Üzleti nők a munkahelyen
Felszívom és dicsérgetek ezeknek az üzletasszonyoknak a munkájáért, és remélem, mindenki megtanulja bölcsességéből és eredményeiből. Valójában ezek közül néhány nő az én hősöm.
Rock on!
Ugyanakkor mi történik a nők többi részében a munkaerőpiacon? Ennél is fontosabb, hogy mit tart a jövõ az üzletasszonyoknak a munkahelyen?
Szeretné tudni, hogy mit értek el a nők, és mi a jövő a nők számára és a munka terén? Lazítsuk fel kristálygömbünket, és készítsünk néhány előrejelzést a jelenlegi statisztikák és a nőkről és a munkáról szóló előrejelzések alapján. Megmutatom az akkori és mostani statisztikákat, és megvitatják a nők és a munka jövőjét. Célokat és ötleteket is javasolok, amelyek segítséget nyújtanak a munkáltatóknak a nők munkahelyi fejlődésében. Olvass tovább.
Mekkora százaléka dolgozik?
Jelenlegi:
"1950-ben körülbelül egy-három nő vett részt a munkaerőben, 1998-ban a munkaképes korú nők közül csaknem három volt a munkaerő, a 16 év feletti nők körében 1950-ben a munkaerő-részvétel aránya 33,9 százalék volt, szemben az 1998. évi 59,8 százalékkal.
A 16-24 éves nők 63,3 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-ben 43,9 százalékkal.
A nők 25,34 százaléka 76,3 százaléka dolgozott 1998-ban, szemben az 1950-ben 34,0 százalékkal.
A nők 35,14 százaléka 77,1 százaléka dolgozik 1998-ban, szemben az 1950-es 39,1 százalékkal.
A nők 46,25 százaléka 76,2 százaléka dolgozik 1998-ban, szemben az 1950-ben 37,9 százalékkal.
Az 55 és 64 év közötti nők 51,2 százaléka 1998-ban dolgozik, szemben az 1950-es 27 százalékkal.
1998-ban a 65+ éves nők 8,6 százaléka dolgozott, szemben az 1950-es 9,7 százalékkal.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: Változások a női munkában való részvételben
Jelenlegi:
"Amint egyre több nő kerül hozzá a munkaerőhöz, részesedésük megközelíti a férfiakét, 2008-ban a nők a munkaerő 48 százalékát és a férfiak 52 százalékát teszik ki, 1988-ban 45 és 55 százalék volt a megfelelő arány. "
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: Női Részvétel a Munkaerőből
Nők és távollét
Jelenlegi:
Amint az az otthoni és családi ügyek miatt várható, "1998-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók mintegy 4 százaléka átlagos munkahét alatt távol volt a munkájuktól - vagyis 35 óránál kevesebbet dolgoztak a sérülés, betegség, vagy más okok miatt: a nők mintegy 5,1% -a (beleértve a 20-24 éves nők 5,6% -át) az átlagos héten hiányzott, szemben a férfiak 2,7% -ával. A hiányzóak között a nők valamivel nagyobb valószínűséggel hiányoztak a sérülésektől és betegségektől eltekintve, a nők egyharmadát pedig a férfiak távollétének kevesebb mint egynegyedéhez viszonyítva más okok miatt.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: a női távolmaradás
jóslat:
A nők száma tovább nő a munkaerőben. A nők továbbra is elsődleges felelősséget vállalnak az otthoni és családi ügyekben, ezáltal negatívan befolyásolják a munkahelyi részvételt.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkáltatók megkérdőjelezik, hogy családbarát megoldásokat nyújtsanak a dolgozó emberek számára, akik rugalmasabbá teszik a gyermekgondozást és az idősgondozást. Ezek a megoldások magukban foglalhatják:
- munkamegosztás ,
- részmunkaidős foglalkoztatás,
- az otthoni vagy a távmunka révén dolgozó személyzet,
- rugalmas indulási és befejezési idők és rugalmas alapidőszakok, valamint
- időszakos fizetett és nem fizetett munkahelyi megszakítások gyermekgondozás és idősgondozás céljából.
A rugalmatlan részvételi rendszerek vezetik a képzett és elkötelezett alkalmazottakat a munkaadók számára, amelyek a családi problémákkal foglalkoznak kreativitással és aggodalommal.
A munkaadóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az egyenlő esélyekkel kapcsolatos foglalkoztatási lehetőségekre.
