Keresztfunkcionális csapatok
Keresztfunkcionális csapatokat hoznak létre olyan kérdések kezelésére, amelyek egy vagy több szervezeti egységet érintenek.
Közvetlenül üzleti kapcsolatban lehetnek, például olyan csapattal, amely új terméket akar a vállalatnak, vagy szociális okokból, például a piknik bizottságnak. Néha köztük vannak, mint egy biztonsági bizottság.
Néha a bizottsági elnököt a vezetőség nevezi ki, mint például a termékfejlesztési csoport esetében. Máskor a bizottság jelöli ki saját vezetését, mint a piknik bizottság. A csapat tagjai minden olyan osztályból állnak, amelyek érdeklődnek munkájuk iránt. Néha a szervezeti képviselők kinevezése, néha önkéntesek. És néha önként jelentkeznek, mert kineveznek.
A különböző szervezeti egységek tagjai ezután együtt dolgoznak, hogy elérjék a csapat számára kitűzött célokat. Lehet, hogy egy rövid távú megbízás, mint például az idei céges piknik tervezése vagy egy folyamatos kötelezettségvállalás, mint például a biztonsági bizottság. Általában ezek a feladatok egy funkcionális csapathoz tartoznak a munkavállaló szokásos feladatai mellett, de átmenetileg megváltoztathatják feladataikat, mint az új termékbillentyűs csapat esetében.
Sok kereszt-funkcionális csapat létezik
A vállalat méretétől, iparágától, küldetésétől és irányításától függően a szervezeten belül számos különböző funkcionális csoport lehet.
- Piknikbizottság - az éves céges piknik tervezése és végrehajtása.
Ez magában foglalja a helyszín kiválasztását, dátum meghatározását, az élelmiszerek tervezését, az alkalmazottak és családjaik számára végzett tevékenységek fejlesztését és az események költségvetésének kezelését. Vannak hasonló csapatok az éves ünnepi pártnak és bármilyen más ilyen típusú társadalmi tevékenységnek.
- Speciális projektcsoportok - ezeket általában kijelölik bizonyos problémák megoldására, amelyek átvonulnak a megyei vonalakon.
Ezeket a csapatokat fel lehet tölteni a cég új termékének ötletbevételére vagy a kulcsfontosságú eljárás egyszerűsítésének módjaira. Ezek a leghatékonyabbak a keresztfunkcionális csapatok, és általában a legnagyobb időbeli elkötelezettséget igénylik. - Biztonsági bizottság - a biztonsági részleg nélküli vállalatoknál gyakran létrehoznak egy többfunkciós csapatot a szükséges biztonsági eljárások kidolgozásának módjául.
A csapat tagjai biztonsági intézkedéseket és vészhelyzeti terveket dolgoznak ki olyan dolgokra vonatkozóan, mint a természeti katasztrófák, az áramkimaradások, a hó napjai stb., Majd továbbítják az információkat a csoportból az egyes osztályoknak. - Igazgatói irányítóbizottság - egy kis csoport, amelyet az alkalmazottak hoztak létre a felső vezetés és a rangidős alkalmazottak közötti áthidalásra.
A csoport egy maroknyi igazgatóból áll, akik összehangolják az igazgatói munkatársak erőfeszítéseit annak érdekében, hogy a menedzsment és az alkalmazottak közötti mindkét irányba megfelelő és hatékony kommunikációt biztosítsanak. - Employee Giving Group - olyan csapat, amely rendezvényeket szervez a munkavállalók jótékonysági tevékenységben történő részvételének csatornázására.
A csapat tervezi és felügyeli az alapkezelőket és más filantróp tevékenységeket a vállalat alkalmazottai számára. Gyakran a cég kis költségvetéssel támogatja a csapatot, vagy a munkatársak hozzájárulásait.
- És több van - a cégtől és alkalmazottaitól függően sok kereszt-funkcionális csapat létezhet.
Miért jó egy kereszt-funkcionális csapat jó?
Három fő előnye van a keresztfunkcionális csapatnak, a tanulásnak, a hálózatépítésnek és a láthatóságnak.
- Tanulás - ha más osztályokból származó emberekkel dolgozik, akkor többet tud megtudni arról, hogy mit csinálnak, és mások munkatársai. Lehet, hogy jobban megérti, hogy a munkája hogyan járul hozzá a vállalat általános céljaihoz, és ötleteket ad arra, hogy hová menjen, amikor valamire van szüksége. Azt is lehetővé teszi, hogy jobban megértsd, hogy lehetsz boldogabb vagy sikeresebb egy másik részlegre való áttéréssel.
- Hálózatépítés - ezeken a csapatokon találkozhat más szervezeti egységekkel. Barátságokat építesz. Megtanulod őket és mit csinálnak. Később, amikor szükséged van valamire, tudod, ki kell mennie egy másik részlegbe a válaszokért vagy a segítségért.
- Láthatóság - ha egy kereszt-funkcionális csapathoz vesz részt, növeli a vállalat láthatóságát. A többi osztály vezetőinek, a toborzóknak, a trénereknek és a felső vezetőknek általában tisztában vannak e csapatok tagjaival. Ha jól cselekszel, észre fogod venni, és egyre több lehetőséged lesz.
Hogyan juthatok el egy kereszt-funkcionális csapathoz?
Kérdez. Amikor a lehetőség merül fel, és ez érdekel valamit, kérje meg a menedzserét a lehetőséget, hogy képviselje az osztályt. Csak győződjön meg arról, hogy ideje van arra, hogy elkötelezze magát, hogy jó munkát végezzen a keresztfunkcionális csapatban anélkül, hogy a fő munkaköri felelősségét elváltoztatja.