Ezek a vállalatok fizetni fognak egy részét a kollégiumi számlákon
Számos vállalat nyújt támogatási csomag részeként a tandíjat.
Így jellemzően működik: a munkavállaló előre fizet az egyetem, a végzős, vagy a továbbképzési osztályok számára, és az osztály vagy félév befejezése után a munkavállaló kifizet egy részét vagy teljes összegét.
Miért kínálnak a munkáltatók a tandíjat?
Számos ösztönzést kínálnak a vállalatok számára, hogy felajánlják ezt a perk-et: Mint minden előny, ez segít a legjobb alkalmazottak vonzásában és megtartásában. A releváns tanfolyamok a munkatársak készségeit és know-how-ját is meggyorsíthatják, megerősíthetik a vállalatot. Végül, a tandíj megtérítése évente legfeljebb évi 5 250 dollárra tehető, így ez a program megfizethető áron kínál.
További információ : Hogyan hasonlíthatók össze az alkalmazottak juttatási csomagjai
Hogyan működnek a tandíj-visszatérítési programok?
A program végrehajtása nagyban különbözik a vállalattól: Egyesek megtérítik az oktatási osztályokat, egyesek azt követelik meg, hogy a tanfolyamokat meghatározott iskolákon keresztül végezzék el, és csak mások csak a jóváhagyott órákra vonatkozó költségeket fedezzék.
A vállalatok megkövetelhetnek egy bizonyos besorolási fokozatot, hogy jogosultak legyenek a visszatérítésre, vagy hogy a munkavállalók az osztály befejezését követő meghatározott ideig maradjanak a társaságnál, hogy jogosult legyen a visszatérítésre. Egyes vállalatok fedezhetik az osztályokhoz kapcsolódó költségeket, például tankönyveket vagy internetkapcsolati díjakat.
15 cégek, amelyek a tandíj visszatérítését nyújtják juttatásként
A gyors élelmiszerláncoktól a távközlési vállalatokig a bankokig ezek a legmagasabb vállalatok, amelyek a munkavállalók oktatási költségeit fizetik.
1. Starbucks: Az amerikai kávéhasznosító minden munkavállalójának az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottai teljes időtartamú főiskolai oktatással rendelkezhetnek, alapvetően ingyenes főiskolai végzettséggel. Egy fontos megjegyzés a programról: Az alkalmazottak csak az Arizona State University online programjában tanulhatnak. Tudjon meg többet a Starbucks tandíj-visszatérítési programjáról.
2. Chipotle: A gyorséttermek láncában mind az óránkénti, mind a fizetett alkalmazottak jogosultak a tandíj megtérítésére. Ennek érdekében a Chipotle együttműködött a Guild Education-szel, amely online egyetemeket, programokat és diplomákat kínál különböző egyetemekből. Az alkalmazottak fokozatokra (alulreprezentált vagy diplomás), osztályokat vehetnek fel, GED-t kereshetnek, vagy tanulmányozhatják az ESL-t, amely évente akár 5 250 dollárra is jogosult. További részletek a Chipotle előnyös csomagjáról.
3. UPS: A csomagkezelésben dolgozó részmunkaidőben foglalkoztatott UPS-alkalmazottak részt vehetnek a cég Earn and Learn programjában, amely legfeljebb 25 000 dollárt fedez fel a főiskolai kiadásokban (minden évben a program legfeljebb 5 250 dollárt térít vissza). A cég honlapja szerint a munkavállalók jogosultak erre a perkre a kezdeti adatokból.
(Más oktatási segélyprogramok állnak rendelkezésre a különböző szerepet betöltő alkalmazottak számára.)
