Az alábbiakban tíz közös és illegális interjúkérdés. És bár sok HR és Recruiting személyzet tudja, hogy ezek a kérdések illegálisak, sok bérleti vezető nem.
Hol születtél?
Bár ez a kérdés elégtelennek tűnik a felszínen, fel lehetne használni illegálisan a nemzeti származásról.
Bár relevánsabbnak tűnhet, a bérbeadóknak nem szabad megkérdezniük: "Ön amerikai állampolgár?" A munkáltatók megkérdezhetik, hogy jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni, de nem kifejezetten az állampolgárságról. Kérhetnek olyan dokumentumokat is, amelyek igazolják, hogy engedélyt kaptak az Egyesült Államokban való munkavégzésre a bérbeadása után.
Mi az anyanyelve?
Ismét a probléma az, hogy ez a kérdés felhasználható a nemzeti származás meghatározására. A munkáltató megkérdezheti, hogy egy adott nyelvet csak akkor ismeri-e, ha az a munkához szükséges. Például, ha a munkakörülmények közé tartozik a spanyol nyelvű ügyfelek támogatása, akkor tisztességes kérdezni, ha spanyolul beszélsz.
Házas vagy?
Itt van egy másik kérdés, amely ártatlannak tűnik a legtöbb beállításban, de nem engedélyezett egy állásinterjúban . A munkáltatók nem részesülhetnek hátrányos megkülönböztetésben a családi állapot alapján, ezért ez a kérdés nem megengedett.
Vannak gyerekei?
Bár ez úgy hangzik, mint egy alkalmi, ártatlan kérdés, nem engedélyezett egy állásinterjúban .
Ez általános tilalom tárgya a szülői jogállással kapcsolatos megkülönböztetés miatt.
Tervezi, hogy teherbe eshet?
Ez a kérdés nem jogi. A munkáltatók arra kérte a nőket, hogy ne vegyenek fel olyan személyt, aki a szülési szabadságon menne. Tilos diszkriminálni a nemi alapon és a terhesség alapján.
Hány éves vagy?
Az életkor szerinti megkülönböztetés törvénytelen, ezért ez a kérdés nem megfelelő. Egyes vállalatok megpróbálták elkerülni a munkavállalók egy meghatározott korban történő felvételét a magasabb biztosítási költségek, a több távollét lehetősége és az általános életkor előítéletektől való félelem miatt. Emiatt a munkáltatóknak nem szabad megkérdezniük, hogy az év melyik évfolyamon végezte el a kollégiumot, hacsak nincs valamilyen munkahelyi oka a kérdésnek.
Megfigyel Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, stb.?
A munkáltatók nem tehetnek megkülönböztetést a vallás alapján, tehát ez a kérdés illegális. A munkáltatók megkérdezhetik, hogy az ünnepnapokon és a hétvégén (ha ez egy munkakövetelmény) dolgozik, de nem konkrét vallási ünnepek tiszteletben tartásáról.
Van-e fogyatékossága vagy krónikus betegsége?
Tilos a fogyatékosságot vagy az orvosi információkat a bérbeadás tényezőjeként használni, ezért ezek a kérdések illegálisak. Ha a munkához bizonyos fizikai feladatokra lenne szükség, például hajlítással a falakba történő kábelezéshez, akkor a munkáltató megkérdezheti, hogy ezeket a feladatokat ésszerő elhelyezéssel elvégezheti-e.
Ön a Nemzeti Gárdaban van?
Bár egyes vezetők bántalmazhatják, ha a munkatársak kötelesek dolgozni, illegálisan megkülönböztetni valakit, mert ő a Nemzeti Gárda vagy egy tartalék egységhez tartozik.
Ön füstöt vagy alkoholt fogyaszt?
Általában a munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni egy jogi termék használata alapján, amikor a munkavállaló nem a helyszínen van, és nem a munkahelyen.
Megjegyzés : A cikk frissítéseit Laurence Bradford készítette.