Ezek léteznek azért, hogy egyenlőséget hozzanak létre és túl sok munkáltató dolgozik számukra a számlázási követelmények miatt.
A Női Alkalmazotti Intézet ajánlása szerint a nők jobban tudatában vannak a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriereknek. A legtöbb női munkahely a "női" foglalkozásokba sorolható, amelyek rosszul fizetnek. Támogassák és neveljék a nőket ezekről a lehetőségekről, hogy a nők a magasabb fizetési lehetőségekben oktatási lehetőségeket teremtsenek.
A nők munkahelyi fejlődését nyomon követő katalizátor számolt be arról, hogy 1998-tól a Fortune 500 vállalat legmagasabban fizetett tisztjeinek csak 2,7 százaléka nő. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizető hazai, irodai támogatást és adminisztratív típusú foglalkozásokat.
Ezután megnézzük, hogyan fejlődött a nők a keresetek és az oktatás terén, és fontolóra veszi a munkáltatói lehetőségeket az előrehaladás fokozására.
Érdeklődik a női jövedelmek és az oktatás?
"A férfiak százalékos arányában a 35-44 éves nők heti átlagkeresete 58,3 százalékról 73,0 százalékra nőtt 1979 és 1993 között, 14,7 százalékponttal emelkedett.
Emellett nőtt a nők közötti férfi jövedelem aránya a 45 és 54 közötti korosztály között 1979 és 1993 között. "
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: Női jövedelem
"1998-ban a menedzseri és szakmai foglalkozások nõi sokkal többet nyertek hetente, mint a többi foglalkozású nõk.
A heti átlagkereseteik 56% -kal voltak nagyobbak, mint a technikai, értékesítési és adminisztratív támogatóké, a következő legmagasabb kategóriába. "
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: A vezetői, szakmai foglalkozásokban dolgozó nők többet keresnek
"Az elmúlt 20 év női jövedelmének megvizsgálása vegyes képet mutat a haladásról: a nők inflációhoz igazított jövedelme 1979 óta közel 14 százalékkal nőtt, míg a férfiak 7 százalékkal csökkentek, noha a nők keresete javult a férfiaknál, a teljes munkaidős nők az 1998-ban megszerzett férfiak 76% -át tették ki. Az elmúlt két évtizedben a főiskolai végzettségű nők bevétele közel 22% -ot ért el, de a középfokú végzettségű nőknél kevés előrelépés történt .”
Forrás: Havi Munkaügyi Felülvizsgálat Online , "Nők bevételei" (1999. December).
"A hivatásos szakmunkásokban teljes munkaidőben foglalkoztatott nők 1998-ban 682 dollárt keresettek, többet, mint bármely más jelentős foglalkozási kategóriába tartozó nőket.
E foglalkozási csoporton belül az orvosok, gyógyszerészek és ügyvédekként dolgozó nők voltak a legmagasabb median bevételek.
"A nők részesedése a magas jövedelmű foglalkoztatásban nőtt, 1998-ban a teljes munkaidőben dolgozó bérköltségek 46,4 százaléka a végrehajtó, adminisztratív és vezetői foglalkozásokon nő volt, 1983-ban 34,2 százalék volt, az első év összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre.
Ugyanebben az időszakban a nők aránya a szakmai szakemberek 46,8 százalékról 51,6 százalékra emelkedett.
"Ezzel ellentétben viszonylag kevés változás történt a nők részmunkaidős foglalkoztatásban való részarányában a fennmaradó foglalkozási csoportokban, 1983-ban a nők az igazgatási támogatási foglalkozások 77,7% -át tartották, 1998-ban még mindig 76,3% -ot tartottak ezeknek a munkahelyeknek. " A nők 1983-ban és 1998-ban 7,9 százalékát képviselik a precíziós gyártás, a kézműipar és a javítás terén.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: A női jövedelmek főbb jellemzői
Jelenlegi:
"1998-ban a középiskolai végzettségűek közül több nő vett részt a kollégiumban, mint októberben. Októbertől 938 ezer fiatal nőt érettek el a középiskolában 1998-ban, míg 906 000 fiatal férfit vettek fel." Folytatódik a nők több főiskolai tanulmánya.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: női oktatás
jóslat:
A fizetés a nők számára továbbra is elmarad a fizetős férfiaktól a hasonló karriernél, még akkor is, ha a nőnek több képzettsége van. Folytatódik a több nő részvételének tendenciája, bár megnézem azokat a nagyméreteket, akiket később követnek. A megválasztott tanulmányok mind a fizetésüket, mind a foglalkoztathatósági potenciáljukat érintik.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkáltatóknak, ami a legfontosabb, tudni kell, hogy a férfiak és a nők közötti hasonló bérmunkát illetően továbbra is fennáll a bérkülönbség. A béreket és a költségvetéseket irányító minden szinten vezető tisztviselőnek el kell köteleznie magát arra, hogy a nemtől függetlenül egyenlő pénzösszeget fizet az összehasonlítható munkához.
