10 tipp a mindennapi emberek munkahelyi kezeléséhez

by Susan M. Heathfield

A munkatársakkal és munkatársakkal való hatékony kezelés sikerrel jár

Nem számít a te dolgod, vagy a munkahelyeden, az emberekkel való hatékony kezelésnek elengedhetetlen a sikerhez. A hétköznapi emberek sikeres kezelése sokkal izgalmasabbá és inspirálóbbá teszi a munkát. Az emberekkel való foglalkozás öröm és kihívás.

Azonban az emberekkel való sikeres kezelés az a legfontosabb tényező, amely meghatározza, hogy hatással lesz-e és milyen hatást gyakorol a munkahelyi küldetésre . Az emberekkel való hatékony kezelés olyan képesség, amelyet megtanulhat. Itt van, hogyan válhat a legsikeresebb a munkahelyi emberekkel való foglalkozással.

01 Hogyan viselkedni igazolják a munkahelyi tiszteletet?

Kérje meg bárkinek a munkahelyén, hogy milyen kezelést szeretnek a munkahelyén. Valószínűleg a listájukat a méltósággal és tisztelettel kívánják kezelni. Egyszerű, de hatalmas cselekvésekkel tiszteletet mutathat.

A tisztelet bemutatása a legfontosabb interakció, amellyel foglalkozhat a hétköznapi emberekkel, akik betöltik a munkájukat. Az alábbiakban bemutatjuk a tiszteletet, amikor emberekkel foglalkozunk.

02 Megbízható és megbízható: Bizalmi szabályok

A bizalom a sarokköve, amikor foglalkozik az egymástól függő emberekkel a munkahelyén. A bizalom alapja a hatékony kommunikációnak, a pozitív interperszonális kapcsolatoknak, az alkalmazottak motivációjának és a diszkrecionális energia hozzájárulásának, az önkéntesen munkába fektetett extra erőfeszítésnek.

Ha a bizalom egy szervezetben vagy egy kapcsolatban áll, szinte minden más könnyebb és kényelmesebb elérni. Az emberekkel való megbeszélés során a bizalom létfontosságú a támogató kapcsolatok kialakításában, amelyek lehetővé teszik a megvalósításokat és a haladást.

03 Olyan visszajelzést ad, amely hatással van

A visszajelzést egy személynek vagy egy személycsoportnak közlik azzal kapcsolatban, hogy a viselkedése milyen hatással van egy másik személyre, szervezetre, ügyfélre vagy a csapatra. Tegye meg visszajelzését a visszajelzéssel ellátott módon és megközelítésben.

A hétköznapi emberek kezelésében a visszajelzések megváltoztathatják a védekező választ. Az emberekkel való kapcsolatfelvétel és visszacsatolás a különbség a hatékony munkakapcsolatok és a konfliktusok között, valamint a kemény érzések között.

04 Visszajelzés kegyelemmel és méltósággal

Érdekli, hogy mások hogyan látják munkáját? Könnyű nekik mondani. Ha úgy gondolja, hogy nagyra értékeli visszajelzéseiket, sokkal többet kap. És ez jó, tényleg. Az emberekkel folytatott megbeszélés során az Önt érdeklő emberek objektív visszajelzései folyamatos fejlődést kelthetnek, vagy megerősíthetik, hogy jó úton jársz.

A visszajelzések segítségével beállíthatja a kurzust és az irányt a helyzetek, az emberek és a munkahelyi kihívások kezelésében. Az emberekkel és azok visszajelzéseivel foglalkozó célkitűzése, hogy többet kapjon - a visszajelzést kapja a kulcs.

05 Ismerkedés: itt vannak a tíz legjobb út

Minden nap megbecsülheti az embereket, amikor foglalkozik az emberekkel. Elmondhatja kollégáinak, munkatársainak és alkalmazottainak, hogy mennyire értékelik őket, és hozzájárulnak az év minden napján. Bízz bennem. Nincs szükség. Tény, hogy az évek során felkeltett kis meglepetések és jelmezek segítenek abban, hogy a munkatársak élete egész éven át érdemes legyen.

