Fizetni a kihasználatlan szabadságra a szabad munkavállalóknak
Mivel a vállalatok nem kötelesek fizetett szabadságot vagy beteg idõt biztosítani a munkavállalóknak, nem kötelesek fizetni a fel nem használt szabadság idejére, hacsak nincs olyan állami törvény, amely a munkavállaló munkavégzésének vagy elbocsátásának biztosítását írja elõ .
Huszonnégy állampolgárnak olyan törvényei vannak, amelyek a kihasználatlan vakációra összpontosítanak, és a munkáltatója megígérte, hogy Önnek jogában áll, hogy a végső fizetésképtelenné váljon. Ezek az államok: Alaszka, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Észak- egy év foglalkoztatás után), Tennessee, Nyugat-Virginia, Wyoming, valamint Washington DC
Nincs olyan szövetségi törvény, amely arra irányul, hogy mikor és mikor kell felhalmozódni a szabadságra, amikor a munkavállaló elhagyja munkáját. Egyes államok azonban a fel nem használt szabadság kifizetését követelték. Például a huszonnégy államból azt kell megkövetelni, hogy a munkáltatója a végső fizetésképtelenségben fel nem használt üdülési díjat számítson fel . Ha Ön ezen államok egyikében él, akkor a fizetett szabadságért fizetni fog.
Minden más állam esetében nincs olyan törvény, amely megköveteli a munkáltatótól, hogy kompenzálja a kilépő munkavállalót a felhalmozott vakációra vagy a beteg időtartamára.
Néhány munkáltató azonban dönthet úgy, hogy ezt önként vagy a vállalati politikára vagy az egyedi szerződésre alapozza.
Fizetni a fel nem használt beteg időért
A fel nem használt pihenőidőtől eltérően a munkáltatók nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak a felhalmozódott betegességi időért. Egyes munkáltatók fizetés nélkül használhatják fel a fel nem használt betegidőt, mint a betegnapi politikájukkal való visszaélés elkerülése, vagy ha szerződéses kötelességük van arra, hogy fizetési időt fizessenek.
Fizetni a fizetett idő kikapcsolt (PTO) napokra
Egyre több szervezet mozog a kijelölt vakációról és a beteg időbefizetésről a fizetett szabadidejű (PTO) napokra. A PTO-val a munkavállalók választhatják, hogy a napokat kívánják használni - pihenés, betegidő, személyes szabadság, gyászolás stb. A TF-napokat a foglalkoztatási jog szempontjából ugyanúgy kezelik, mint a szabadságnapokat, a fent felsorolt huszonnégy államban.
Ha tüzeltél, akkor lehet, vagy nem, fizetni a fel nem használt vakációra és a beteg időre. Ez két tényezőtől, a vállalati politikától és az Ön államában érvényes törvényektől függ, az elhatárolt szabadság időtartamától és attól, hogy ez a vállalati politika meghatározza-e a következő kritériumokat:
1. A munkavállalóknak fizetés nélküli szabadság vagy betegszabadság kifizetése.
2. A ki nem használt szabadsághoz vagy betegszabadsághoz kapcsolódó okok miatt kirendelt munkavállalók kifizetése.
Hogyan határozható meg a kihasználatlan szabadsághoz való fizetési jogosultság
Az állami jog és a vállalati politika megfogalmazása határozza meg a fizetési jogosultságát. A munkáltatóknak világos és következetes nyelvvel kell dokumentálnia vállalati politikáját, hogy az alkalmazottak megértsék, mire jogosultak a munkájuk megszűnésekor. Ha időt szeretnénk kifejezetten meghatározni az alkalmazottak politikáit és eljárásait, megakadályozhatjuk a haragot és a lehetséges jogi kérdéseket.
A szervezetnek nincs olyan politikája, amely sérti az állami munkajogot. Azokban az államokban azonban, amelyek nem igénylik a munkáltatók számára a fel nem használt szabadság kifizetését, a vállalat dönthet arról, hogy fizetett szabadságot vagy beteg időt fizet-e a munkaviszony megszüntetéséért.
A vállalatok szabadon határozhatják meg az általuk használt vakációs menetrend típusát. Egyes vállalatok az év elején fizetett szabadidős bankot adnak ki, míg mások előírhatják a munkavállaló számára, hogy egy bizonyos számú napot fizetjen havonta vagy órákat fizetési periódusonként. Ehhez a vállalatok jogilag képesek korlátozni a munkavállalók által fizetett szabadságnapok maximális számát.
Az államtól függően törvénytelen lehet olyan szabályokat előírni, amelyek alapján a munkavállaló köteles a szabadságát egy meghatározott időn belül felhasználni, vagy kénytelen lesz elvonni. Például abban az esetben, ha a huszonnégy államból van szó, amely kompenzálja a kihasználatlan pihenési időt, ez a " használd vagy elveszíted " szabályt úgy lehet tekinteni, mint a munkavállaló által már megszerzett kompenzációt.
Ellenőrizze a jogosultságot
Ha nem biztos benne a jogosultságról, kérdezze meg az Emberi Erőforrás osztályát vagy a Munkaügyi Államosztályt, hogy tájékoztatást kapjon arról, hogy a fel nem használt szabadság milyen mértékben fizeti meg a befogadást.
GYIK A megszüntetésről (és a válaszokról)
Itt találhatók a leggyakrabban feltett kérdések a munkaviszony megszüntetéséről , beleértve a munkavégzés megkezdésének okait, a munkaviszony megszüntetéséről, a munkanélküliség beszedéséről, a jogsértő felmondásról, a munkatársakról és még sok másról.