Hol találhat és fogadhat ingyenes állásajánlatokat?
A tesztek hosszúságonként, kérdéseketípusonként és az eredmények sajátosságai szerint változhatnak. Költségük is változik. Számos weboldal ingyenes elhelyezést tesz lehetővé , de gyakran pénzt számít fel, ha a tesztelő megkapja a teszt eredményeinek mélyreható elemzését.
A karrier központok elhelyezési teszteket kínálnak, és számos álláskeresési könyv tartalmaz teszteket. Győződjön meg róla, hogy a legmegbízhatóbb eredmények elérése érdekében válasszon egy elhelyezési tesztet egy hiteles forrásból.
Hogyan működnek az elhelyezési tesztek?
Számos különböző elhelyezési teszt létezik, amelyek mindegyike megközelíti azt a célt, hogy másképp határozza meg a legjobb pályafutást a vizsgázó számára. Egyes elhelyezési tesztek személyiségvezéreltek, például a Meyers-Briggs, amely személyiségi típusát értékeli, hogy megjósolja, melyik pályafutás (és nem) megfelelő lesz az Ön számára. Más tesztek célja, hogy egy adott karrierhez szükséges puha készségeket és kemény készségeket saját készségeivel és érdekeivel egyezzenek meg.
Vannak tehetségértékelési és alkalmassági tesztek is, amelyek célja a készségek mérése.
Ne feledje, hogy az elhelyezési tesztek csak egy módja annak, hogy felfedezzék az Önnek megfelelő pályafutást. Végső soron a tapasztalat (vagy munkahelyi árnyékolás , szakmai gyakorlat vagy információs interjú révén) megmondja, hogy egy adott karrier a megfelelő.
El kell végeznie egy elhelyezési tesztet?
Míg egyes vizsgák (úgy gondolják, hogy a középiskolai döntők vagy a SAT-k) elsősorban a rettegés és a szorongás érzésével járnak együtt, a többi teszt sokkal szórakoztatóbb lehet. Ha valaha is vettél egy Buzzfeed kvízt, hogy megtudd, melyik karakter a Harry Potterben leginkább tetszik, akkor meg fogod érteni, hogy a saját személyiséged és készségeid feltárása sok móka lehet. Természetesen az elhelyezéses vizsga olyan potenciálisan hasznos információkat tartalmazhat, amelyek segítséget nyújtanak Önnek munkakeresőnek.
Az elhelyezéses vizsgák hasznos módon új lehetőségeket nyitnak meg. Lehet, hogy nagyon képzett a dolgok összevetésén és a hibák észlelésén, és nem veszi észre, hogy ez tökéletesen illeszkedik egy minőségbiztosítási munkához, ahol létfontosságú a hibák és a helyek megállapítása, ahol a termék nem illeszkedik a szemüveghez.
Az elhelyezéses vizsga előtt néhány szempontot kell szem előtt tartani: Az előbbiekben említettek szerint az elhelyezési vizsgák csak bizonyos irányba mutathatnak. Csak a tényleges tapasztalatok fogják feltárni, ha a karrier megfelel az Ön érdekeinek és készségeinek. Egy kapcsolódó megjegyzés szerint egy személy tehetséges lehet egy bizonyos területen, de nem feltétlenül élvezi - vagy élvezheti azt hobbiként vagy alkalmi feladatokként, de nem kíván karrierként részt venni benne.
Ezenkívül lehet, hogy nagyon érdekel a pályafutás, de sajnos nem rendelkeznek a készségekkel és a háttér ismeretekkel, tapasztalatokkal és az oktatással, hogy ésszerű pályázók legyenek. Végül az elhelyezési tesztek csak annyira pontosak, mint az Ön által megadott adatok, így bár a kérdéseket hízelgő módon válaszolhatjuk meg, a legpontosabbak legyenek a legpontosabb eredmények elérése érdekében.
Az elhelyezés teszt nem mágikus megoldás az Ön bizonytalanságára vonatkozóan, hogy melyik karrier a megfelelő az Ön számára. De ha figyelembe vesszük, potenciálisan meg lehet nyitni azokat a lehetőségeket, amelyeket talán még nem vettél figyelembe, és bevonja Önt saját készségeihez, tehetségeihez és érdeklődéséhez, ami rendkívül fontos a sikeres munkakeresés szempontjából.
Karrier tesztek: cikkek és tanácsok
- Karrier tesztek
- Személyiségtesztek
- Online Személyiségtesztek