A díjazási papírok több mint egy célt szolgálnak a munkavállalói elismerésben
Amikor a menedzser szó szerint bemutatja a díjat, majd megerősíti, miért kapja meg a dolgozó levélben, a díj nagyszerű . Attól függően, hogy a munkavállaló és a közönség elismerése milyen komfortérrel rendelkezik, az állami elismerés is erős.
Azok a szervezetek, amelyek rendszeres szertartásokat vagy ebédet tartanak a díjak megjelenítésében, szintén hatékonyan növelik a díj hatását.
Az értelmes odaítélési levél több célt szolgál.
- A díjnyertes levélben közöljük a díjat, és leírjuk annak összegét / típusát és átvételi opcióit vagy részleteit.
- A menedzser a díjas levelet használja, mint lehetőséget arra, hogy megerősítse azokat a viselkedésformákat, amelyek a díjazást a munkavállalónak szánják.
- A díjnyilatkozat megkülönbözteti a címzett teljesítményét, hogy a díj odaítélése az alkalmazotta számára legyen.
- A díjnyilatkozat köszönhetően a címzettnek a díjazását eredményező hozzájárulásáért.
- A díjnyilatkozat személyes, különleges elismerést nyújt a címzett számára a felső szintű menedzser számára, aki bemutatja a díjat.
A díjlevél a címzett osztályvezetõjétõl vagy a magasabb szintû vezetõtõl származik, hogy a munkavállaló megértse, hogy a díj nagy ügy.
A díjat általában olyan módon mutatják be, hogy más alkalmazottak tudják, hogy munkatársa megkapta a díjat, és miért. Ez a nyilvánosság lehetőséget nyújt a szervezetnek arra, hogy bizonyítsa, hogy elismerés érhető el a pozitív közreműködők számára. Ez fokozza az alkalmazottak morálját, és biztosítja a munkavállalók számára, hogy a jó munka észrevehető és jutalmazott.
Ha betartja a munkavállalók díjas levelét , akkor nagyra fogja emelni a munkavállaló teljesítményérzetét. A munkavállaló megtartja a díjnyertes levelet, ahol őrizik meg a kegyes emlékek.
Mi az a díjat?
A díjnyilatkozat felismeri a munkavállalót, hogy pozitív munkához járuljon hozzá . Pontosan részleteznie kell, hogy miért kapja meg a munkavállaló az elismerést és a hozzájárulásnak a társaságra gyakorolt hatását.
A levélnek köszönetet kell mondania a munkavállalónak és részleteznie kell minden olyan ajándékot, pénzbeli díjat vagy igazolást, amelyet a munkavállaló a díj címzettjeként kap. Meg kell határoznia minden olyan funkciót vagy ünnepséget, amelyet a díjazottak tiszteletben tartása és a részvételi részletek biztosítása érdekében tartanak.
Végül, a díjas levelet a munkavállaló vezetője, legalábbis az elnök vagy a vezérigazgató írja alá . Ha megbirkózni szeretne a díjátadással, ismerje fel őket a nagy üzletért, hogy az alkalmazottai számára.
Hozzon díjakat, elismerést és hálát a munkahelyének rendszeres jellemzőjévé, hogy felismerje és megtartsa legjobb munkatársait.
Az alábbi mintabeviteli betűk olyan példát mutatnak, amelyet sablonként használhat, amikor saját díjbetűit írja.
Minta Munkavállalói Díj Levél
Dátum
Kedves Sandra,
Ez a levél arról értesíti Önt, hogy 1000 dolláros azonnali bónuszt kaptál a számlázás új alkalmazottjának nemrégiben végzett kereséséhez. A számvitelvezető elmondta, hogy az interjú megkönnyítésével foglalkozott, mint egy fejlett HR szakember.
Szerettük hallani ezt, amikor először vett részt a munkavállalók kiválasztási folyamatában . Azt is pozitívan értékeljük, hogy nem lesz az utolsó, mivel a professzionalizmus, amivel részt vett a kiválasztásban. Terry Costanza azt mondta, hogy az interjúkérdések átgondolása segített minden résztvevőnek nagyon jól ismerte a jelöltet.
Azt is mondta, hogy szakmailag megkönnyítette a munkameneteket, annak ellenére, hogy a megkérdezettek közül sokan olyan munkakört jelöltek meg, amely két vagy három helyet foglal el a szervezetben a munka szintje felett .
Azt mondta, hogy keményen álltál az elhatározásodban, hogy a kérdést a pályán tartsd, még a felső vezetők is.
Egy másik erő, amelyet kiállítottak, az volt, hogy alaposan átrendezzék az önéletrajzokat. Mire Terry átvette őket felülvizsgálatra, valóban csak a legmagasabb képzett jelölteket választotta ki. Ez megmentette őt egy csomó felülvizsgálati idő, amit ő értékelni.
A díjat a HR / Számviteli osztályokon hétfőn a szokásos értekezletünkön megkaphatja. A többi alkalmazottak hallani fogják a számviteli kiválasztási csapatának pozitív hozzájárulását. Nem osztjuk meg a díjaid összegét a munkatársainkkal, de megemlítjük, hogy ez egy lényeges díj, amelyre szintén jogosultak.
Még egyszer köszönöm szépen a hozzájárulásodat, és a HR részlege jól mutat a munkatársak szemében.
Üdvözlettel,
Mary Johnston
HR igazgató