A legtöbb munkáltató úgy véli, hogy az interperszonális készségek nagyon fontosak a munkavállalók számára. Az interperszonális képességekkel rendelkező személy jól m ködik másokkal, jó csapatjátékos, és hatékonyan kommunikál.
Mivel az emberek készségei annyira fontosak, legalább interjút kérdezzenek interperszonális készségeit illetően.
Olvassa el az alábbiakban tanácsot, hogy válaszoljon az interperszonális készségekre vonatkozó kérdések megválaszolására. Lásd még az interperszonális készségekkel kapcsolatos gyakori kérdéseket és a minta választ.
Az interperszonális kérdések fontossága
Egy hatékony munkavállaló megoldja a problémákat, megoldja a konfliktusokat, és azonosítja a kreatív megoldásokat. Ő ezt interperszonális képességekkel teheti meg. Ezek a készségek nem olyan nehéz képességek , amelyeket számszerűsíthet és mérhet, mint a számítógépes programozási készségek vagy a jogi ismeretek. Ehelyett olyan puha készségek - tulajdonságok vagy attitűdök, amelyeket egy személy bizonyít.
Míg a munkatársak technikailag hozzáértőek lehetnek, sok küzdelem működik a különböző csapatokban, ezért fontos, hogy olyan dolgozókat találjunk, akik együtt tudnak dolgozni. Ezért az interperszonális kérdések arra irányulnak, hogy azonosítsák, hogy az állásjelöltnek van-e ilyen fontos lágy készsége.
A munkáltatók keresik a gyengeségüket is. Ha például személyes konfliktusai vannak bajokkal, akkor ez azt jelzi, hogy a személyes szenvedélyeket nem tudod elválasztani a munkától, ami minden munkahelyen jelentős probléma.
Fontos, hogy határozott határokat határozzunk meg a munkád és a személyes élet között.
Tippek az interperszonális kérdések megválaszolásához
A válaszok előkészítése idő előtt. A közös interperszonális kérdések áttekintése az idő előtt, és a válaszok gyakorlása. Biztosítja majd, hogy számos átgondolt anekdotája készen álljon az interjúkérdések megválaszolására.
Szűkítheti az előkészített kérdések listáját, először a legfontosabb interperszonális készségek felsorolásával. Nézz vissza a munkahelyi listára és keresse meg az említett interperszonális készségeket. Győződjön meg arról, hogy elkészít egy olyan anekdotát, amely bizonyítja, hogy mindegyikük rendelkezik a munkához szükséges interperszonális készségekkel.
Használjon konkrét példákat. Az interperszonális készségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásakor konkrét példák felhasználásával fontos. Bárki azt mondhatja, hogy nagy problémamegoldó; de ha van példa arra, hogy miként használta ki a lehetőségeken kívüli gondolkodást a lehetőségek azonosítása és a megfelelő cselekvési folyamat eldöntése érdekében, sokkal hitelesebbnek fog tűnni.
Fontolja meg a STAR technika használatát a kérdések megválaszolásához. Hasznos stratégia az interjúkérdések megválaszolásához, amelyben válaszolni kell egy anekdotákra. Először is, magyarázd el a helyzetet, ahol voltál (hol voltál akkoriban?). Ezután írja le a konkrét feladatot vagy problémát, amellyel szembenézett. Ezután magyarázza el, milyen lépéseket tett a probléma megoldására vagy a feladat befejezésére. Végezetül, magyarázza meg tevékenységének eredményeit (sikerrel járt-e el magának? A csapatod? A céged?).
Mutassa be készségeit. Az interjú során megmutathatja interperszonális készségeit arról is, hogy miként léphet kapcsolatba a kérdezővel .
Kezdeti kézfogásodtól kezdve és mosolyogva attól, ahogy az interjúkérdésekre figyelmesen hallgatod, testbeszéded és hangod segíteni tudod, hogy átgondolt, barátságos ember vagy, aki másokkal együtt jár.
Közös interperszonális kérdések és legjobb válaszok
- Beszéljen egy olyan időpontról, amikor olyan munkatárszal kellett dolgoznia, akit nem szeretett vagy nem bízott. Ennek a kérdésnek az a kulcsa, hogy nem a negatívra vagy a munkatársa hibáira összpontosít. Ehelyett összpontosítson a szakmai életre. Mondja el a munkáltatónak, hogy felismeri, hogy nem minden munkatárs lesz a legjobb barát, de szükséges, hogy képes legyen együttműködni mindenkivel. Jelölje ki, hogyan hagyja félre a személyes különbségeket.
- Ismertesse a munkahelyi konfliktusokat. Ismét ne tegyen felelősséget bárkinek. Jelölje ki, honnan jött a nézeteltérés, mi volt a kérdés, és mi volt a logikája. Hangsúlyozd azt, hogy miként dolgozott proaktívan a probléma megoldása és a végeredmények.
- Ha rendelkezik olyan személyzettel, aki jelentést tesz Önnek, hogyan leírná Önt? A választ konkrét példákra fókuszáljon, például amikor megadta csapatának önállóságát, vagy szabadságot teremt kreatív megoldásokkal.
- Ha új munkát indított el, hogyan épített ki kapcsolatokat? A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy proaktív lesz a vállalati kultúrához való illeszkedés. Hangsúlyozd ki, hogy önként jelentkezett a projektekhez, csatlakozott az alkalmazotti klubokhoz vagy a meghívott munkatársakhoz ebédelni, hogy többet tudjon meg a szerepükről.
- Hogyan írnák le a munkatársait? Ahelyett, hogy csak három olyan melléknevet felsorolna, mint például a "dedikált, szenvedélyes és kreatív", konkrét esetekre összpontosítja a választ. Például, azt mondaná: "A munkatársaim Frank azt mondaná, hogy a szemek figyelemmel kísértem a részleteket, és mindig arról beszél, hogyan teremtette meg ezt a 20 oldalas műszaki jelentést, amelyet egy tucatnyi ember alaposan kutatott és áttekintett. a nyomtatáshoz mentem, még egy pillantást vetettem rá, és észrevettem, hogy valami hiba lenne, ami nagyon kínos lenne, ha nem kapták volna meg.
további információ
Hogyan válaszolhatunk interjúkérdésekre a helyes (vagy rossz) válasz nélkül