Mikor megy egy állásinterjúval, számos különféle interjúkérdést fogsz megkérdezni. Megkérdezik a munkakörülményeiről, a csapatmunkára való képességéről, a vezetői képességekről, a motivációjáról, valamint a készségekkel és képességekkel kapcsolatos interjúkérdésekről.
A válaszokat célozni kell a megkérdezett munkához. Válaszai megmutatják a munkáltatónak, hogy miért minősített jelölt, és miért illik a munkához és a céghez.
Fogadd el az időt arra, hogy előre felkészülj egy állásinterjúra , áttekintsd a különböző típusú interjúkérdéseket, és kérdezd meg minta választ minden egyes kérdéstípusra.
01 Interjúkérdések a képességeidről
02 Interjúkérdések a munkád elhagyásával kapcsolatban
Amikor interjút folytat, megkérdezik, hogy miért hagyta el vagy fog elhagyni a munkáját. Itt vannak interjúkérdések, valamint a mintavételes válaszok, amelyek az állásod elhagyásával, a lövöldözéssel és az Ön munkájával kapcsolatosak, ha jelenleg nem dolgozol.
03 Interjúkérdések a fizetésről
Interjú kérdéseket fizetés lehet trükkös. Ha a korábbi munkájával kapcsolatos kérdésekre vonatkozó kérdésekre válaszolsz, tisztességesnek kell lenned, mert a fizetését egy leendő munkáltató ellenőrizheti. Amikor arról van szó, hogy mennyit szeretne, nehezen válaszolhat olyan módon, amely biztosítja, hogy tisztességes fizetést kapjon. Itt vannak gyakori interjúkérdések a fizetésről, tanácsadás a fizetéshez kapcsolódó interjúkérdésekre adott válasz legmegfelelőbb módjairól és a mintavételre adott válaszokról.
04 Interjúkérdések az erősségekről és gyengeségekről
Az interjúalanyok szeretnék tudni, hogy melyek az erős pontok, és mi lehet a probléma, ha béreltek. Felkészüljenek arra, hogy válaszoljon, így a munkájára vonatkozó képzettségére koncentrál. Itt vannak az interjúkérdések az erősségeivel, gyengeségeivel, kihívásaival és eredményeivel kapcsolatban, valamint a válaszok példájával. Testreszabhatja a válaszokat a személyes körülményeihez igazítva.
05 Interjúkérdések magadról
Amikor egy interjúalany kérdéseket tesz fel róla, megpróbálják meghatározni, hogy mennyire jól illeszkednek a vállalat számára. A személyiség egyezik a vállalati kultúrával? A célok és elvárások egyeznek-e azzal, hogy milyen szerepe lesz a vállalatnál, ha béreltek? Hogyan illeszkedik a jelenlegi csapathoz? Itt vannak gyakori interjúkérdések, melyeket magáról kérdeznek meg, valamint minta választ és tippeket a válaszadáshoz.
06 Interjúkérdések a munkával kapcsolatos történeteiről
A munkaköri interjú során várhatóan megadja munkanélküliségének részleteit, tartalmazza az összes munkát, a munkaviszony kezdetének és befejezésének időpontját, a kompenzációkat, a megtartott pozíciókat és a dolgozó vállalkozásokat. Ellenőrizze a munkatörténetével kapcsolatos gyakori interjúkérdéseket, valamint azokat a információkat, amelyeket várhatóan egy állásinterjú során nyújt.
07 Viselkedési interjú kérdések
A viselkedési interjúkérdések jobban koncentrálódnak, mint a hagyományos interjúkérdések, és speciális példákra kell válaszolnia, hogyan kezelte a munkahelyi helyzeteket. Tekintse át a viselkedésbeli interjú során felmerülő kérdésekre vonatkozó példákat, és fontolja meg, hogyan válaszolna rájuk.
