A munkáltatónak jogi követelmények vannak a munkavállalók fizetési gyakorlatára nézve
Fogorvosi higiénikusként dolgoztam. 28 dollárért fizettem óránként. Találtam egy másik munkát, ami teljes munkaidőben jár és minden órámat megad, így tudom, hogy a főnököm tudta, hogy találtam egy másik munkát.
Tehát amikor elmentem felvenni az utolsó fizetős csonkomat, az óránkénti árfolyamot a minimális 8 dolláros bérért cseréltem óránként. 47 órát dolgoztam, szóval alapvetően szabadon dolgoztam. Soha nem írtam alá semmit, és az utolsó két fizetős csonkom óránkénti ráta van.
HR válasz:
Mindenki rendszeres fizetésemelést vár, de soha nem képzeli el, hogy fizetése lemorzsolódhat. De ez megtörténhet. Néha a munkáltató számára törvényes a munkavállalói fizetés csökkentése, és néha nem. Ez a személy ebben a helyzetben illegális volt. Miért? Mert a fizetéscsökkentés meglepetés volt.
Előre, nem hátra
Ez a fizetéscsökkentés legfontosabb szabálya. Meg kell fizetni a megállapodás szerinti fizetést a már elvégzett munkáért. A főnökök abszolút alacsonyabb béreket is képesek fizetni, mint ahogy fizetni tudnak. De amit nem tehetnek, az alacsonyabb a fizetése anélkül, hogy előre megmondaná, és (ez kulcsfontosságú) Ön beleegyezik abba.
Ez azt jelenti, hogy ha a főnöke azt mondja, hogy "a fizetést csökkentem", akkor csak annyit mondhatsz: "Köszönöm, folytatom a magasabb fizetés mellett"? Nem egészen, de amit tehetsz, abbahagyod . A főnök nem követelheti meg tőle, hogy olyan fizetésnél foghasson munkát, amelyről nem értett egyet, de nem kényszerítheti rá, hogy olyan mértékű díjat fizetjen, amilyennek nem ért egyet.
De miután elkészült a munka, meg kell fizetnie az utolsó elfogadott arányt.
Mi szükséges a fizetéscsökkentési értesítésekhez?
A főnöködnek meg kell mondania, hogy az új fizetésnél egy órát dolgozik, mielőtt a munkáját fizetné. Egyes államok csak azt követelik meg, hogy a főnököje azt mondja: "Holnap kezdődően 8 dollárért fizetsz egy órát a 28 dollár helyett." Más államok megkövetelik, hogy főnöke írásban értesíti a fizetést.
Minden államban a főnöke nem teheti meg, amit a levélíró főnöke tett - csak vágja le a fizetést, mert mérges, hogy lemondott. Ez nem törvényes vagy etikai.
Mikor kell a főnöknek a joga csökkenteni a fizetését?
Ideális esetben a kérdésre adott válasz soha nem létezik, de az üzleti realitások néha azt kívánják, hogy a munkáltató csökkenti a fizetését. Ha például az üzlet pénzáramlási problémákat okoz, akkor néha a választás lehet a cég leállítása vagy a munkavállalók fizetésének csökkentése. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb ember jobban szeretne fizetni alacsonyabb áron, mint hogy néhány hét dolláron keresztül elveszítheti állását.
Azonban minden fizetéscsökkentés valószínűleg pusztítja a személyzetet - mind érzelmileg, mind pénzügyileg. Hirtelen kevesebb pénze van a jelzálog megfizetésére, élelem vásárlására és a hallgatói hitelek kifizetésére. Érzelmileg, a főnöke most bejelentette, hogy nem értékel téged ugyanolyan arányban, mint tegnap. Ez egy csapás a bélrendszerbe.
Tehát, ha egy vállalatnak anyagi okok miatt alacsonyabb fizetést kell fizetnie, akkor kritikus, hogy a főnök ugyanazt a fizetést kapja. Ha a vezérigazgató egyidejűleg mindenki mással együtt vág, még mindig pénzügyileg nehéz, de nem érzelmileg pusztító.
Egy fizetéscsökkentés, amelyet minden alkalmazottra egyetemesen alkalmaznak, végül is nem rólad szól, mindenkiről szól.
Ha egy főnök lecsökkenti a személyzet fizetését és megtartja jelenlegi fizetését? Ez elégedetlenné teszi a munkatársakat, és sok ember elkezdi keresni az új munkahelyeket .
