A mentességet élvező, illetve a nélkülözhetetlen munkavállalóknak megfelelő időtartamot fedeznek
A felhalmozódott órákat leginkább a munkavállalónak fizetik ki, mivel további munkaidő vagy munkaidő, ami kompenzálja a munkavállalót a több mint 40 órát meghaladó órákban.
A Comp idő a fizetés vagy a túlóradíj helyett fizetendő, hogy mentesítse a munkavállalókat.
Comp time a nélkülxempt munkatársak számára
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályai a túlóradíjra leggyakrabban a mentesített munkavállalókat érintik , ezért nem jogosultak a versenyzésre . Nem jogosultak a versenyzésre, mert e szabályozások szerint túlórát kell fizetniük minden szokásos 40 órás munkahéten felül.
A túlfinanszírozás akkor kezdődik, amikor egy alkalmazott több mint 40 órát dolgozik egy munkanapon. Egyes államok megkövetelik, hogy a túlóradíjak akkor kezdődjenek, amikor egy alkalmazott egy nap alatt több mint 8 órát dolgozott, nem pedig több mint 40 egy héten belül.
Ismerje meg a helyét irányító szabályokat, mielőtt nem fizeti meg megfelelően a nem alkalmazottakat. Ez egy másik példa a HR-ben, amikor az állam, az ország vagy a joghatóság sajátos foglalkoztatási törvényeinek ismerete fontos, hogy miként kezeljük a versenyt és a túlóradást.
Ne tegyétek fel a céget arra, hogy vissza kell fizetnie a béreket.
A Comp time egy közszféra jelensége
A formálisan rögzített és számított comp time szinte kizárólag közszektorbeli jelenség. Ez leggyakrabban az unió által képviselt munkahelyen fordul elő.
A magánszektorban dolgozó munkáltatók, akik fizetést fizetnek, hogy mentesítsék a munkavállalókat egy teljes munka elvégzésére, arra számítsanak, hogy a munkavállalók szorgalmazzák a szervezet munkájának elvégzéséhez szükséges időt.
A magánszektorban dolgozó munkáltatók nem számolják ki a mentesített munkavállalók 40-nél több munkaóráját, és nem hívják fel ezeket az órákat. A magánszektor alkalmazottai sem várják a versenyt.
A munkáltatók attól félnek, hogy a versenyzés kiadása a fizetett alkalmazottaknál egy óránkénti gondolkodást fog tenni a munkában. Ez a gondolkodásmód közvetlenül ellentétes a munkáltató vágyával, amely mentesíti az alkalmazottakat a célok megvalósításának, a munka teljesítésének gondolkodásmódjától, és mindazt, ami az egész munka elvégzéséhez szükséges.
Mit tehetnek a magánszféra munkáltatói, ha nem számolják vagy kompenzálják a komporterlést?
A magánszektorban dolgozó munkáltatók, akik nem akarnak kiszámítani vagy fizetni a komp-időt, más lehetőségeket is kínálnak, amikor megpróbálják jutalmazni a munkavállalókat a felmondási és fizetési kötelezettségek felett.
Amikor a munkavállaló munkája rendkívüli módon rendszeres időközönként történik, a magánszektorban dolgozó munkáltatók megoldják a kompakció problémáját:
- a munka egyszerűsítése és folyamatos javítása,
- munkakörök hozzárendelése egy másik alkalmazotthoz,
- rugalmas munkaterv elfogadása, vagy
- egy további alkalmazott felvétele.
Tájékoztatatlanul számos szervezet hagyja el a döntéseket a személyzetet felügyelő vezetők kezében. Ha a munkavállaló szokatlanul aktív utazási ütemtervvel rendelkezik, számos hétvégi órát dolgozik munkahelyi vagy munkahelyi utazás céljából, vagy átmenetileg nagy mennyiségű órát dolgoz fel egy új termék kiadásához, egy szükséges értékesítési célhoz vagy egy új vállalat vagy részleg beillesztéséhez, hogy néhány példát említsünk, a menedzser felajánlhatja a munkavállalónak a munkából való szabadságát.
A menedzser azt mondhatja: "Hé, John, tényleg az éjfél órákban álltál, miért nem tartasz pénteken és hétfőn, hogy egy kis időt tölts magadon vagy a családoddal?" Vagy, próbálva nem növelni a munkavállaló stresszét , "Mary, válasszon egy jó napot, hogy vegye le a munkát a termék elindítása után, és extra erőfeszítést érdemel."
Ezúttal az elosztási jutalékok felismeri és köszönetet mond a munkavállalónak a kiváló erőfeszítésért és teljesítményért. (Az elismerés további formái lehetnek ajándékkártyák is.)
Az egyik tényező, amit a vezetőknek meg kell érteniük, az, hogy soha ne engedjék szabadidejüket az extra vagy váratlan munkaórák számának megfelelően. A legfontosabb az, hogy az idő nem lett meghatározva az eredménymutatóban, és az engedélyezett extra munkaórák szerint megengedett. Ez az, ami megkülönbözteti az időt a komputertől.
A további munkaidő a munka jellegével jár, és a mentesített munkavállalók ismerik a várakozásokat, amikor elfogadják a pozíciót. Az egész munka elvégzéséhez szükséges időbeli elkötelezettség szükséges.
A közszféra által a magánszektorbeli állásokba költözött alkalmazottak elvárásainak módosítása
A közszféra által foglalkoztatott vállalatokhoz csatlakozó munkavállalóknak nehéz időbe kell ütniük a teljes fizetett munka fogalmát. Ezeket arra használják, hogy több mint 40 órát rögzítsenek, és ennek megfelelõen elvárják a versenyzést.
Amikor arról tájékoztatják, hogy a komp-időt nem rögzítik vagy kompenzálják a magánszektorban, az első reakció általában egy gyors utazás a HR-be . Ha egyszer ott vannak, azt a javaslatot teszik, hogy munkáltatója kompenzációs időt kezd. Majdnem mindig csalódott, amikor elfordult, és tudatában van annak, hogy a comp-idő szinte soha nem áll rendelkezésre a magánszektorban, a munkavállaló megtanulja a föld új fekvését.
Példák: Egy állami szektorban az egyetem, az irodai költözés során nagyobb helyre lépett, Mary, fizetett alkalmazott, hetente 60 órát dolgozott, hogy a mozgás zavartalanul haladjon. Viszonzásul az egyetem a 20 extra munkaórára fizetett fizetési helyet fizetett. Mary használta a komp időt, hogy több napot vegyen le a munkából.
Az elmúlt néhány héttel egy új, magánszektorbeli termék bevezetése előtt az egész fejlesztőcsapat hosszú órákon át dolgozott az esti órákban. Ennek eredményeképpen a menedzser ünnepi ebédet tervezett, melyet a dolgozók megköszönnek. Azt is elmondta a csapattagoknak, hogy a következő néhány hétben egy kis időt vesz igénybe, a kezelőnek adott előzetes értesítéssel.
A Comp idő a kompenzációs idő vagy a szabadidő.