Aki azt mondta, "ez egy patkányverseny odakinn" semmit sem tudott arról, hogy milyen versenyképes lenne a mai munkahely. A patkányok könnyűek! Vidd át egy labirintuson, fogd meg a kezed és kész. Nem elég, hogy a legjobb legyen, amit csinálsz. A kemény képességek megléte, hogy ki kell élvezni a szakmát, egy követelmény, de a munkád legjobbjai nem segítenek megnyerni a versenyt. A versenyképes készségekkel rendelkező munkáltatók értéke lesz. Nézzük meg, mi az.
01 A beszéd leállítása és a hallgatás kezdete
Vannak, akik azt hiszik, hogy tudnak csúcson beszélni. A tudás megosztása másokkal minden bizonnyal fontos, de a hallgatás sokféleképpen hasznos lehet. Sokat tanulhatsz, amikor megpróbálsz megérteni, mások mit mondanak neked. Aktív hallgatóként betekintést nyerhet más emberek, főnökök, munkatársaik és alárendeltök valódi jelentőségébe, valamint az ügyfelek szavaiba. Képes lesz megérteni, hogy a főnöke elvárja tőled, hogy megtudja, mi motiválja a munkatársait és az alárendeltjeit, és fedezze fel, mit várnak el tőled az ügyfelektől. Ez az alapvető készség drasztikusan növeli a munka teljesítményét, mivel mesterséges a kapcsolatok építéséhez másokkal. 02 Ahelyett, hogy panaszkodna a problémákról, oldja meg őket
Minden munkahelynek megvan a maga problémája, és nehezen lehet elkerülni őket. Panaszkodni ezekről a kellemetlenségekről nem fog segíteni ... nem egy kicsit. Éppen ellenkezőleg, káros lesz, mivel a negativitás mindenkihez vezet, és gyorsan mérgezővé teszi a környezetet. Nincs semmi nyeresége a panaszkodásnak, a negatív Ned vagy Nelly hírnevének kivételével. Ha megtalálja a módját, hogy megoldja a problémákat, ahelyett, hogy csak rámutatna rájuk, hősnek fogják tekinteni mindazoknak, akik nem a negativitásban élnek. És kinek van szüksége ezekre az emberekre? 03 Használd a Noggint: A kritikus gondolkodási készségek döntő fontosságúak
Amikor döntést hoz, hajlamos lehet arra, hogy a lehető leggyorsabban cselekedjen. Végtére is nagyon sokat kell tenni nagyon rövid idő alatt. Minél gyorsabban megoldhatja a problémát, vagy kitalálhatja, hogyan érheti el a célt, annál gyorsabban átléphet egy elemet a listáról, és továbbhaladhat a következő dologhoz. Bár úgy tűnhet, hogy a korlátozott idejeid pazarlása, ha sok döntést hoz, figyelembe véve az összes választást döntéseid során, akkor sokkal sikeresebb lesz, ha igen. A kritikus gondolkodási készségeid jól szolgálnak majd. Használja őket, hogy értékelje az egyes lehetőségeket, mielőtt eldönti, melyik a legvalószínűbb a legjobb eredmény elérése érdekében. 04 Légy hatékony időkezelő
Forgalmas szakemberként az életed hektikus. Ha törekedsz a munkahelyre való elmozdulásra, akkor még enyhébb lesz, mivel a főnöke növeli a felelősséget. Hogyan fog mindent megtenned? Ha csak több órát tudna hozzáadni a naphoz. Sajnos nem tudsz, de hatékonyabban használhatod azokat. Elengedhetetlen az időgazdálkodás képessége. Ez az egyik legversenyképesebb képesség. Az egyetlen veszély az, hogy minél többet kapsz egy nap alatt, annál többet fog adni a főnököd. Ez a kockázata annak, hogy a sikerével együtt élni kell. 05 Öltözzünk mindenkivel
Figyelembe véve a különböző személyeket, amelyek betöltik a munkahelyet, a főnöke elvárása, hogy mindenki egymáshoz jusson, elég magas rend. Amikor rájössz, hogy a munkatársaival való együttmûködés nem azt jelenti, hogy mindenkinek tetszeni kell, egyre inkább elérhetõ megbízássá válik. A jó interperszonális készségek lehetővé teszik, hogy teljesítse a főnök harmónia iránti kívánságát a munkahelyen. Ha tudsz empatikusan és szimpatizálni a munkatársaiddal, képes leszel elkerülni őket. A tárgyalási képesség segít elkerülni a konfliktusokat. Ahhoz, hogy csapatként dolgozzon, amire a munkahelyén jól kell működnie, tudnia kell, hogyan kell összehangolni a velük kapcsolatos tevékenységeket. 06 Mutassa meg, ki a vezető
Végül, ha azt szeretné, hogy a csúcsra, akkor ki kell mutatnia a vezetői képesség. Nem lehet vezető nélkül követők, ezért az első dolog, amit meg kell tennie, hogy az emberek tiszteletben tartsanak és bízzanak benned ahhoz, hogy felálljanak mögöttetek. Mutasd meg a főnöködnek, hogy irányítási anyagod van , bizonyítva, hogy átruházhatja a munkát másokkal szemben, és hajlandó felelősséget vállalni nemcsak sikerükért, hanem kudarcaikért is.