vállalatok keresnek viselkedési interjú során .
- Használja a STAR interjú technikát , hogy példákat készítsen az interjú során való megosztásra.
- Vizsgálja meg a minta viselkedési interjúkérdéseit .
A munka és a vállalat kutatása
Ha időt szeretne keresni mind a vállalat, mind a munkájával, amelyre interjúkat folytat, segít felkészülni egy állásinterjúra. Így felkészült arra, hogy válaszoljon az interjúkérdésekre, és kérdezze meg a kérdezővel a kérdéseket. Azt is megtudhatja, hogy a vállalat és a vállalati kultúra megfelelő-e Önnek. Így keressük fel a céget , hogy időben tájékozott legyen.
Viselkedési interjú technikák
Először is, adjon magának néhány pillanatot, hogy összegyűjtse a gondolatait.
Jó időbe telhetni egy kis időt arra, hogy a válaszodat megrajzoljuk, ha nem vagy biztos benne, hogyan kell válaszolni a kérdésre. Ha nem biztos benne, hogyan kell megválaszolni a kérdést, kérjen felvilágosítást. Ez több időt vesz igénybe, hogy elgondolkodjon a válaszadásról. Akkor feltétlenül vegye fel ezt a négy pontot a válaszban - helyzet, feladat, cselekvés, eredmények.
- (S) Egy adott helyzet
- (T) Az elvégzendő feladatok
- (A) Az Ön által megtett akció
- (R) Az eredményeket, azaz mi történt
Ez a STAR interjúválasz technika , és ez kiváló módja annak, hogy felkészüljön. Ne feledje, hogy nincsenek megfelelő vagy rossz válaszok a viselkedési interjúkérdésekre. A megkérdező célja, hogy megértse, hogyan viselkedett egy adott helyzetben. Hogyan válaszol majd meg fogja határozni, hogy van-e egyezés a készségek és a pozíció, amelyet a vállalat törekszik kitölteni.
A legjobb viselkedési interjústratégia magában foglalja a figyelmet, a világos és részletes tájékoztatást, amikor válaszol, és ami a legfontosabb, hogy őszinte legyek. Ha a válaszai nem az, amit a kérdező keres, akkor ez a pozíció talán nem a legjobb feladat.
Folytatás az interjú után
Volt valami, amit szeretnél mondani az interjú során, de nem volt esélyed? Az Ön későbbi megköszönése megajándékoz egy esélyt erre. Ez is lehetőséget nyújt arra, hogy megismételje érdeklődését a munka és a cég iránt. Az alábbiakban egy interjú után egy köszönetlevelet követhetsz:
- Hogyan mondhatom meg Köszönöm
- Köszönjük a levél példáit
- Köszönjük a megjegyzések példáit
- E-mailben köszönjük az üzeneteket
Több Interjú tippek és trükkök
A viselkedéses interjú során elkövetett várakozásokon túlmenően 10 olyan interjút készség van , amelyek a gyakorlatban fontosak, mielőtt belépnének a tárgyalóba vagy a Skype munkamenetébe egy felvételi bizottsággal: felkészülés, pontosság, gondolkodás előtt, beszélni, nyugodtan és kohézióval beszélni, az önbizalmat, az aktív hallgatást, az optimizmust, a munkáltató iránti érdeklődését fejezi ki, és képes beszélni a kezdeti " emelkedési pályán ", és - talán ami a legfontosabb - a hálával foglalkozó bizottság ideje alatt szóban szó szerint az interjú végén, és írásban egy azonnali utókövető megjegyzést.
Még mindig ideges, különösen, ha ez az első interjú? Nem aggódnak - még a megalapozott szakemberek is úgy érzik, néhány pillangó egy interjú előtt. Az első lépést megtette a szorongás megnyugtatásával azáltal, hogy megragadta a fenti lépéseket. Az idegek megtartásához szükséges egyéb nagyszerű technikák közé tartozik a negatív önbeszélés elkerülése, óvatosan öltözve, korai érkezés az interjúhoz, így előzetesen néhány megnyugtató lélegzetet tehet, és elkerülheti, hogy túl sok koffeint fogyasztjon a találkozó napján.