08 Kommunikációs készségek Interjúkérdések
A jó kommunikációs készségek elengedhetetlenek a munkahelyi sikerhez. Munkavégzés közben a bérbeadási vezető megkérdezi a kommunikációs készségeket, beleértve azt is, hogy hogyan kezeli a problémákat, hogyan kezeli a nehéz helyzeteket, az elvárásokat a vezetés kommunikációjától és a kommunikáció képességével kapcsolatos egyéb kérdéseket illetően. Tekintse át a kommunikációhoz kapcsolódó interjúkérdéseket, valamint a minta választ.
09 Társasági kultúra interjúkérdések
A vállalati kultúra egy vállalat személyisége, és meghatározza, hogy egy vállalat melyik munkavállaló szemszögéből szeret dolgozni. A vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdések célja annak meghatározása, hogy jól illeszkedik-e a szervezethez. Itt vannak olyan interjúkérdések, amelyek meghatározzák, mennyire jó egy mérkőzés a vállalat számára, valamint a minta választ.
10 Kompetencia alapú interjúkérdések
A kompetencia alapú interjúkérdések megkívánják a jelöltek számára, hogy konkrét példákat adjanak olyan időpontokra, amikor bizonyos képességeket vagy attitűdöket bizonyítottak.
Itt van információ arról, hogyan készíthet fel ilyen típusú interjúkra, valamint tippeket válaszolhat és kérdéseket tehet fel.
Interperszonális készségek Interjúkérdések
Függetlenül attól, milyen szintű és típusú munkát kérdezel, az interperszonális készségek számítanak. A bérbeadók biztosítani szeretnék, hogy rendelkezzenek az interperszonális készségekkel, amelyek szükségesek kollégák, munkatársak, felügyelők, menedzserek, ügyfelek, gyártók és / vagy ügyfelek megismeréséhez. Tekintse át a közös interjúkra vonatkozó kérdéseket, amelyekre az interperszonális készségekről, valamint a mintavételre vonatkozó válaszokról kérdezik.
12 IT interjúkérdések
Amikor interjúkész egy információs technológiai (IT) munkára, a munkainterjú során felkért interjúkra vonatkozó kérdőíveken túlmenően, az Ön oktatására, készségeire, minősítéseire, nyelvére és eszközeire vonatkozó, fokozottan és konkrétabb kérdésekre rendelkeznek szakértelemmel.
13 Vezetői interjúkérdések
Ha interjút folytatnak a munkahelyre, ahol vezetői szerepet kapnak, a felvételi menedzser szeretne tudni a tapasztalatokról, amelyek alapján vezethet, vezetői stílusát, teljesítményeit és jövőbeli elvárásait. Tekintse át ezeket a közös vezetői interjúkérdéseket.
14 Menedzsment interjúkérdések
Amikor interjút készítek egy vezetői pozícióra, a kérdező megkérdezni fogja tapasztalataidat, vezetői stílusát, múltbeli eredményeit és az Ön elvárásait a jövőre nézve. Tekintse át ezeket a közös menedzser interjúkérdéseket és minta-válaszokat, ezért készen áll arra, hogy interjút készít egy vezetői pozícióra.
15 Motiváció interjúkérdések
Az interjúalanyok gyakran kérdezik a motivációról a munkainterjú során. Amikor egy interjú során megkérdezik a motivációról, a bérbeadók megpróbálják megérteni, hogy mi vezet a sikerhez, és azt akarja meghatározni, hogy az motiválja-e Önt a munkakörülményekkel. Íme néhány példa a motivációs interjúkérdésekre és a legjobb válaszokra.
16 személyes interjúkérdések
A személyes interjúk kérdései személyesen kapcsolatos kérdések - személyiséged, munkastílusod és munkahelyi etika, a stressz kezelése, a munkáltatótól elvárható dolgok és az egyes helyzetek kezelése. Mielőtt elindulna egy állásinterjúhoz, nézze át ezeket a személyes interjúkérdéseket és mintavételezési válaszokat, hogy képet kapjon arról, hogy mit kérdeznek és a legmegfelelőbb választ.
