Fizetés
A bónuszra jogosult pozíciók esetében a rendszeres fizetés gyakran alapbérnek számít. A fizetés gyakorisága gyakoribb, mintsem kéthetente magasabb vezetési szinteken, általában alelnökként .
Éves fizetéskiigazítások jellemzőek.
Bónuszok
Az éves bónuszok politikája a munkáltatótól a munkáltatóig változik, de néhány általános észrevételt lehet tenni. A Wall Street-i cégeknél a bónuszok jelentősebb részét képezik a több munkavállaló teljes fizetésének, mint a bankok és a biztosítótársaságok, amelyek a spektrum másik végét képviselik. Ahogy feljebb lépsz az irányítási létrán bárhová az iparágban, többet fizetsz a bónusz formájában. A részleged vagy részleged bónuszbázisa a nyereség és a társaság nyereségének kombinációja lesz. A bónusz medencék ritkán tisztán formulák; ehelyett a vezetők nagy mérlegelési jogkörrel rendelkeznek a beállításuk során. Ne feledje, hogy az adott poolban résztvevő munkavállalók számának változása (mivel a létszám ingadozik egy osztályon vagy osztályon) jellemzően nem lesz hatással a pool méretére. Ez potenciálisan rossz hír, ha a létszám növekszik az Ön területén.
Végezetül a medence végső eloszlása az ott részt vevő alkalmazottak számára nagymértékben diszkrecionális folyamat.
Húz
A jutalékra fizetett pozíciók esetében általában nincs fizetés vagy alapfizetés. Azonban a tapasztalatlan munkatársak gyakran kapnak valamit úgynevezett sorsolásnak, amely felületesen imitálja a rendszeres, rögzített fizetést.
A különbség az, hogy a nyereményt végül ki kell egyenlíteni a jutalékokból; vagyis a sorsolás ténylegesen a jutalékok előlegfizetése.
jutalékok
A bónuszokkal ellentétben a jutalékok valóban képletesek. A jutalékokban dolgozó alkalmazottak (különösen a pénzügyi tanácsadók ) általában értékesítési pozícióban vannak. Az ügyfelek által generált bevételek, valamint más kulcsfontosságú mutatók (például az ügyfelek számláinak értéke) vezetik a kompenzációs képleteket. A fizetés jellemzően havi rendszerességgel történik a megrendelt munkahelyeken.