(Egy közepes méretű gyártóban az óránkénti alkalmazottak tájékoztatást kaptak arról, hogy mindenki 10% -os fizetéscsökkenést vett fel, és képzeld el azokat a morálkérdéseket, amelyek felmerültek, amikor megtudták, hogy a vezető vezetők mentesültek a fizetés alól, ez kétszeresen pusztító volt, a cég bajban volt a vezető vezetők döntései miatt - nem az óránkénti alkalmazottak munkája miatt.) Ne tegye ezt. Nem fogsz visszaállni.
A másik alkalom, amikor a munkavállaló fizetése megfelelő, amikor jelentős munkahelyváltás történt. Mindig gondolkodik a promóciókról, mint fizetés felfelé . De néha az emberek le vannak állítva . Amikor egy lefokozás történik, és az előző fizetés jelentősen meghaladja az új pozícióban lévő többi embert, a fizetésbevágásnak van értelme.
Ha a lefokozás önkéntes - például alacsonyabb pozíciót fogad el, mert kevesebb stresszt vagy teljesen más feladatot igényel - akkor eléggé elfogadja a fizetést. Amikor önkéntelen? Amikor a főnök azt mondja, hogy kevesebb pénzt fogsz csinálni egy másik osztályon, akkor a fizetés vágása kellemetlen lesz.
Mikor illegális a főnök, hogy csökkentse a fizetését?
- Ha nincs előzetes értesítés a fizetés csökkentéséről. A fizetések csökkentése nem lehet visszaható meglepetés.
- Amikor a fizetés csökkent egy bizonyos védett tevékenységre adott válasz. Például ha panaszkodsz, hogy a főnököd szexuálisan zaklatja Önt , majd a fizetésedet elvágják, akkor ez a visszautasítás és illegális.
- Ha a fizetéskorlátozás diszkriminatív . Ha minden férfi fizetést kap, de nincsenek nők, ez illegális. Ha minden ázsiai ember fizetést kap, de senki más, ez illegális. Ha mind a 40 év fölött mindenki megkapja a fizetést, de senki nem fiatalabb, ez illegális.
- Amikor a fizetéscsökkenés csökkenti fizetését a minimálbér alatt. A szövetségi minimálbér egy adott dollár összegben van beállítva, de sok állam és város rendelkezik magasabb minimumokkal. A minimálbér alatti leesés mindig illegális - még akkor is, ha beleegyezel.
- Ha olyan szerződéssel rendelkezik, amely másként mondja meg. Ez különösen a szakszervezeti helyzetekben gyakori, ami egyértelműen meghatározza az egyes munkák fizetési arányát. Nem csökkentheti azon személy fizetését, akinek fizetési arányát szerződés határozza meg a szerződés újratárgyalása nélkül.
- Ha a mentességet élvező munkavállaló számára fizetett fizetés átmeneti. Furcsanak tűnik azt mondani, hogy az ideiglenes vágás jogellenes lenne, míg az állandó nem, de az adómentességet élvező alkalmazottak egyik követelménye az, hogy fizetésük megegyezik, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Ha csak egy-két hónapra vágja le a fizetését, elveszítheti a fizetésemelést - ami azt jelenti, hogy a munkavállaló jogosult a túlóradíjra .
Mit kell tennie, ha a fizetés törvénytelenül lett levágva?
Ha a fentiekben leírt olvasó esetében, ha már kiléptek, megtudja a fizetést, miután kilépett, panaszt tehet az Állami Munkaügyi Minisztériummal. Hallgatnak rád és remélhetőleg vigyázok rád.
Ha még mindig dolgozik, gyakran a legjobban próbálja meg a problémát belsőleg megtenni, mielőtt kivonja a kormánypisztolyokat . Tehát először tisztázzuk a bérszámfejtéssel, hogy hiba van-e. Néha bérezési hibák történnek, és a legjobb feltételezni, hogy ez a helyzet először. A bérszámfejtés nagyon egyszerűen orvosolja a fizetést, bár pár napig is eltarthat.
Ha a bérszámfejtő azt mondja, hogy a fizetése helyes, menjen a főnökéhez, és kérdezze meg, mi folyik itt. Mondja el a főnökének, hogy illegálisan csökkentheti a fizetését előzetes értesítés nélkül, és hogy gyűlölné a vállalatot, hogy bajba kerüljön. A főnöke lehet, hogy nem tudja, hogy a fizetés látszólag elvágott, és ez a nyilatkozat önmagában félelmet kelt.
Ha ez nem működik, fokozza a problémát . Menj az Emberi Erőforráshoz és a főnök főnökéhez. Ha ez nem működik, és feltártad az összes belső lehetőséget, itt az ideje, hogy felhívja a State Department of Laborot.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.