A kényszerleszámításnak nem kell az első lépés a lefelé irányuló spirálban. Ez lehet az új kezdet kezdete. Öt év múlva visszatekinthetsz, és fordulópontot láthatsz a karrieredben, ami magasabb sikereket eredményezett, mint azt el tudtad képzelni.
Tegye meg a következő lépéseket, amelyek segítenek Önnek a kényszerű leépítés után.
Értékelje, mi történt
Az önkényes leépítések nem kék színűek. És ritkán csak egy ok. Gyakran több olyan körülmény együttesen működik együtt, vagy egyidejűleg egy szervezet vagy menedzser meghajtására kényszeríti valakit. Ha eldöntötted magad, meg kell vizsgálnod, mi történt.
Bár sok olyan tényező van, amely önkényes lecsökkentéséhez vezet, általában két kategóriára osztható: teljesítmény és szituációs tényezők. A teljesítmény önkényes lecsökkentése közvetlenül kapcsolódik ahhoz, hogy a leépített munkavállaló milyen jól teljesítette munkáját. A munkavállaló nem teljesítette a menedzser elvárásait, de a menedzser nem találta a munkavállaló számára a szervezet teljes veszteségét.
Egy közös helyzetben a szervezetek találják magukat, amikor egy csillagtudóst nem felügyeleti szerepkörből felügyeleti szintre emelnek.
Ha a munkavállaló rossz felügyelő, a csapat elveszíti a csúcsminőségű előadót és rossz felügyelővé válik. Ha a szervezetek felismerik és kijavítják az ezzel a nagyszerű munkavállalóval kapcsolatos hibát, mindenkinek segítenek. Sikertlenkedhet az alkalmazottak számára, akik megszokták a sikereket, de jobb, ha ezt a személyt a siker érdekében sikerül felállítani, mint hogy az alkalmatlan szerepet betöltse.
Néha a munkavállaló öntudatos ahhoz, hogy önként lecsökkenti.
A szituációs tényezők meghaladják a munkavállaló irányítását. Talán a szervezetnek túl sok embere van az egyik munkakörben, de alacsonyabb szintű munkára van szüksége. Talán a szervezet költségvetési megszorításokat tapasztal, és egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy ugyanolyan létszámot tartson fenn azokon a szinteken. A szervezet olyan csökkentési tervet vezethet be, amely kevésbé hivatásos vezetőket helyez vissza az egyéni hozzájárulási pozíciókra. Ezek a dolgok magánszervezetekben, nonprofit szervezetekben és a kormányzat minden szintjén megtörténnek.
Keresse meg a leckéket
Miután megtudtad a lecsökkentést körülvevő tényeket, elemezd őket, hogy megtaláld a leckéket, amiket most és a jövőben is alkalmazni lehet. Ezzel megnöveli annak esélyét, hogy a jövőben nem találja magát hasonló helyzetben.
Ha teljesítményét lefokoztuk, annyi visszajelzést kapj, amennyit csak tudsz arról, hogy miért nem vágtad meg a régi pozíciódban. A kísértés az, hogy visszafogja és csendben tartja a tapasztalatot. Küzdj e késztetésen, és légy bátor ahhoz, hogy kellemetlen kérdéseket tegyél fel. Ahogy a mondás mondja, az egyetlen hülye kérdés az, amelyik nem feltett kérdés.
Talán az a munka volt az álommunkája, és még mindig ebben a szerepben akarsz lenni.
Ha egyszer szeretne visszatérni az állásba, megváltoztatnia kell viselkedését vagy készségeit, és végül bizonyítania kell, hogy szakmailag más helyszínen tartózkodik. Mi két vagy három dolog, amit másképp tehetsz, hogy eljussál, hol akarsz lenni a jövőben?
Ha az irányításodon kívül eső tényezők miatt lecsúszott, keresd meg a hiányzó jeleket. Ha visszanézel, lehet, hogy vannak olyan dolgok, amelyek most már eltakaródtak. Milyen jeleket kereshet a jövőben, ami előre jelezheti a bajokat? Ha a szervezetedet folyamatosan a külső erők zűrzavarává teszik, akkor itt az ideje, hogy stabilabb helyet találjunk a munkához.
Állítsa be személyes költségkeretét
Az önkényes leépítések általában fizetéscsökkentéssel járnak. Állítsa be a megfelelő költségkereteket. Nem tudod ugyanazt az életstílust élvezni kevesebb pénzt.
Végezze el azonnal a szükséges költségvetési módosításokat. Ennek elmulasztása csak a stresszhez ad hozzá. Nem kell megpróbálkozni egy olyan életszínvonalra, amely már elment.
Végezz jó munkát
Karrierlejátszást szenvedett. A legjobb dolog, amit ebben a pillanatban tehet magának, hogy jó munkát végezzen abban a helyzetben, ahol elhelyezte. Mutasd meg, hogy még mindig értékes munkatárs, és hogy a tekercsekkel együtt bejusson. Amikor a jövőben egy promóciós lehetőség nyílik meg, akkor a kényszerű leépítés és a szilárd hozzájárulás érett kezelése csak az Ön javára szolgálhat.
Értékelje újra a karrier célokat
A munkakör megváltozásának fényében újra kell értékelnie karriercéljait. Lehet, hogy ugyanazok, mint korábban, de meg kell győződniük a gondolatmeneten. Bár készen állsz a promócióra a jövőben, egyszerűen lehet, hogy nem a kártyák az Ön számára.
Ha eltökélt szándéka, hogy előre lépjen a létrán, egy önkéntelen lecsökkentés csak egy kis haladás lehet egy 30 éves felfelé irányuló pályán. De jelenleg nem tudod, melyik lesz. Lehet, hogy valahol középen van. Legyen őszinte magaddal, és ne veszítse el a szívet.