Egy megközelítés a mentesített munkavállaló kezelésére, aki nem működik 40 órával
Először is, jó munkát nemcsak vágó fizetés . Oly sok ember nem érti, hogy nem mentesítheti a mentesített munkavállalói fizetést, ha nem teszik meg a teljes 40 órát.
Ha mindegyik fizetési idő 10 óra, ez azt jelenti, hogy több mint 80 órát vett le. Ez két egész hét szabadság 4 hónap alatt, anélkül, hogy dokkolná a nyaralását vagy fizetné. Megkapta a századot a szervezetedből.
A céged elveszít. Felbérelte őt, hogy végezzen munkát, és ő nem csinálja. Bár teljesen igaz, hogy nem szabad nikkelt és dime-t fizetni a mentesített munkavállalóknak a munkaórák számának megfelelően, szintén ésszerű órákon kell dolgozniuk.
Ez általában azt jelenti, hogy egy hét múlva 40 órát, a következő 45-et, a következő 37-et dolgozik. Az ilyen ütemterv végül kiegyenlít. Ahelyett, hogy van, olyan ember, aki folyamatosan 35 órát dolgozik, és ez nem az, amit bérelt nekik. Szóval, javítsuk meg. Itt van, hogyan.
Munkahelyi alternatívák
Megszabhatja a szabadság idejét a kívánt fokozatokban. Az állami jog szabályozza a nyaralást, és a legtöbb állam nagyjából elhagyja az üzletet.
Önnek meg kell felelnie a saját munkavállalói kézikönyvének , ezért frissítenie kell a kézikönyvet, hogy jobban tükrözze gyakorlatait.
Azonban rossz üzenetet küld az alkalmazottaknak, amikor a mentességet élvező munkavállalókra fizetési szabadságot fizet. Azt szeretné, hogy a mentesített munkavállalók egyszer el tudjanak menni egy kis időre, hogy elmehessenek egy orvos kinevezésére, vagy vegyenek részt egy szülő-tanító konferencián anélkül, hogy feladnák a nyaralását.
Tartsd le a megbeszélést arról, hogy nem dolgozik 40 óra
Jobb megoldást találni velük egy lebonyolításról. Az első kérdés, hogy miért olyan korán indulnak korán?
Talán azt látják, hogy korán elhagyják, mert nincs több munkájuk, és miért ragaszkodnak hozzá? Ez teljesen törvényes. Ha Ön mentesített munkavállaló, akkor fizetni kell a munkához, és ha képes vagy 35 órányi munkaidőben 40 órát dolgozni, akkor miért maradsz a mennyezeten bámulni?
Ha nem csinálnak mindent, ami számukra elvárható, akkor a kérdés akkor válik ismertté? Lehet, hogy ez a probléma a kommunikált elvárásokkal . A követelmények ismerete nem felel meg elvárásainak.
Gyakran, ha egy alkalmazott új munkát végez, nem mondja el nekik mindent, amit meg kell tennie, és feltételezik, hogy kitalálják. Ha ez a helyzet, megvitassák velük kapcsolatos felelősségüket, és a probléma megoldódnia kell. Amikor egyértelműen megértik a munkájuk céljait és elvárásait , az átlagos alkalmazott meg fogja csinálni.
Lehetnek személyes problémájuk, ami sok időt igényel. Van orvosi probléma? Terápia? Gyermek, akinek szüksége van a gondozásra?
Remélik, hogy senki nem veszi észre, és teljesen ki van téve róla.
Ha ez a helyzet, akkor beszélhet velük egy állandóbb rugalmas ütemtervvel, így a munkáltató tudja, mit várhat el tőlük. Tegyük fel például, hogy 10 órát hencente és szerdán és fél napot kedden dolgozhassanak, hogy gondoskodhassanak a helyzetükről, és még mindig 40 órát dolgozhassanak.
15 alkalmazottal az amerikai fogyatékossági törvények (ADA) hatálya alá esnek, és az orvosi (mentális vagy fizikai) helyzet az ADA alá eshet. Ez megköveteli az üzlettől való ésszerű elhelyezést .
Mentesített munkavállaló nem szeretne 40 órát dolgozni
Igazából csak 35 órát dolgozhatnak hetente. Mondhatsz nemet. Vagy elmondhatja: "Jól van, de vágjuk a fizetését, hogy megfeleljen." Ez teljesen törvényes - 40 munkanapon alapuló fizetését számítottuk.
Ha csak 35-et fog dolgozni, akkor fizetés van rendben. Eldöntheti, hogy inkább 40 órát dolgoznak, és megtartja a teljes fizetést.
Számos egyéb probléma folytatódhat, de a legfontosabb kérdés az, hogy meg kell győződnie arról, hogy az Ön elvárásai egyeznek-e vele. Az Önön áll, hogy elmondja neki, hogy változtatásra van szüksége, majd folytassa, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megtörténik.
És ne feledje, hogy a mentesített munkavállalói béreket nem tudhatja le, mentesítheti a mentesített munkavállalót, ha nem dolgozik az előírt óraszámon. Ez az utolsó lehetőség, de néha be kell vonnod a munkatársat . Valaki, aki egy kedves főnök előnyét élvezi, nem jó alkalmazott .