Jelentkezhet munkaerő-felvételi HR-menedzserként, mint ez a minta
Jelenleg az álláskeresési szakértők megvitatják, hogy egy kísérőlevél szükséges-e a munkaközvetítéshez. Azt állítják, hogy a folytatás és az alkalmazás elegendő ahhoz, hogy a kérelmező kiemelje megbízólevelét.
Sok toborzónak nincs ideje olvasni a fedőlapokat. Az online alkalmazások nem engedhetik meg, hogy fedőlevelet tegyen közzé, vagy azt mondják, hogy a kísérőlevél opcionális.
A hatékony kísérőlevél lehetővé teszi a pályázók számára, hogy különleges pozíciójukat felmutassák. De a fedőlapok válnak opcionálisvá, ezért a HR-menedzser munkákhoz igénybe veheti a legjobb ítéletet.
A kísérőlevél megírása előtt olvassa el figyelmesen a munkáltató specifikációit a munkahelyen . A legjobb eredmény elérése érdekében kutassa a vállalatot annak érdekében, hogy alapos ismerete legyen a szervezet és az ügyfelek számára, mielőtt a fedőlapot megírná.
Mielőtt felírná a HR Manager fedőlapját
Ez a HR menedzser kísérőlevél hatékony útmutató a következő okok miatt.
- A levél címzettje egy konkrét személy, vagy a bérbeadási vezető vagy a személyzet személyi állományának személye, aki a munkahelyi bejegyzésben szerepel. Ha nem érhető el, akkor a vállalatnak küldött gyors hívás lehetővé teszi a megfelelő személy azonosítását.
- Könnyedén megkönnyítette a leendő munkáltatók számára, hogy otthoni telefonnal és okostelefonszámokkal és e-mail címmel rendelkezzenek.
- Nevezze meg azt a konkrét pozíciót, amelyre a jelentkezést alkalmazza, így a HR recruiter azonnal tudja, hogy melyik pozícióban jeleníti meg a kísérőlevélét és folytatja .
- A mintakísérőlevél kiemeli a két legfontosabb elemet, amelyek az első bekezdésben szereplő pozícióra jogosultak. A munkáltatónak nem kell összekapcsolnia a pontokat a hirdetett pozíció és a képzettsége között. (A toborzó soha nem érheti el az első bekezdést sem, mert a toborzás időigényes lett.)
- A munkáltató által a munkahelyi kiküldetésben levő tulajdonságok, készségek, tapasztalatok és értékek alapján a képzettségét a munkáltató figyelmébe vezettük.
- A levél a munkatárs nyitott pozíciójára jogosult szakképzett önéletrajz több tapasztalatára utal.
- A mintavételi levél a képesítések gyors összegzésével és a HR-menedzser munkájához adható értékkel fejeződik be.
- Ön fizetési követelményeket nyújt, ha a munkáltató kérte őket a munkahelyen. (Igen, nem tűnik tisztességesnek, de ennek az információnak a visszatartása érvénytelenné teheti alkalmazását.)
- A kísérőlevél biztosítja a potenciális munkáltató pozitív érzékenységét, hogy ki vagy, és mit értékelhet, és hozhat a szervezetéhez.
- Ha befejezi a kísérőlevelet, egy cselekvésre felszólító felhívja az energiát, és azt kívánja, hogy a pályázati folyamat következő lépésébe lépjen.
A mintavételi levél a HR-menedzser feladatának kérelmezéséhez
Ha e-mailben vagy levélben küldi el az alkalmazást, használja az üzleti levél stílusát a kísérőlevél formázásához. Egy online alkalmazásban beillesztheti ezt a betűt bármely rendelkezésre álló helyre.
Dátum
A bérbeadási vezető vagy a HR munkatársának neve
Cégnév
Cég címe
Cég Város, állam, irányítószám
Kedves úr vagy Ms.
Bérbeadási menedzser vagy személyi állomány (a vezetéknév használata):
A humánerőforrás-menedzser állásajánlata felkeltette a figyelmemet, mert a HR vezetői tapasztalata hasonló iparágban történt, ezért ismerem a kihívásokat. A HR részleg vezetése mellett stratégiai üzleti partner vagyok a jelenlegi pozíciómban, és a végrehajtó csapatban dolgozom.
A tizenkét éves HR-as asszisztens, majd általános, és most vezető, lehetővé tette számomra, hogy nőjek és fejlődjek szakmailag és vezetőjeként.
Olyan embert keresel, aki erős szenvedéllyel rendelkezik az innováció és a megoldások ösztönzésére. Mióta elkezdtem a HR szervezetet a jelenlegi szervezetemben, és minden ember folyamatainak, rendszereinek, politikáinak és eljárásainak elfogadását eredményeztem. Az eredmények és az integritásom személyes elszámoltathatóságát tiszteletben tartják és megkérdőjelezik.
A kiküldetés hangsúlyt fektet arra, hogy tanulni és folyamatosan javuljon . Tevékenységem a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaságban, és rendszeresen részt veszek a szakmai konferenciákon. Még ennél is fontosabb, hogy támogattam egy tanulási szervezetet a jelenlegi társaságomban.
Olyan teljesítményfejlesztési és karriertervezési folyamatot hoztam létre, amely mind a belső, mind a külső fejlesztési lehetőségeket alkalmazza az alkalmazottak számára, beleértve a mentorálást , a munkahelyi árnyékolást , a csapatvezetést és a tréningeket.
Nagyon vágyakozom, hogy csatlakozzam egy olyan szervezethez, ahol a HR-t tiszteletben tartják, és ahol továbbra is hozzájárulhatok a stratégiai üzleti kérdésekhez, miközben előre gondolkodó HR és tehetséggondozási stratégiákat alkalmaznak. A hirdetett pozíció úgy tűnik, hogy megfelel az én tapasztalataimnak, eredményeimnek és az oktatásnak. Jelenleg az én PHR-jám vagyok és azt tervezem, hogy folytatni szeretném az én SPHR-t, amint kértél.
A következő hetekben családi okokból áttelepülök a városodba, és izgatottan láttam a nyitódat, ami olyan jól illik a jelenlegi álommunkámhoz. Annyira szeretnék hozzájárulni egy olyan új szervezethez, amely ugyanolyan energiával, kreativitással és elkötelezettséggel rendelkezik, mint amit a múltban hoztam.
A cég weboldalának feltárása, a jelenlegi és korábbi munkatársaimmal folytatott megbeszéléseim és az üzleti közösség jó hírneve arra enged következtetni, hogy mi is jó kulturális hozzáállás leszünk.
A következő hetekben rendszeresen a városomban leszek, és szeretném, ha lehetőség nyílna interjúra a csapattal és ismerkedni veled. Mindentől, amit pályázónak látok, potenciálisan szilárd csapat vagyunk.
Üdvözlettel,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Otthon: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com