A nőknek kapcsolatot kell tartaniuk saját munkahelyükön. Ha egy nő tudja, hogy kevésbé pénzt keres, mint egy ember, és minden más probléma egyenrangúnak tűnik, akkor nekik tartozik neki, hogy az ügyet a főnökéhez és az Emberi Erőforráshoz vezesse. Segíthet egy több, a nemek közötti esélyegyenlőséggel foglalkozó munkahely létrehozásában és saját értékének előmozdításában.
A munkaadóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az egyenlő esélyekkel kapcsolatos foglalkoztatási lehetőségekre. Ők azért léteznek, hogy egyenlőséget teremtsenek, és túl sok munkáltató dolgozik, mintha számkövető lenne a nyomon követési és jelentési követelmények miatt.
Nagyon örülnék, ha valódi elkötelezettséget fogok szerezni az embereknek a hozzájáruláson alapuló méltányos fizetésért.
A Női Alkalmazotti Intézet ajánlása szerint a nők jobban tudatában vannak a magasabb fizetési lehetőségeket kínáló karriereknek. A legtöbb női munkahely a "női" foglalkozásokba sorolható, amelyek rosszul fizetnek. Támogassák és neveljék a nőket ezekről a lehetőségekről, hogy a nők a magasabb fizetési lehetőségekben oktatási lehetőségeket teremtsenek.
A nők munkahelyi fejlődését nyomon követő katalizátor számolt be arról, hogy 1998-tól a Fortune 500 vállalat legmagasabban fizetett tisztjeinek csak 2,7 százaléka nő. A nők továbbra is uralják az alacsonyabb fizető hazai, irodai támogatást és adminisztratív típusú foglalkozásokat.
{p} Ezután nézzük meg a nők jelenlegi számát a tudomány és a technológiai karrierek terén, amelyek várhatóan nagyszerű lehetőségeket kínálnak a következő évtizedekben. Ezután megfontoljuk, hogy mit tehetnek a munkáltatók a nők részvételének ösztönzésére.
Érdeklődik a nők a tudomány és a technológia?
"A 2001-es jelenlegi lakossági felmérés (CPS) adatai szerint egy tíz alkalmazott mérnök közül egy nő volt, míg tíz alkalmazott technikus és technikus közül kettő nő volt, a mérnöki szakterületek közül az ipari, vegyipari és kohászati / anyagmérnökök voltak az egyetlen amelyekben a nők jobban képviselték magukat, mint az összes női mérnök teljes százalékát.
A természettudósok közül a nők az orvosok 51,6 százalékát és a biológiai és az élet tudósai 44,4 százalékát képviselték, de a geológusok és a geodéziaiek (24,0 százalék), a fizikusok és a csillagászok (7,7 százalék) kisebb részét vették figyelembe.
"A nők foglalkoztatása elmaradt a csúcstechnológiai foglalkozások nagy részében, amelyek ígéretet tesznek a jövőbeli növekedésre: a szoftverszállítók és a hardver-szolgáltatók elfogadták azokat a mechanizmusokat, amelyek lehetővé teszik a csúcstechnológiát alkalmazó munkavállalók felkészítését a foglalkoztatási lehetőségekre. több úton halad a csúcstechnológiai foglalkozásokba és az új tanúsítási univerzumban rejlő lehetőségekbe, és nagyobb számban kell bevonni a csúcstechnológiai foglalkozásokat is. "
Egyre több kollégium beiratkozik több nőre, mint a férfiak az orvosi iskolákban. "A nők 1999 és 2000 között az amerikai orvosi iskolák több mint 45 százaléka és az új hallgatók között állt. A női orvosi lakosok aránya 1989-ben az összes lakos 28 százaléka, az Amerikai Orvosi Főiskolák Szövetsége szerint 1999-ben 38 százalékra nőtt. Nők az Egyesült Államok Tudományos Orvostudományi Statisztikájában 1999-2000. "
Forrás: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerikai orvosi női egyesület
Az állatorvos-tudomány területén a nők előrehaladása még tovább halad. "Az állatorvosi iskolák legtöbb tanulója nők, és 2005-re a nők válnak a szakma legnagyobb részévé, állítja az Amerikai Állatorvosi Orvosi Egyesület. Míg az Egyesült Államokban a női állatorvosok száma 1991 óta több mint kétszeresére nőtt, 24.356-ra, a hím állatorvosok száma 15 százalékkal, 33 461-re csökkent. "
Forrás: New York Times: Yilu Zhao (2002. június 9.)
