Munkatársainak tudniuk kell
Milyen fizetési kártyák vannak
Minden fizetési periódust, ezeket a kártyákat (amelyeket a munkáltató ad ki) automatikusan betöltöttek a munkavállaló fizetésképtelenné. A kártyákat úgy lehet használni, mint a betéti kártyák; a munkavállaló használhatja a kártyát, hogy vásároljon, kapjon készpénzt a vásárlástól, és pénzt vonjon le egy ATM-ből.
Néhány kártya lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a kártyával közvetlenül fizethessenek.
Számos nagyvállalat, különösen az óránkénti dolgozók közül, már fizetőeszköz-kártyákat kínál fizetési formának. A WalMart, a Taco Bell, a Walgreens és néhány McDonald's franchise például elkezdett fizetési számlákat ajánlani. Egyes közszféra munkáltatói még fizetési bankkártyákat is kínálnak, így a munkavállalók olyan szövetségi előnyöket kaphatnak, mint a fogyatékosság és az orvosi szabadság.
A bérszámfejtés előnyei
A bérszámfejtési kártyáknak számos előnye van mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók például pénzt takarítanak meg azzal, hogy papíralapokat adnak ki a munkavállalóknak. A nagyvállalatok sok alkalmazottal több ezer dollárt takaríthatnak meg. Az alkalmazottak számára a bérszámfejtési kártyák gyors és megbízható fizetési megbízást biztosítanak. Az alkalmazottaknak nem kell bejutniuk az irodába, hogy felvehessék fizetésüket, vagy utazhassanak a bankba vagy a csekk-értékesítési boltba.
A kártya megbízható
A betéti kártyával dolgozó alkalmazottaknak nem kell sok készpénzt hordaniuk, ami ellopható. Ha egy alkalmazott kártyája ellopták vagy elveszett, a legtöbb vállalat csalárdságot nyújt, és új kártyát ad a munkavállalónak.
A kártya rugalmasságot is kínál
Az alkalmazottak tipikusan több munkáltatóból származó fizetéseket tölthetnek be a kártyára, s akkor is magukkal vehetik a kártyát, amikor váltják a feladatokat.
Aki nem rendelkezik bankszámlával, a legtöbbet élvezheti
Ez közel 17 millió felnőttnek számít, a Szövetségi Betétbiztosító 2011-es felmérése szerint). Ezek a munkavállalók nem vehetnek részt a közvetlen befizetési opcióknál, mert nem rendelkeznek bankszámlával. Így ezeknek a munkavállalóknak általában a check-cashing szolgáltatásokra kell támaszkodniuk fizetési készleteik készítéséhez, ami drága lehet.
A dolgozók garantáltan megvásárolják a vásárlás biztonságát
A kártya kibocsátó cég, nem pedig a kártyatulajdonos munkáltatója nyomon követi, amit a munkavállaló tölt.
A hátrányok a bérszámfejtési kártyákhoz
A bérszámfejtési kártyák nyereséges helyzetnek tűnnek: a munkáltató pénzt takarít meg az ellenőrzések kiadásával, és a munkavállaló megbízható fizetést kap, amelyet számos módon felhasználhat. Számos lehetséges hátrány azonban ezekre a kártyákra:
- A legnagyobb probléma rejtett díjak.
- Egyes szolgáltatók díjat számolnak fel a kártyatulajdonosok számára olyan közös tevékenységekért, mint például papíralapú fogadás, a szerkesztés, a kártyák cseréje, pénz átutalása egy másik számlára, a legtöbb bankjegy visszavonása, és még a kártya használata bizonyos ideig sem.
- Az órás és részmunkaidőben foglalkoztatottak számára ezek a jövedelemcsökkentő díjak gyorsan felcserélhetők.
Mi a teendő, ha el akarsz kerülni
Amikor eldönti, hogy szeretne-e részt venni a munkáltatója bérszámfejtési tervében, tekintse át alaposan a vállalat által kínált konkrét tervet.
Vannak-e a kártya használatával kapcsolatos díjak? Van még egy fizetési terv, amely kényelmesebb lenne az Ön számára? Ha igen, akkor dönthet úgy, hogy letiltja a betéti kártya tervét.
A legtöbb olyan alkalmazott, aki nem akar fizetőszámla-kártyával fizetni, egyszerűen választhat egy másik fizetési módot, például fizetést vagy közvetlen befizetést. Néhány munkáltató azonban felhatalmazta a bérszámfejtők használatát, ami jogi problémákhoz vezetett. A közelmúltban a McDonald's franchise munkatársa beperelte a franchise-t, hogy arra kényszerítette őt, hogy használjon bérszámfejtő kártyát, azzal érvelve, hogy más lehetőségeket kell kapnia.
Egyes államok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy lemondjanak a papíralapú csekkekről a közvetlen betét vagy bérszámfejtésért cserébe, de más államok kevésbé világosak arról, hogy a munkáltatók milyen fizetési lehetőségeket kínálnak munkavállalóiknak. Itt található a bérek kifizetésére vonatkozó állami törvények listája.
Azonban ellenőriznie kell az Ön államának Munkaügyi Minisztériumának irodáját a legfrissebb törvények és rendelkezések szerint.
Ha ki akarsz lépni a vállalata bérszámfejtési tervéről, de nem kap választ, akkor először próbáld meg megbeszélni a problémát a munkáltatóval (ha lehetséges, az emberi erőforrás osztályon keresztül).
Ha ez nem működik, vegye fel a kapcsolatot a Fogyasztóvédelmi Pénzügyi Hivatalgal vagy az államügyészével. Függetlenül attól, hogy úgy dönt, hogy a bérszámfejtési tervet használja, vagy lemond arról, ügyeljen arra, hogy alaposan megvizsgálja vállalatának bérszámfejtési tervét, és értékelje saját pénzügyi helyzetét, mielőtt döntést hozna.
Megjegyzés: A megadott információk kizárólag tájékoztatásul szolgálnak, és nem jelentenek jogi tanácsadást.