A sokszínűség több mint egyszerű egyszerű ünnepi üdvözlőkártya
Úgy van. Több tízmillió amerikai nem vallásosan ünnepli a karácsonyt, vagy a nem keresztény vallások (buddhisták, muzulmánok, hinduk, zsidók) követői vagy olyanok, akiknek nincs vallási hovatartozása, esetleg ateisták vagy agnosztikusok.
Mivel sok üzlet megérinti a karácsonyi készpénz értékét a sokféle Santas, díszek és karácsonyi szurkolókkal a közeli bevásárlóközpontban, egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja Amerikában jelen lévő sokszínűség mélységét ebben az ünnepi időszakban.
A valóságban sok különböző eseményt, mind a spirituális, a vallási, mind a hagyományokat alapul véve, sokféleképpen ünnepelnek ezekben az időkben.
A cselekvés magában foglalja a "Boldog ünnepek" üdvözlőkártyák és a karácsonyi ünnepi ünnepek "ünnepi pártok" változásainak elküldését. Ma a részvétel és a sokféleség ünneplése többet jelent, mint a címkék és címek megváltoztatását.
A sokszínűség és a befogadóképesség ünneplése az ünnepi alkalomnak a barátaival és a családjával való használatát jelenti, hogy mások hagyományaira és meggyőződésére építsenek felismerést és tudatosságot.
3 Ways to Build a tudatosság a sokszínűség és hozzon létre egy inkluzív szabadság környezetben
- Ismerje meg az egyéb vallási vagy ünnepi ünnepeket. Töltsön ki egy kis időt az online vásárlásról vagy egy ünnepi TV-show-ról, hogy megtudja, mi a másik kultúra ünnepe ez idő alatt. Tekintse meg a televíziókészülék különlegességét más ünnepekről, végezzen egy Google-keresést egy ünnepnapon, vagy nézze meg a könyveket a helyi könyvesboltban, miközben ajándékba vesz. Ossza meg tanulásait másokkal, és használja fel, mint egy esélyt arra, hogy bővítse a beszélgetést a felek és a vacsoraasztalnál.
- Ne várjon más vallási vagy ünnepi ünnepekre. Ismerd fel, hogy az emberek sok ünnepséget ünnepelnek ebben az évszakban, és egyesek úgy döntenek, hogy nem ünneplik. Legyen tiszteletben tartva ezeket a különbségeket azzal, hogy érdeklődik más emberek hagyományai iránt, és jól érezzük magunkat. Ne félj kérdezni az embereket, milyen ünnepeket ünnepelnek. Tudja meg, mit csinál ebben az évszakban, ami különleges. Legyen lehetőséget arra, hogy megismerje a különböző kultúrákat és vallásokat, valamint a hozzájuk kapcsolódó hagyományokat.
- Jelölje meg naptárát és címjegyzékét más ütemezett vallási vagy ünnepi alkalmakkor. Ha a használt naptár nem sorolja fel a Kwanzaa, a Hanukkah, a Ramadan és a Diwali üdüléseit, keresse meg a dátumokat, és emlékeztesse őket emlékeztetőként. Számos program, például a Microsoft Outlook lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy naptári dátumokat adjanak hozzá a világ különböző részeihez tartozó ünnepségekhez, ezáltal gyors és könnyű feladat. Vegyünk néhány percet a címjegyzék megírásához az ünnepek alkalmával, amelyeket az emberek ünnepelnek. Ünnepi kártyák írásakor ismerkedjenek meg az ünnepével, és tartalmazzanak egy rövid, kézzel írott jegyzetet, amelyik elismerik ünnepüket.
Megjegyzés a munkáltatók számára a vallási vagy ünnepi ünnepekről
Szeretne befogadóbbá válni, így munkatársai úgy érzik, hogy a munkahelyén megtalálják és tiszteletben tartják ? Nagyon sokat tehet a munkahelyén, hogy megerősítse azt a tényt, hogy minden hang üdvözlendő, és hatással van a döntésekre és a tervekre. Ügyeljen arra, hogy alkalmazottai megértsék, hogy úgy gondolja, hogy az eltérő hangok jobb, produktívabb, előnyös munkakörnyezetet tesznek lehetővé.
Íme néhány további dolog, amit a munkáltatók tehetnek, hogy munkájukat az ünnepek alatt jobban befogadják.
- Győződjön meg róla, hogy nyaralásod nem álcázott karácsonyi party. Végezze el a díszítéseket és az általános táplálékot, és ne minden vallásra.
- Fontolja meg, hogy újévi ünnepséget töltötte le az ünnepi party helyett. Ez a fajta párt mindenki számára biztosítja a társaság küldetését és jövőképét . Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy kihagyják az ünnepi alkalmakat, és a társaság születésnapján vagy az év kevésbé elfoglalt éve alatt pártot tartanak, hogy több alkalmazott, házastársa és partnere is részt vehessen.
- Tegye ünnepi üdvözletét weboldalán és intranetén sok vallási ünnepen.
- Gyakorolja a különleges dátumok tiszteletben tartását, és tervezzen eseményeket és találkozókat különböző vallási ünnepeken. Ne szolgáljon ünnepi ebédet azon a napon, amikor néhány alkalmazott böjtölhet a Ramadánért. Tálalják a vegetáriánus választásokat a cég hot dog ebédjében és abban az esetben, amikor a cég rendel és ételt szolgál fel.
- Mutasson be egy multikulturális naptárat, hogy segítsen minden munkatársnak megőrizni a fontos kulturális eseményeket az év hátralévő részében.
- Fogadja el a különböző alkalmazottak igényeit a vallási vagy ünnepi ünnepek rugalmasságával. Gondoskodjon a lebegő ünnepekről a fizetett üdülési menetrend részeként.
- Ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy megosszák ünnepüket olyan történetekkel , díszítésekkel és ételekkel, amelyeket munkahelyükön el lehet vinni. Az egyik munkahelyen, a lengyel örökség megünneplése érdekében a munkavállaló Pączkist hozza a Fat Kedden, más néven a Shrove kedden vagy a Mardi Gras-nál.