17 Telefonos interjúkérdések
A telefonos interjúkat ugyanúgy végzik, mint a személyes interjúk. Ezeket a vezetők és toborzók felvételére használják a jelöltek foglalkoztatásának szűrésére. Fontos időbe telik, hogy áttekintse a tipikus telefonbeszélgetési kérdéseket, amelyeket fel fog kérni és válaszokat készít.
18 Értékesítési interjúkérdések
Amikor egy értékesítési pozícióra interjút készít, a cél az, hogy eladja magát a bérbeadóknak. Az értékesítési állásinterjú az interjúk legnehezebb kihívásai közé tartozik, mivel a jelölteknek többet kell tenniük, mint hogy csak válaszoljanak a kérdésekre.
Az alábbiakban bemutatunk példákat a közös értékesítési interjúkérdésekre, valamint a mintaeredményekre, amelyeket a saját képesítések, készségek, termékismeretek, eredmények és értékesítési tapasztalatok alapján fogalmazhat meg.
19 hallgatói interjúkérdések
Példák a munkakeresési kérdésekre, amelyekre a munkáltatók gyakran kérik a középiskolás hallgatókat, főiskolai hallgatókat és a diplomások részmunkaidős, nyári és teljes munkaidős belépési szinteket kereső diplomások. Vannak mintavételi válaszok is mindegyik interjúkérdéshez.
20 Csapatmunka interjúkérdések
A munkainterjú során végzett csapatmunka során fontos, hogy lelkesedést mutasson be, ha egy csapat függetlenül dolgozik, ha a pozíció csapatmunkát igényel. Adjon konkrét példákat a csapatmunka sikeres részvételére.
Tekintse át ezeket a interjúkérdéseket a csapatmunka és a minta választ a munkacsoport részeként felmerülő kérdésekre, hogy segítsen felkészülni egy állásinterjúra
21 Időkezelés interjúkérdések
A munkáltatók mindig aggódnak a termelékenység miatt. Amikor foglalkoztató jelöltekkel beszélgetnek, azt akarják tudni, hogy mennyire produktívnak számíthatnak az illetőnek, és mennyire képes a pályázó időigénye.
Tekintse át az időgazdálkodás kérdéseire vonatkozó kérdéseket, valamint a válaszadás legjobb módjait.
22 Minősítés Interjúkérdések
A sikeres interjú egyik legfontosabb része az, hogy a képzettségét a megkérdezett álláshoz kapcsolja. Rendkívül fontos, hogy megmutassa a bérbeadóknak, hogy miért rendelkezik a vállalat által a jelöltben szükséges képesítésekkel. Tekintse át a tipikus foglalkoztatási kérdéseket a képesítésekkel és mintainterjúkkal kapcsolatban.
23 Állásinterjúkérdések
Szánj időt arra, hogy átnézze a gyakori interjúkérdések közül a legtöbbet. Ismételje meg a minta választ a tipikus interjúkérdésekre.
24 gyakorlati interjúkérdések
Minél jobban ismeri a munkakeresés során felmerülő kérdéseket, annál kényelmesebb lesz, ha válaszol a felvételi menedzserre. Itt vannak gyakorlati interjúkérdések és minta-válaszok a különböző foglalkozásokra és munkafajtákra vonatkozóan.
25 Kérdések az érdeklődőhöz
Amint az interjú lezárult, az egyik végső kérdés, amit feltehetsz, "Mit tudok válaszolni neked?" Kérdezzenek interjút a saját kérdéseire. Nem egyszerűen próbáltad ezt a munkát - megkérdezed a munkáltatót is, hogy értékelje, hogy ez a vállalat és a pozíció megfelelő-e Önnek.
26 Állásinterjú etikett
A sikeres interjú fontos része a megfelelő munkainterjú-etikett ismerete. Hogy öltözködsz, mit csinálsz egy állásinterjúban, miként köszöntöted a kérdezőnek, és hogyan kommunikálsz, mindannyian nagy különbség lehet az interjú eredményében.