jóslat:
Itt van a kihívás. Hagyományosan a nők hatásköreivé váló pályaválasztási területek marginalizálódtak a fizetés, a kilátások és az állapot tekintetében. Nem ez a cikk célja, hogy nyomon kövesse ezt a történelmet, hanem gondoljon olyan karrierekre, amelyek korábban férfiak voltak, ők domináltak a nők túlélésében: tisztviselők, adminisztratív munkahelyek, ápolás, tanítás, szociális munka és lakossági pozíciók. Az állatgyógyászat és az orvosi terület ugyanazt az utat fogja követni?
A válasz sajnos "igen". Hiszek abban, hogy amikor a nők dominálnak egy mezőn, a mező kevésbé vonzó és vonzó lesz, mint egy foglalkozás.
Ráadásul, miközben haladunk, mint társadalom, a statisztikák azt mutatják, hogy a nők százalékos aránya a nevelésbe a magas technológiai színvonalú és a legmagasabb szintű tudomány pályafutásukhoz képest 2002-ben csökken. (Lásd az alábbi Wired News cikket példaként.
Mit tehetnek a munkáltatók:
Ez egy kemény terület, ahol ajánlásokat tesznek a munkáltatók számára. Az egyén érdekeinek és értékeinek sok darabját az otthon és a kortárs környezet, valamint az iskola tapasztalatai és sikerei révén az élet korai szakaszában alakítják ki. Bár szeretnék hinni, hogy haladunk, társadalomként a lányokat és a fiúkat még mindig felemelik, tanácskoznak és nagyon eltérő módon kezelik.
(Ez a cikk, Miért nem számít a lányok , a vezetékes hírekről , kihangsúlyozza a kihívásokat.) A munkáltatók azonban erőfeszítéseket tesznek.
Ajánljuk a nők képzési és oktatási lehetőségeit, amelyek előkészítik őket a technológiai és tudományi pozíciókba való előléptetésre .
Növeljen egyenlő számú nőt a munkáltató által támogatott képzési és oktatási programokra, amelyek előkészítik őket egy magasabb fizető, technológiai jellegű pozíciókban.
Kifejezze a nőket a technológia és a számítógépekkel való munkavégzésre . Sokan nem kapták meg a lehetőséget, és lehet, hogy irreálisan megértik a számítógép sikeres működtetéséhez szükséges készségeket és ismereteket.
A helyi általános iskolával, a középiskolával, a középiskolával, a közösségi főiskolával és a főiskolával való munkához biztosítson olyan programokat és oktatási lehetőségeket, amelyek a lányok számára a technológia, a matematika és a tudomány számára, a segítő karrier mellett, korán is megjelennek.
Győződjön meg róla, hogy a klubok, a tudományos projektek versenyei és az összes egyéb lehetőség egyenlő mértékben érinti a lányokat.
Ebben a munkakörnyezetben, tekintettel arra a kihívásra, amellyel a munkáltatók szembesülnek a rugalmas munkakörnyezet kialakításában és a magas fizetésű és magas státusú pályafutásban a nők előmozdításában , vajon csoda, hogy a nők saját vállalkozást indítanak?
Érdekli a nők az üzleti életben?
Jelenlegi:
"A nők tulajdonában lévő vállalkozások magántulajdonban lévő cégek, amelyekben a nők 51 százaléka vagy több a cég, az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatala legfrissebb Női Vállalati Vállalata (SWOBE) jelentése szerint a nők 1997-ben 5 417 074 amerikai nem mezőgazdasági vállalkozást birtokoltak. A nemzetgazdasági vállalatok 26,0 százaléka a nem mezőgazdasági vállalkozásokat foglalkoztatta, 7,1 millió fizetett munkavállalót foglalkoztatott, és 818,7 milliárd dollárt ért el az értékesítésben és a bevételekben.