A hétköznapi emberekkel való megbeszélés felértékelődése nagyszerű módja annak, hogy kölcsönhatásba léphessenek és megmutassák gondjaikat. A munkatársai úgy érzik, szeretik, ha velük foglalkoznak, mintha tényleg törődnének velük és értékelnék őket - ha igen. Hamis, hamis, itt sehol nem.

06 Build szövetségek: Miért van szükség szövetségesekre?

Egy szövetséges társult, aki segítséget nyújt és gyakran barátságot. A szövetségesei valószínűleg támogatják nézeteit és okait. Segítenek megoldani a problémákat, tanácsokat adni, hallgatni fognak, ha hallgatófülre van szükséged, és más perspektívát kínálnak, hogy szélesebb körben megnézhessük szervezetét.

Néha szövetségesei azt mondják, hogy tévednek a feltételezésekben, nem ismerik a választásait, és rossz irányba mutatnak. A munkásvilág mindennapi munkatársaival szemben semmi sem fontosabb, mint a szövetségesek, akik igazat mondanak neked. Elengedhetetlenek a munkahelyi sikerhez.

Kritikus a szövetségek fejlesztése, amelyek lehetővé teszik Ön és a vállalat küldetését. Itt van tíz tipp, amelyek segítenek a munkaközösségek kialakításában, amelyek segíteni fogják a munkát és a célokat.

07 Jól játszani másokkal: Hatékony munkahelyi kapcsolatok kialakítása

Tudod tengeralattjáró a munkád és a karrier a kapcsolatok által létrehozott munka. Nem számít az oktatásodra, tapasztalatodra vagy címedre, ha nem tudsz jól játszani másokkal, akkor nem fog sikerülni.

A hatékony kapcsolatok sikereket és elégedettséget eredményeznek a munkában. Tudjon meg többet a hét hatékony munkakörülményről. A nehéz emberekkel való küzdelem ezekkel a munkakörülményekkel.

08 A szembeszállás és konfliktus félelmének leküzdése

Az értelmes konfrontáció soha nem könnyű, de gyakran szükség van konfliktusra, ha be akarsz lépni a munkahelyi jogaidra. Hogy a konfrontáció túl van-e a megosztott hitelváltozáson, a bántalmazó munkatársakra és a megközelítésekre, vagy arról, hogy miként tartja a projektet a pályán, néha szembe kell néznie egy munkatársával.

A jó hír az, hogy míg a konfrontáció szinte soha nem az első választás, akkor jobb és kényelmesebb lesz a szükséges konfliktusokkal. Tudja meg, hogy ezekkel a lépésekkel könnyebb és pozitívabb a munkahelyi nehéz konfliktusok kezelése.

09 Nehéz beszélgetések tartása

Találkoztál ezekkel a példákkal a nehéz emberek munkahelyi kezelésében? Ezek csak minták a viselkedési típusokért, amelyek a felelős visszajelzésért kiáltanak. Ezek a lépések segítenek abban, hogy nehéz beszélgetéseket tartsanak, amikor a felhasználóknak szakmai visszajelzésre van szükségük. Bonyolult beszélgetés kezelésével pozitív kimenetelek lehetnek.

10 Tudatosan hozza létre a csapatszabályokat

Minden csapat, részleg vagy munkacsoport tagjai különös módokat fejlesztenek ki egymással való kapcsolattartásra és azzal, hogy idővel foglalkoznak egymással. A csapat tagjai közötti hatékony interperszonális kommunikáció és a csapaton kívüli vezetők és alkalmazottak közötti sikeres kommunikáció kulcsfontosságú összetevők a csapat működésében.

A csapat sikere határozza meg a döntéseket, hozzárendel egy munkát, és elszámoltathatja a tagokat. A kölcsönhatásoknak a csapat sikeréhez gyakorolt hatásának potenciális erejével, miért hagyja el a csapat tagjainak a véletlen kapcsolatát? Egy hatékony csapat kezelése során csapatspecifikus iránymutatásokat vagy csapatspecifikus szabályokat kell készíteni a csapatok sikere érdekében.