Kérdezze az interjúalanyokat, amelyek jogiek és hasznos információkat nyújtanak
Bár sok cikk foglalkozik az interjúkérdésekkel, amelyeket fel kell kérdeznie , vannak olyan kérdések is, amelyeket soha nem szabad feltenni.
Nem tesz fel kérdéseket jogi okokból és mások miatt, mert nem segítenek a munkavállalók kiválasztásában.
Itt van 10 kérdés, amit soha nem szabad feltenned. Néhányan meglephetnek.
1. Oh! Továbbtam a dél-középiskolába is. Milyen év volt a diploma?
A középiskolai érettség ragadós kérdés, mert jelzi a jelölt életkorát vagy egy évig. A 40 év feletti korú diszkrimináció illegális , és az egyetlen kor, amelyről tudnia kell, hogy a munkától függően 18 éves vagy annál idősebb.
A megkérdezettek többsége soha nem kérdezné meg a jelöltet, hogy mennyi idős, de olyan kérdések merülnek fel, mint például, amikor a téma normális beszélgetésen megy keresztül. Amikor megtudja, hogy a jelöltnek van valami közös veled, természetes, hogy megpróbál kapcsolatokat építeni.
Tarts ki ezen a kapcsolaton, mindaddig, amíg munkát tettél. Ha felveszed a személyt, akkor rengeteg időd lesz arra, hogy nevetni lehessen a Mrs. Jones PE osztályban.
2. Szeretem az akcentust. Honnan jöttél?
Először is, megnézted a személy életútját? Ez fog ötletet adni arról, hogy hol él a jelölted, de egyébként a nemzeti származás védett osztály . Sokan szeretik a hűvös ékezeteket. Nem ért semmit a kérdés megváltoztatása. De ha nem veszi fel a személyt, visszagondolhatnának erre a kérdésre nemzeti eredetű diszkriminációként.
Hasonlóképpen ugyanez vonatkozik egy olyan személyre is, aki úgy néz ki, mintha nem az Egyesült Államokból származna. Ha az önéletrajzuk azt mondja, hogy Pittsburgh címük van, akkor amennyire te vagy, Pittsburghből jönnek.
3. Hány gyerek van?
Ez a kérdés gyakran felmerül a beszélgetés apró beszélgetési részében, vagy ha elveszi jelöltjét ebédre. A gyerekeket gyakran az interjúalany hozza fel. Meg fogja találni egy képet a gyermekeiről az íróasztalán és megjegyzést, és az udvarias dolog az, hogy ugyanazt a kérdést tegye fel.
Kivéve, ha egy állásinterjúban szeretné, hagyja ezt a kérdést. A megfelelő kérdések kapcsolódnak a pályázónak a munkához. Azt lehet mondani: "Ez a munka nem rendelkezik jó rugalmassággal . Elég durva az óránk. Lehet, hogy ez a munka neked? "Ön különösen nem akar beleavatkozni a jövőbeli gyermekek tervébe, mivel a terhességi megkülönböztetés sértik a törvényt.
4. Ön amerikai állampolgár?
Az a kérdés, amit ebben a kérdésben kérhetsz, "Engedélyezett az Egyesült Államokban dolgozni?" És valójában a bérbeadási vezetőnek egyáltalán nem kellene ezt a kérdést feltenni. A munkaközvetítésnek ezt a kérdést kell feltenni, és a regisztrátor felelős azért, hogy kizárja azokat a jelölteket, akik itt nem tudnak törvényesen dolgozni.
5. Milyen nyelven beszélsz otthon?
Ez a kérdés a nemzeti megkülönböztetés területére is kiterjed. Ha egy munkavállalót foglalkoztat egy olyan helyzetbe, amely többnyelvű képességeket igényel, akkor azt kérdezni kell: "Milyen nyelveket beszélsz?" És további pontosításra: "Mennyire jól beszéled ezt a nyelvet?" Ideális esetben Ön rendelkeznie kell egy olyan jelenlegi alkalmazottal, aki beszél a nyelvet, akit a jelölt meghallgatására és nyelvi készségeinek felmérésére keres.
