Amikor szabadulhatsz, ha másik munkát keresel
Az at-do alkalmazott jogának megszüntetése gyakorlatilag minden állam, kivéve a Montanát, ahol a foglalkoztatási törvény hat hónapos próbaidő után meg nem határozott okok miatt megakadályozza a felmondást - hat hónap elteltével a Montana-ban való megszüntetésnek "ok" kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója tüzet tehet egy másik munka keresésére - vagy bármilyen más okból.
A diszkriminatív felmondás a törvény ellen
A szövetségi és állami törvények - ideértve a Montanát is - megtiltják a munkáltatóknak, hogy hátrányos megkülönböztető okokból - például az életkor, a faj, a vallás vagy a nem - megtagadják a munkavállalókat. A munkáltatók sem utasíthatják el a munkavállalókat a munkáltatójuk által jogellenes cselekmények bejelentésére , sem a munkavállalók jogainak érvényesítésére.
Foglalkoztatási Megállapodások védelme
Bizonyos esetekben az egyéni vagy szakszervezeti munkaszerződések hatálya alá tartozó munkavállalók az ilyen típusú tüzeléssel szemben védettek, a megállapodásaikban foglalt előírásoktól függően. Ha a munkáltatója a munkavállalói kézikönyvben szereplő nyelvet jelzi, jelezve azokat a körülményeket, amelyek között a személyzet megszüntethető, akkor fellebbezhet a felmondás fellebbezésére.
Hogyan kell keresni az álláskeresést?
Állást keres, ha munkája van ? A jó hír az, hogy nagyobb valószínűséggel bérelnek. "Beszéltem a HR vezetőkkel, akiknek szervezetük rutinszerűen kiszűrik a munkalehetőségeket, és folytatják a munkanélküli álláskeresők munkáját" - írja Liz Ryan, az emberi munkahely alapítója és vezérigazgatója a LinkedIn-ben.
Miért? Mert ez egy gyors módja annak, hogy kiszűrje a pályázókat. Nem bánja, ha megtudnánk egy dolgot a nagy recesszió idején, az is, hogy a legjobb munkások is megtalálják a munkahelyeket.
Ön is jobb helyzetben van, hogy tárgyaljon magasabb kezdő fizetésről, amikor munka közben keres munkát.
A bérbeadók nem tudják, hogy kíváncsi vagy arra, hogy előrelépjen, így többet kérhet, mint akkor, ha munkanélküli lenne. (És a legtöbb esetben tárgyalnia kell. Az új állásajánlatok tárgyalásának elmulasztása akár 1 millió dollárt is költhet a karriered során.)
A rossz hír, persze, hogy egy kicsit leplezni kell. A tüzelés elkerülésének legjobb stratégiája diszkrét álláskeresés. Itt van, hogyan:
- Légy alacsony kulcs munkakereső: ne keressen munkahelyeket a munkahelyén, tartózkodjon az álláskeresési erőfeszítéseitől a munkatársakkal, és kerülje az esetleges telefonhívásokat, vagy küldjön e-maileket az álláskeresésről az irodában. Például ne büszkélkedj a munkáltatókkal folytatott interjúkról, ne kösse be a munkakereső képet óvatosan, ha a munkahelyén egy alkalmi ruhák kódja van, és ne jelölje meg az aktuális felügyelőjét referenciaként, hogy a leendő munkáltatók kérhetnek egy referenciát .
- Ne tegye közzé az önéletrajzát online, ahol a munkáltató képes lenne felfedezni álláskeresőként való státuszát. Frissítse a LinkedIn és más közösségi médiaprofilokat, de ne tegye nyilvánvalóvá a munkakeresést címoldalakon vagy állapotfrissítéseken.
- Használja személyes telefonszámát és e-mail címét. Ne használja az irodai telefont vagy vállalati e-mailt az álláskereséshez kapcsolódó kommunikációhoz.
- Ne használja a vállalati számítógépet vagy mobiltelefont az álláskereséshez. Előfordulhat, hogy a böngésző előzményeinek törlése nem elegendő ahhoz, hogy tevékenységeit borítások alatt tartsa. Egy felmérés szerint a vállalatok 45 százaléka nyomon követte a billentyűleütéseket és az alkalmazottak által megtekintett tartalmakat. A főnöke láthatja, hogy mely webhelyeket nézed meg, mit írsz, és még sok mást.
- Légy őszinte a felvételi menedzserrel, ha értesítést kap arról, hogy végső kiválasztási jelölt vagy. Magyarázd el, hogy jelenlegi munkáltatója nem tudja, hogy másik munkát keres. Ha lehetséges, kérje a leendő munkáltatókat, hogy tartsák le a jelenlegi munkáltatójukat, amíg biztos nem állnak rendelkezésre egy foglalkoztatási ajánlat.
- Ne dolgozzon keresést a cég idején. Tegyen órákon át az online munkakeresést, és tegye vissza a leendő munkaadók telefonhívásait nem munkaidőben vagy szünet közben - és személyi telefonján.
- Válasszon interjúidőket gondosan. Válasszon korai vagy késői interjút, vagy vegyen egy személyes napot.
Itt vannak tippek a munkakereséshez, amikor Ön foglalkoztat .
Bővebben: 50 Kérdések és válaszok a meggyújtásról Munkavállalói jogok, amikor a munkája megszűnik Kaphatsz telefonon?