Szervezetének részt kell vennie a gyermeke munkanapján?
Steinem elkezdte a napot, hogy illusztrálja, milyen láthatatlan nők vannak az irodában, és segítenek a lányoknak megérteni, hogy képesek lennének elérni ezt a láthatóságot még akkor is, ha az anyjuk nem.
Amennyiben a munkahelye részt vesz a gyermeke munkában?
Talán a válasz. Mit csinálsz? Ha egy éttermet futtatsz, és megpróbálod az óvodákat bepillantani, hogy lássam, hogy az anya és az apuka munkája képes lenne egy felmondatlan katasztrófára. Másrészről, ha Ön egy fedezeti alapkezelő csoport, amely lehetővé teszi , hogy a tizenévesek néhány órára belépjenek, kinyithatják a szemüket, hogy milyen munkát végeznek.
Jól van, akárhogy is. Az emberek nem úgy dönt, hogy dolgozik az Ön számára, vagy nem dolgozik az Ön számára, attól függően, hogy részt vesz-e a Take the Child to Work napján minden évben. Ha a kerítésről van szó, kérdezze meg alkalmazottait .
Megtanulhatod, hogy az emberek nem szeretik a gyermekek tevékenységét összefogni, vagy kidobni a gyerekeket az iskolából. Vagy talán kiderül, hogy az emberek egész évben várakozással tekintik a napot.
Minden cég más. Kérdezze meg munkatársait, mit akarnak tenni .
Gondold át ezeket a kérdéseket, ha figyelembe vesszük, hogy vegye be a gyermeket munkába
Mielőtt feliratkozna a Take Your Child to Work napra, le kell ülnie, és figyelembe kell vennie a következőket:
Mi a célod? Tanítani a diákokat arról, hogy milyen a munkával töltött élet? Olyan szórakoztató esemény, amely boldoggá teszi a szülőket és a gyermekeket? Képeket feltölteni a webhelyére, hogy a munkakeresők pozitív érzelmeket szerezzenek a vállalatánál?
Milyen korú gyermekeknek kellene engedélyezni? Egyes vállalkozások csak a tizenévesekre koncentrálnak; egyesek csak az általános életkorú gyermekekre összpontosítanak. Mindenesetre valószínűleg kizárnia a csecsemőket és a kisgyermekeket.
Milyen tevékenységekre van szüksége? Ha tinédzsereket hozol, talán egy rövid, kontinentális reggelivel, melyet a HR menedzser pompás beszédével folytat, és a teens szüleit árnyékolja, tökéletes. Ha fiatalabb gyermekeket hozol, akkor talán egy csomó tevékenységre van szüksége, hogy megnézze a létesítményeket, hogy a céggel foglalkozó rejtvényeket és játékokat csináljon, amit az anya vagy az apja ebédelni fog.
Mennyi ideig tart az utolsó nap? Ez egy egész napos rendezvény? Ha igen, akkor nem szabad meghívni a kisgyermekeket. Néhány óra valószínűleg a legjobb a csoport számára, de ne felejtsd el, a szülők majd vissza kell vonniuk a gyerekeket az iskolába, amikor befejezte a Take Your Child to Work Day tevékenységeket.
Ha átgondoltad ezeket a kérdéseket, elkezdheted a tevékenységeid megtervezését. Emlékeztesse a dátumot, hogy felkészülhessenek. Ha hatalmas határidőnk lesz a marketingben, akkor valószínűleg nem akarnak szórakoztató bemutatót adni a gyerekeknek, és ez rendben van. Az üzletnek továbbra is nyereségesen kell működnie.
Ne feledje, hogy a termelékenység valószínűleg alacsony lesz azon a napon. Egy szülő sem fog annyit megtenné, ha egy gyermek vagy egy tinédzser árnyékolja őket. Ha kihagyja az árnyékolást, és csak tervezett tevékenységeket folytat a gyerekek számára, akkor különféle osztályokból kell vezetnie az embereket a tevékenységek elvégzéséhez.
Meg kell hívni mindenkinek, hogy vegyen részt a gyermeke munkanapján
Ez egy egész vagy semmi esemény. Ha meghívja a gyerekeket, megtervezheti a kor paramétereit és tervezheti a tevékenységeket. Nem mondhatod: "Nos, ha a gyárban dolgozik, akkor nem hozhatja gyermeke munkáját, mert ez veszélyes, de akkor is, ha irodai dolgozó vagy."
Bár nem akarod, hogy a gyermeket a gyár emelvényén futassák, ilyen megkülönböztetést okozva a gyötrődést. Ha a vezérigazgató gyermeke bejön, akkor a legalacsonyabb fizetéssel járó legfrissebb bérleti díj is megkapja a gyermeket.
Minden gyereknek ugyanazt kell kezelnie.
Ha megengedi a gyerekeknek, hogy árnyékolják szüleiket , akkor fontolják meg, hogy más osztályokban is árnyékolhassák az embereket. Csak azért, mert az anya könyvelõ, nem jelenti azt, hogy Jane könyvelõvé válik. Lehet, hogy jobban érdeklődik a kutatás és fejlesztés iránt.
A részt vevő gyermekek nélkül vagy nem akarnak a nap egyik részévé válni. Csak kérdezz. De nem szükséges részt venni. Az embereket felbérelték a munkájuk elvégzésére, nem pedig gyerekek szórakoztatására . (Kivéve persze, hogy cégének munkája gyermekek szórakoztatása.)
Jól van, Vedd el a gyermekeidet a munkanapig, nagyon szórakoztató lehet, jó kapcsolatokat építhetsz fel, és talán még jó PR-t is létrehozhatsz, ami évente egyszer nem rossz eredmény.