6. Van-e fogyatékossága?
Néhány fogyatékosság nyilvánvaló. Ha a személy egy kerekesszékben van, tudni fogja. De sok fogyatékosság, amelyek védelme alatt az amerikaiak a fogyatékosságról szóló törvény nem nyilvánvaló a munka interjú során. Ne kérdezd. Ismételten, még akkor is, ha soha nem szándékosan megkülönböztetni a fogyatékossággal élő embert, ha tudod, akkor felálltál az ön vádja miatt.
Megkérheti a jelöltet, hogy képes-e a munkát elvégezni. Ha a jelöltnek olyan fogyatékossággal kell rendelkeznie, amelyiknek szüksége van a szállásra, akkor a jelöltnek fel kell vennie, miután elvégezte állásajánlatát.
7. Mit fogsz csinálni, ha egy Sombrero pingvin kószál az első ajtón?
Néhány bérlővezető szereti ezeket a szórakoztató és kreatív kérdéseket feltenni az interneten. Kérem, ne. Hacsak nem az állatkert állatkertjeiben jársz, nincs válasz erre a kérdésre, ami segít a jelölt értékelésében.
Tartsa kérdéseit a munkához. Ne próbáld meg a személyiséget. Hacsak nem képzett pszichológus vagy, nem is tudod, hogyan értelmezheted a jelölt válaszát. Kérdezd meg a tudást, a készségeket és a képességeket.
8. Szüksége van egészségbiztosításra?
Igen, mindenkinek egészségbiztosításra van szüksége . Ha azt kérdezi, hogy a munka nem nyújt egészségügyi biztosításokat, és tudni akarja őket, csak mondja ki a telefon képernyőjén . "Ez a munka nem kínál egészségbiztosítást. Még mindig érdekli az interjú?
Azáltal, hogy megvárja az interjút, és megkérdezi a jelöltet, hogy van-e szüksége egészségbiztosításra, az, amit tényleg csinál, a házastársa helyzetének, a házastársának foglalkoztatási státusának, egészségi állapotának és pénzügyi függetlenségének kérdése. Ne kérdezd.
9. Mit utálsz az utolsó munkádról?
Ez elég jó kérdésnek tűnhet, mivel használhatja fel olyan helyzetet, amelyben nagyra becsüled az általad kínált pozíció erényeit. De a kérdés megnyitja a lehetőséget, hogy jelöltje nagyon negatívvá váljon.
A jelöltek nem szeretnek valamit a jelenlegi munkájukról, vagy nem lennének álláskeresés. De általában nehezen tudnak pozitív maradni. Ehelyett kérdéseket tegyen fel arra vonatkozóan, hogy mit keresnek az új munkájukban. "Mit keres az új munkádban?" Egy jobb, pozitív kérdés.
10. Milyen egyházban jársz?
Hacsak nem hit alapú szervezet, akkor ez a kérdés egy nem megy. Ismét gyakran előfordul a kis beszéd, és úgy tűnik, ártalmatlan, de nem lehet megkülönböztetni a vallás alapján, ha nem releváns a munkát. (Igen, igen, megkövetelheti, hogy az evangélikus egyházának lelkésze evangélikus, de nem követelheti meg, hogy az élelmiszerüzlet pénztárosának ugyanazok a hiedelmek legyenek, mint te.)
Az egyetlen idő, amikor a vallás a világi interjúban releváns, ha az adott személynek szüksége van egy szálláshelyre, akkor az ő felelőssége, hogy felajánlja az ajánlatot. Ezután közösen dönthet el, ha lehetséges.
Állásinterjúk készítésénél tartsa szem előtt az aktuális munkát és a szükséges készségeket, amelyekre az új alkalmazottak rendelkezésére állnak, és nem fogsz rosszul vagy elhanyagolni az interjúkérdéseit. Ez tíz példa a kérdésekre, amelyeket nem szeretne megkérdezni, és miért nem akarja kérdezni őket.