"A kisebbségi nők tulajdonában lévő vállalkozások esetében a spanyol nők 337.708 cégek tulajdonában voltak, a fekete nők 312.884 cégek voltak, az ázsiai és csendes-óceáni nők 247.966 cégek voltak, amerikai és indiai női anyák pedig 53.593 cégek voltak.
"A nők tulajdonában lévő vállalatok több mint fele (1997-ben) a szolgáltatóiparban volt. A szolgáltatási ágazatban a nők leginkább üzleti szolgáltatásokat (769.250 cégek) és személyi szolgáltatásokat (634.225 cégek) és a két ágazat bevétele 78,3 milliárd dollár volt.
"A női tulajdonú vállalatok 1997-ben összesen 818,7 milliárd dollár összértékesítést és bevételt értek el. A nők tulajdonában lévő vállalkozások 1997-ben a legnagyobb összbevételt eredményező iparágak a nagykereskedelem, a szolgáltatások, a kiskereskedelem és a feldolgozóipar. kereskedelem - tartós és nem tartós fogyasztási cikkek - 188,5 milliárd dolláros bevétel.
"A szolgáltatásokban tevékenykedők - például szállodák és egyéb szálláshelyek, személyes szolgáltatások, üzleti szolgáltatások, autójavítás, szolgáltatások és parkolás, egyéb javítási szolgáltatások, mozgóképek, szórakoztató és rekreációs szolgáltatások, egészségügyi szolgáltatások, jogi szolgáltatások és oktatási szolgáltatások szolgáltatásokat - 186,2 milliárd dollár értékben.
A kiskereskedelemben lévő női tulajdonú cégeknek 152,0 milliárd dollár értékű értékesítésük volt, a gyártók pedig 113,7 milliárd dollár értékben voltak.
"A kisebbségi női tulajdonú vállalatok közel háromnegyede (72%) működött a szolgáltatásokban (531.532 vállalkozás) és a kiskereskedelemben (133.924 vállalkozás). A kisebbségi nők tulajdonában lévő cégek 1997-ben 84,7 milliárd dollár összértékesítést és bevételt értek el. az ázsiai és csendes-óceáni nők 38,1 milliárd dollárt nyertek, spanyol nők, 27,3 milliárd dollár, fekete nők, 13,6 milliárd dollár, amerikai indiai és alaszkai nők, 6,8 milliárd dollár.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium: női vállalkozók
jóslat:
A munkáltatók nem képesek megfelelni sok nő rugalmassági követelményeinek. A nők tulajdonában lévő vállalkozások sok nő számára válnak a karrierévé. A nők tulajdonában lévő munkáltatói vállalatok 1997-ről 2002-re 37% -kal nőttek, négyszeresére nőttek a munkaadói vállalkozások növekedési üteme.
Míg a nők 1997 óta indított cégeinek többsége a szolgáltatóiparban van, egyre több nő vesz részt a nem hagyományos iparágakban, például az építőiparban és a pénzügyekben. A Női Üzleti Kutatóközpont egy nem publikált népszámlálási adatokon és más eredeti kutatási forrásokon alapuló cikket nyújt e számok bemutatására.
Mit tehetnek a munkáltatók:
A munkáltatók követhetik az e cikk első három részében tett ajánlásokat, hogy megakadályozzák a tehetséges nőknek a saját vállalkozásaikat. De az árapály-hullám elkezdődött, és nehéz lesz megállni. A nők egyre inkább kapcsolódnak a kisvállalkozások, a nagyvállalkozások, vagy akár egy otthoni vállalkozás vagy egyéni vállalkozás tulajdonában és működtetésében rejlő rugalmassághoz, felhatalmazáshoz és kihívásokhoz. A munkáltatók egyre nagyobb mértékben versenyeznek ezzel a lehetőséggel a tehetséges női munkavállalók számára.
Források a nőknek az üzleti vállalkozás megkezdését tekintve:
A Női Üzleti Kutatóközpont
A Női Vállalatok Országos Szövetsége
Érdekli az üzleti nőket a munkahelyi információ?