Hogyan értékeljük az állásajánlatot?
Tekintsük az egész kompenzációs csomagot - fizetés, juttatások, juttatások, munkakörnyezet - nem csak a fizetést. Győződjön meg róla, hogy a vállalat megfelel a kritériumoknak, hogy mi lenne ideális munkáltató , vagy legalábbis közeledik.
Mérje fel az előnyöket és hátrányokat, és szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja az ajánlatot. Teljesen elfogadható a munkáltatónak egy ideje, hogy átgondolja.
Itt van öt dolog, amire gondolni kell, mielőtt azt mondaná, hogy "igen" az állásajánlat:
1. Pénzügyek
A pénz nem az egyetlen megfontolás, de fontos ez. Az ajánlat amit vársz? Ha nem, akkor fizetés, amit elfogadhatsz anélkül, hogy megsérted? Meg tudja-e fizetni a számláit? Ha a válasz nem, akkor ne fogadd el az ajánlatot, legalábbis azonnal.
Győződjön meg róla, hogy kifizetődik, amit ér, és elégedett a kompenzációval. Senki sem akar olyan helyzetben lenni, ahol rájönnek, hogy a fizetés nem elegendő - miután elfogadták a munkalehetőséget. Ha a kompenzációs csomag nem az Ön elvárásainak minősül, fontolja meg a fizetés tárgyalását a jövőbeni munkáltatóval.
2. Előnyök és perks
A fizetés mellett nézze át az előnyöket és a juttatásokat .
Előfordulhat, hogy az előnyök csomagja ugyanolyan fontos, mint amit a fizetésnél kap. Ha nem biztos abban, hogy milyen előnyökkel jár, kérjen további információt vagy pontosítást.
Ismerje meg az egészségügyi és életbiztosítási, a pihenési, a betegségi, a fogyatékossági és egyéb juttatási programokat.
Kérdezzen meg arról, hogy a vállalat által nyújtott előnyöket mennyit költik teljes egészében, és mennyit várnak hozzá. Ha rendelkezésre áll számos lehetőség, kérjen másolatot a tervleírásokról, hogy összehasonlíthassa az előnyök csomagjait. Itt van tippek a nyugdíjazási tervek értékeléséhez .
3. Óra és utazás
Mielőtt elfogadja a munkát, győződjön meg róla, hogy tisztában van a munkaidővel és ütemtervvel. Ezenkívül erősítse meg, hogy mi jár, ha van ilyen.
Ha a pozíció hetente 45 vagy 50 órát vesz igénybe, és 35 órán át dolgozik, fontolja meg, hogy nehéz lesz-e elkötelezni a menetrendet. Ha a munka jellege megköveteli, hogy hetente három napig legyen az úton, győződjön meg róla, hogy ezt is vállalhatja.
Is, úgy az utazási időt a munkahelyre és a munka. Az ingázás egy újabb órát vesz igénybe, vagy lesz fizetési díj, amelyet most nem fizet?
4. Rugalmasság és vállalati kultúra
Sokan közülük, kisgyermekekkel vagy idős szülőkkel vagy más személyes megfontolásokkal, rugalmasságra van szükség a menetrendekben. Néhányan közülünk fontos, hogy képesek vagyunk olyan ütemterv kidolgozására, amely nem tipikus negyven óra az irodai munkahétben.
Az is fontos, hogy kényelmesen érezze magát a környezetben, ahol dolgozni fog.
Egy ügyfélszolgálati munkatárs felismerte, hogy a tisztességes fizetés ellenére sem tudta elfogadni, amikor azt mondták neki, hogy engedélyt kell kérnie a mosdó használatára. Kérdezd meg, hogy néha időt tölthetsz az irodában, beszélgethetsz a lehetséges munkatársakkal és felügyelőkkel, ha nem biztos benne, hogy a munkakörnyezet és a kultúra jó illeszkedés.
5. Az Ön személyes körülményei
A munkalehetőség elfogadásának legfontosabb ténye, hogy tényleg nincs. Mindenkinek más személyes körülményei vannak. Mi lehet a tökéletes munka, ha valaki másnak szörnyű munkát végezhet. Másrészt, ha azonnali fizetésről van szó, akkor érdemes elfogadni egy olyan pozíciót, amely nem lenne az első választása .
Szánj időt az előnyök és hátrányok áttekintésére. A lista készítése mindig hasznos . Emellett hallgassa meg a bélét - ha azt mondja neked, hogy ne vegye be a munkát, ott csak ott lehet valami. Ne feledje, hogy ha ez nem a megfelelő munka az Ön számára, akkor nem a világ vége. A következő ajánlat csak a tökéletes mérkőzés lehet.
Sokkal könnyebb lemondani egy ajánlatot, mint egy már elindult munkát hagyni. A munkáltató inkább azt akarja, hogy visszautasítson, ahelyett, hogy a bérleti folyamatot néhány hétig el kellene kezdenie az úton, ha nem dolgozik ki.
Szóval időt vegyen igénybe alaposan értékelni az ajánlatot. Kérdezzenek kérdéseket, ha vannak. Ha át kell gondolnia, kérjen további időt a döntéshozatalra . Szánj időt arra, hogy egy művelt, tájékozott döntést hozzon, hogy úgy érzi, minél biztosabb, hogy Ön és a cég kiváló mérkőzést tettek.
Állásajánlat elfogadási és elutasító levelek
Függetlenül attól, hogy elfogadja vagy elutasítja az állásajánlatot, jó ötlet, hogy a cég tudassa írásban a döntését. Mindkét esetben legyen udvarias, rövid és pontosan. Itt van a minta betűk áttekintése:
Olvassa tovább: Job Offer Checklist | Hogyan lehet eldönteni, hogy a munka megfelelő-e Hogyan kezdjék meg az új munka kezdő dátumát. | Mi a véleménye mielőtt elfogadja a munka ajánlatot