4. Walmart: Mint a Starbucks, a Walmart egy oktatási intézménygel - a Walmart, az Amerikai Nyilvános Egyetem - az oktatási asszisztens program részeként működött együtt. Mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidős Walmart és Sam's Club alkalmazottak, valamint a jogosult családtagok is kaphatnak egy tandíjat, amely csökkenti a költségek a tanfolyamok 15 százalékkal. Azok a munkavállalók, akik középiskolai végzettséggel vagy GED-szel rendelkeznek, a foglalkoztatás első napján jogosultak. Tudjon meg többet a Walmart Egész életen át tartó Tanulás Programjáról.
5. Home Depot: A Home Depot munkatársainak a tandíj-visszatérítési rátája a szereptől függően változik - a fizetett alkalmazottak évente 5000 dollárt tudnak felvenni, míg a teljes munkaidős órabéres alkalmazottak 3000 dollárért térülnek meg, míg a részmunkaidőben foglalkoztatottak óránként 1500 dollárba kerülnek.
Tudjon meg többet a tandíj megtérítéséről a Home Depot-on keresztül.
6. Verizon: A Verizon , a telekommunikációs óriás minden alkalmazottja évente legfeljebb 8 000 dolláros támogatási díjat vehet igénybe. A Verizon programja megköveteli, hogy az osztályok kapcsolódjanak az üzlethez. További információ a Verizon előnyeiről.
7. Smucker's: A JM Smucker cég több mint lekvárossal foglalkozik - márkanevei közé tartozik a nagy nevek, mint a Folgers, a Pillsbury és a Meow Mix. A vállalat akár 100 százalékos megtérítését is vállalja a vállalati jóváhagyású főiskolai tanfolyamokra. További információ az előnyökről a Smucker's-ban.
8. Bank of America: Az alkalmazottak évente akár 5 250 dollárt is kaphatnak az álláson alapuló tanfolyamokon vagy képzéseken. További információ a Bank of America tandíj-visszatérítési programjáról.
9. AT & T: Az előnyök csomagjának részeként az AT & T nyújt támogatást - az alkalmazottaknak bizonyos támogathatósági követelményeket kell teljesíteniük a visszatérítéshez, és a költségeket a vállalatnak jóvá kell hagynia.
10. Wells Fargo: A banki óriás évente (és támogatható) tandíjat fizet 5000 dollárért. Tudj meg többet.
11. Proctor & Gamble: A tandíj és díjak legfeljebb 80% -át térítik meg a P & G, a fogyasztói és háztartási cikkek széles választékának készítői. Az alkalmazottaknak előzetesen jóvá kell hagyniuk a programokat és a díjakat, és 40 ezer dollárt kell megtéríteniük. További információ a P & G előnyeiről.
12. JetBlue: Az előkelő légitársaság a JetBlue Tudósok néven ismert programot futtat - a munkavállalók jelentkezhetnek be, és elfogadják az elfogadott online tanfolyamokat. Ahhoz, hogy jogosult legyen, az alkalmazottaknak két éven át a JetBlue-ban kellett dolgozniuk, és rendelkezniük kell a korábbi főiskolai kreditekkel. További információ a JetBlue Scholars programról.
13. Anthem, Inc.: Az egészségügyi ellátást végző cég alkalmazottai évente legfeljebb 5000 dollárra jogosultak a tandíj és tankönyvek megtérítéséért. További információ az Anthem karrier-fejlesztési előnyeiről.
14. BP: Ebben az olajos óriásban sok követelmény van a jogosultságra vonatkozóan, de a tandíj-visszatérítés a tandíj, díjak és könyvek költségeinek nagyvonalú 90 százaléka. Az alkalmazottaknak egyéb követelmények mellett meg kell kapniuk az osztályok jóváhagyását a regisztrálást megelőzően, és átmeneti minősítést kell kapniuk. Tudjon meg többet a tandíj megtérítéséről a BP-n.
15. Ford Company: Ez a gépjármű nagyszabású oktatási program, amely évente legfeljebb 6 000 dollárt fizet a tandíj és díjak formájában az osztály befejezését megelőzően. Szerezd meg a részleteket.
Javasolt olvasmány : A vállalatok hihetetlen munkatársakkal