6 tipp a munkához egy olyan főnök számára, aki fiatalabb, mint te
Vannak, akik folyamatosan emelkednek, míg mások betegségre vagy családra késztetnek, vagy azért, mert főnökök rúgták őket a járdára.
Néha oldalra megy. Néhány ember egyszerre hat szinten ugrik. Az eredmény az, hogy néha a főnöke fiatalabb, mint te.
Néha sokkal fiatalabb. Mi történik, ha elég idős vagy ahhoz, hogy a menedzser anyja legyen, vagy rosszabb, nagymama? Nem mindig sima vitorlázás. Van egy csomó érzés, amit ki kell dolgoznia.
Ez nem elméleti kérdés - hiszen a Millennáliák elérték a munkaerőt, egyesek menedzsment szerepkörbe kerülnek, ahol felügyelik azokat a személyeket, akik jóval idősebbek, mint ők. Ha Ön az idősebb munkavállaló, hogyan kezelheti a dolgát olyan ember számára, aki nemcsak sokkal fiatalabb, de sokkal kevesebb tapasztalata van? Íme néhány tipp a fiatalabb menedzserrel való együttműködésért.
Nézd meg a test nyelved
Kevésbé tapasztalt főnöke javaslatokat tehet arról, hogy 99 százalékos vagy, biztos, hogy nem fog működni. Ne ellenálljon a késztetésnek, hogy csukja be a szemét . Bosszantó, amikor a gyerekek megcsinálják, és bosszantó, amikor megcsinálja. Lehet, hogy igazad van, de meg kell őrizned testbeszédedet.
Kifogásolhat (lásd alább), de a kifogások teljesítése kritikus.
Vigyázz a szádra
A munka repertoárjából kiütöd a következő mondatokat:
- Amikor koromban voltam.
- Régebben ezt csináltuk.
- Már ezt megelőzően csináltam.
- Miután ezt csináltad, amíg látom, mit értek.
És bármi hasonló. Nem szeretné felhívni a figyelmet a korszakra, és nem akarja úgy cselekedni, mintha jobb lenne, mert idősebb vagy. Lehet, hogy jobb vagy. A főnöke még mindig a főnök .
Tegyük fel, hogy a főnöke a megfelelő személy a munka számára
Még ha nincs több munkatapasztalata, akkor még több életet élvez. Ez nem jelenti azt, hogy a millenniumi főnök nem a megfelelő ember a főnök munkájához. Lehet, hogy rendelkezik azzal a tudással és tapasztalattal, hogy a menedzsment szükséges és bérelni kívánt.
Lehet, hogy olyan vezetői képességei vannak, amelyeket más emberek nem rendelkeznek. Néhány ember jó egy dologban, és néhány más dolgokkal is jó.
Ha a főnöke megváltoztatja, ne ellenálljon a változásnak . Ne tolja vissza, hacsak nem igazán szilárd oka van. (Még soha nem csináltuk ily módon, nem szilárd ok.) Ha alapos oka van, vigye el a főnöködnek, és mutassa be az ügyet . Ezt tenned, ha a főnöke idősebb lenne nálad. Ha azt mondja, teljesen nem, akkor támogassa őt. Ő a főnök, és ő lesz az ősszel, ha ez egy hülye ötlet.
Tartsa professzionális
Nagyon sok élményt és szakmai tapasztalatot szereztél. A 20-as főnöke most olyan dolgokon halad keresztül, mint a társkereső, az új babák és az általános kapcsolat dráma, hogy hosszú vagy rég múlt.
Ellenálljon a késztetésnek, hogy segítsen neki ezzel a dologgal. Van szülei, akikkel felnőttkori tanácsokat vehet.
Ezenkívül ne hagyja magát az osztály anyjának vagy apa szerepének . Néha ez akkor is előfordulhat, ha egy Millennials csoportban egy vagy két baby boomer van. Néhányan már elkezdtek meghívni az idősebb munkatársaikat. Örömteli és karrier öngyilkosság az Ön számára.
Senki sem ad a jó projekteket az anyának . Az anyukák ott vannak, hogy cookie-kat hozzanak (ne csinálják), és adjanak tanácsot (tanácsadás egy projektre?
Ön nem nyert semmilyen különleges kiváltságot
Ez felbukkan olyan szervezetekben, ahol az idősebb munkavállalók a vállalat hosszú távú alkalmazottai. Jogot szereztek, hogy későn jöjjenek , vagy kapjanak első vakációt a vakációra.
Talán az első vakáció a vállalati politika, de a főnöke meg fogja határozni, hogy ha nem, akkor nem.
Ha a főnöke azt akarja, hogy legyen egy rugalmas menetrend nagyszerű! És mindenesetre tárgyaljon. Megszeretted, ha megmutatod a csillagmunkádat. Nem éri meg egyedül a hosszú életed.
Ne próbálja meg Cool
Ha természetesen hűvös vagy - félelmetes - de ne próbálj úgy viselkedni, mint egy 25 éves, amikor 45 éves vagy. Szakadatlan és buta. Persze, ez lehet kora, és veszélybe sodorhatja a pert, de mindannyian abban a valóságos világban élünk, amelyben az emberek várhatóan érlelődnek, ahogy idősebbek.
Különböző elvárások vannak különböző emberek számára. Mindaddig, amíg ez nem befolyásolja a teljesítményértékelést vagy a fizetést, engedje el.
Ne feledje, a kor nem igazán számít, ha eléri a felnőttkort. Ne pánik, ha az új főnöke sokkal fiatalabb, mint te. Csak tedd a legjobbat a munkádban, és a dolgok jól mennek.