Ne feledje, hogy az interjú az alkalom arra, hogy kiemelje erősségeit . Míg a lecsökkentést akkor kell megoldania, amikor arról kérdezik, nincs ok arra, hogy megmaradjon rajta.
Tedd kutatásodat a vállalatról és a pozícióról, és készen álljon arra, hogy megbeszélje a megfelelő készségeket és tapasztalatokat.
Ön azért van, hogy bemutassa önmagát a lehető legjobb jelöltnek a munkához, és miközben valószínűleg elfogadható és igazságos választ kell adnia erre a kemény kérdésre, nincs ok a részletesebb kidolgozásra.
A legmegfelelőbb módja az interjúkérdések megválaszolására
Ha a lemorzsolódásod a múltban volt, és most magasabb szintű munkára léptél, akkor hangsúlyozd azt, amit a lecsökkentés óta megtanultál és teljesítettél, és hogy mennyire feljogosítja Önt egy magasabb szintű munkára. Talán felismertél egy gyengeséget, és olyan lépéseket tettél, mint a tanfolyamok vagy workshopok a terület megerősítésére.
Az Ön feladata sokkal nagyobb kihívást jelent, ha jelenleg egy olyan munkát végez, amely lelépést jelent. Ki kell emelnie az alkalmazott készségeket és a pozitív eredményeket, amelyeket a jelenlegi szerepkörben generált.
Ha olyan körülményei lennének, mint az irányításod, mint egy olyan szerkezetátalakítás, amely csökkentette a vezetői pozíciók számát, akkor megmagyarázhatja ezeket a tényezőket, de ne tegyen kifogásokat a hiányosságokért, és ne hibáztassa a vállalatot.
Ne kritizálja a Társaságot
Függetlenül attól, hogy melyik szögből származik, legyen óvatos, hogy ne kritizálják a menedzsmentet semmilyen módon.
Ha olyan problémákat észlelt a készség-készletben vagy a teljesítményedben, amely a lecsökkentéséhez vezetett, és konkrét, dokumentált lépéseket tett a problémák megoldására, akkor tartalmazhat néhány ilyen információt.
Például, ha egy korábbi munka megkövetelte, hogy jelentéseket hozzon létre az Excel-ben, és Ön le lett dőlt, mert nem tudta ezt megtenni, de most már online tanfolyamokat készített és Excel-t elsajátított, akkor hivatkozhat erre a fejlesztésre.
Tedd a legjobb lábadat előre
A lefokozással kapcsolatos aggályok megszüntetésére irányuló megelőzési mód az, ha megszerzi az adott szervezet főnökétől vagy kollégájától származó hivatkozást, amely egyértelműen megerősíti a hozzáadott értéket alkalmazottként. A spinot pozitív irányba is elindíthatja úgy, hogy a problémát a kísérőlevélben vagy a folytatásban rendezi , így van egy olyan alapja, amelyet az interjú során kidolgozhat.
Ha megtalálja a módját, hogy a lefokozást mint lehetőséget nyújtsa a készségek megerősítésére, akkor meg kell. Például az értékesítések visszaváltása a vezetői pozíció elhagyása után lehet, hogy megadta a szükséges lehetőséget arra, hogy frissítse termékének és ügyfélbázisának ismeretét, így hatékonyabb menedzserré válik, mint korábban.