Figyelembe véve a részvényopciókat a kompenzációs csomag értékelése során
A cég növekedésének egy része extra ösztönzést nyújt a munkában, és segített a különböző típusú vállalatok - köztük a Microsoft, az Amazon, a Google és a Facebook - alkalmazottai számára, hogy jelentős vagyont építsenek.
Ha a kompenzációs csomagot részvényopció-juttatásokkal szemléli vagy összehasonlítja, akkor pontosan értse meg, hogy a részvényopciók hogyan működnek és mit érhetnek meg.
Mi az opció?
A részvényopció lehetőséget biztosít a munkavállalónak arra, hogy meghatározott időn belül bizonyos áron megvásárolja a részvények részvényeit. Az ár az úgynevezett támogatási ár vagy sztrájk ár , és ez jellemzően a diszkontált változata az ár az állomány a bérleti idő. A részvények megvásárlása a támogatási áron az opciók gyakorlása.
Azok az alkalmazottak, akik a lehetőségeiket gyakorolják és eladják részvényeiket, amikor a társaság állománya jelentősen meghaladja a támogatási árat, potenciálisan sok pénzt keres. Például azt mondja meg, hogy megvásárolhatod 5000 részvényt 10 dollárért, és eladhatod az állományt 50 dollárért, egy 50 000 dolláros befektetéssel, amelynek összege 250 000 dollár.
Hogyan jönnek fel az alkalmazottak a készpénzzel, hogy gyakorolják az opciókat, és megvásárolják az állományt?
A megtakarítások felhasználásával, egy másik értékesítésből származó bevétel felhalmozásával, vagy a brókercégen történő kölcsönzéstől és azonnal visszafizetni. Mivel a részvényopciós tervek jellemzően az idő múlásával járnak, az alkalmazottaknak nem kell egyszerre megvásárolniuk a részvényeket. Egy tipikus megszolgálási ütemterv szerint a munkavállaló csak az első év után 25 százalékot, 25 százalékot a második év után, és így tovább, csak akkor veheti fel, ha 100 százalék a 4. vagy az 5. évben.
Az időzítés azonban fontos. Ha a tőzsdei ár alacsonyabb a támogatási árnál, akkor az opciók víz alatt vannak. A gyakorlati lehetőségek hiábavalóak, ha a munkavállaló kevesebb részvényt vásárolhat a nyílt piacon.
Tőke opciók
A részvényopciók két típusa létezik: minősített ösztönző opció (ISO) és nem minősített részvényopció (NSO). A legtöbb munkavállaló NSZÁ-t kap, akik kedvezményes áron kerülnek felszámításra, és a szokásos jövedelemadó-adókulcsokon adóztak. A felső vezetők és kulcsfontosságú alkalmazottak számára fenntartott minősített ISO-k alacsonyabb tőkenyereség-adókulccsal adóztak, amely 20 százaléknál magasabb az egy évnél hosszabb befektetésekre képzett nyereségeknél.
Az adókedvezmény akkor következik be, amikor az opciók gyakoroltak, ezért jövedelemadó vagy tőkenyereség adót fizet, attól függően, hogy az opció jogosult-e a támogatási ár alapján. Miután gyakorolja az opciókat, rövid várakozási idő után eladhatja a részvényeket, vagy tarthatja a részvényeket, és várhat, hogy az értékesítés előtt tovább növelje az állományt. Néhány befektető fedezi a fogadásaikat egy kicsit.
Miért kínálnak a munkaadók a részvényopciókat?
Ha csak a végrehajtó csapatra volt fenntartva, az 1990-es évek végén a technikai fellendülés során a részvényopciók a kompenzáció népszerű formájává vált.
Valójában az NCEO beszámol arról, hogy 2001-ben 30 százalékkal több munkavállaló volt a részvényopcióval, mint 2014-ben. Ettől kezdve sok történet állt rendelkezésünkre a részvényopciók sikereiről, és bizonyos dolgozói a munkahelyén olyan tulajdonjogot kerestek, amely meghaladta a fizetést. A részvényopciók lehetőséget adtak arra, hogy mindenki a társaságban további részesedést szerezzen az üzleti növekedésben.
2001-re sok lehetőség volt a víz alatt, hogy elvesztették a fellebbezésüket a vállalati tömegek között. De az induló vállalkozások világában elég ember volt nagyon gazdag tőzsdei lehetőségektől, hogy továbbra is remek eszköz a korai tehetségek vonzására.
Különböző okok miatt a munkaadóknak lehetőségük nyílik részvényopciókra. A kedvezményes vállalati állomány növelheti a hűséges munkavállalók kártérítését anélkül, hogy a nyereséget károsítaná.
A ruházati programok segíthetnek a munkavállalók hosszabb távú hűségének megteremtésében. A közös tulajdon érzése erős vállalati kultúrát tud felmutatni. Az alkalmazottak szó szerint segítenek a vállalat növekedésében, nemcsak a személyzet, hanem a részvényesek részéről.
A munkavállalók számára a részvényopciók óriási vagyonhoz vezethetnek, különösen akkor, ha korai vagy növekvő szakaszban csatlakoznak a céghez. A másik oldalról azok a vállalatok tartoznak, amelyek szintén valószínűleg csak értéktelen részvényopciók maradnak.
Mindez az időzítésről szól, ami az egyik olyan hátrányos helyzetű munkavállalók számára, akik nem vesznek részt. A részvényopciók lejárati dátummal rendelkeznek, és túl hosszúak lesznek értékesek. De eldönteni, mikor kell gyakorolni a lehetőségek lejárta előtt, nehéz is lehet.
Egy tábor azt mondja, tartsa ki, ameddig csak lehet, várva a csúcsra vonatkozó árat. Másrészt túl sokáig várhat, és hiányzik a csúcs, vagy túl korán gyakorolhatod, és többet nem fogsz kihagyni. Nincs helyes válasz. A körülmények attól függenek, hogy a vállalatod, a piacod vagy mennyi olyan dologról van szó, amelyet nem lehet előre jelezni.
Ha opciót választasz a beállításokkal?
Minden más egyenlő, a részvényopciók általában nagyszerű perk. Annak ellenére, hogy felkínálják a nagy vagyon megszerzésének lehetőségét, a csalódás csalódottsága is fennáll. Ha elfogadja a részvényopcióval kapcsolatos munkát, célszerű felkérni az emberi erőforrás képviselőjét, hogy van-e útmutatás vagy tanácsadás a munkavállalók részvényopcióinak megoldásához.
Új hirdetés Tovább: Mi a véleménye az állásajánlat elfogadása előtt?
Kapcsolódó cikkek: Hogyan hasonlíthatók össze a munkaadói előnyök csomagjai? Állásajánlat ellenőrzőlista | Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Mi a véleménye mielőtt elfogadja a munka ajánlatot