Tippek az alkalmi interjú készítéséhez
A felvételi menedzserek vagy a toborzók például egy csésze kávéra hívhatnak ki jelölteket , és ahelyett, hogy interjúnak hívnák, a beszélgetést feltáró vagy tájékoztató munkamenetként lehet kialakítani.
Ezek az informális interjúk különösen gyakoriak, amikor a felvételi vezetők aktívan felveszik a jelöltet.
A jelöltek számára ez az alkalmi interjústílus új kihívásokat jelenthet:
- Mit kell viselnie?
- Mit kell hoznia?
- És hogyan viselkedjen?
Ismerje meg, miért növekszik az informális interjúk népszerűsége és hogyan tapasztalhatja meg a tapasztalatokat.
Miért trendek az informális interjúk?
Az egyik gyakori ok, amikor a munkáltató nem hivatalos beszélgetést választ, az még mindig a munka pontos szerkezetét fogalmazza meg. A jelöltek széles választékával való találkozással, konkrét munkaköri leírás nélkül, a munkáltatók meg tudják határozni a szerep pontos feladatait és elvárásait.
Vagy a munkáltatók elmenhetnek erre az útra, mert a finanszírozás túlságosan alkalmatlan a hivatalos interjúk megkezdésére vagy azért, mert a vállalat fontolóra veszi a jelenlegi munkatárs további szerepét, és alternatív tehetségeket szeretne felfedezni, mielőtt áttérne az áthelyezéssel vagy a tüzeléssel.
A vezetői toborzók csak megpróbálhatnak tehetséget szerezni a jövőbeni ügyfelek számára.
Felkészülés az alkalmi interjúra
Készüljön fel egy "beszélgetésre", "kávé dátumra", vagy bármely más alkalmi interjúra ugyanolyan alaposan, ahogy felkészül egy formálisabb, hagyományos állásinterjúra . Ez azt jelenti, hogy kiterjedt kutatást folytat a szervezetről és termékeiről / szolgáltatásairól, kihívásairól, eredményeiről és versenyéről.
Készen kell álljon arra, hogy megbeszélje karrierpályáját és hosszú távú céljait, és részletezze azokat az erőforrásokat és erőforrásokat, amelyek lehetővé tették, hogy értéket adjanak különböző projekteknek és szerepeknek. Készüljön fel arra, hogy idézzen konkrét példákat vagy mondjon el olyan történeteket, amelyek bemutatják a meghozott intézkedéseket és az eredményeket. És ugyanúgy, ahogy egy hivatalos interjúban lenne, elképzeléseinek kellene lennie arról, hogy miként illeszkedhet a céghez és milyen pozitív szerepet játszhat.
Mit viselni
Mivel ez egy információs találkozó, nem kell szakmabeli öltözködésbe öltözni, ha ez nem szokott viselni. Ellenkező esetben megfelelő alkalmi vagy induló alkalmi ruha, a karrierpályától és az iparágtól függően. Természetesen, még ha a ruházata is egy kicsit alkalmi, még mindig viselnie kell egy olyan ruhát, amely tiszta, és megfelelő lenne a cég irodájában. Így a megjelenés nem fogja figyelmen kívül hagyni a képzettségét.
Mit hozni
Hozd el az önéletrajzának extra példányait, a névjegykártyádat , ha van ilyen, és a portfóliót egy párnával és tollal, így jegyzeteket készíthetsz.
Mit kell kérni a Recruiter
A kevésbé formális interjú egyik előnye, hogy korai kérdéseket tesz fel, hogy többet megtudjon a leendő lehetőségekről, mivel nem kapta meg a hivatalos munkaköri leírást .
Olyan kérdéseket tesz fel, mint például: "Tudsz még egy kicsit elmondani, miért jutott el hozzám a találkozó ütemezéséhez?" vagy "Megemlített néhány lehetséges változást a működésében, meg tudná mondani nekem egy kicsit, hogy valaki, mint én, illik bele a képbe?" segíteni fog abban, hogy világosabb képet alkot arról, hogy az Ön eszközei közül melyek felelnek meg legjobban a munkáltatói igényeknek. Azt is segít megmondani, hogy érdekli-e a munkát.
A Spot ajánlatokon
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a helyszínen vagy nagyon rövid időn belül felajánlják a munkát. Egy munkakereső, akit ismerek, előrelépett a LinkedIn üzenete kapcsán, hogy egy cég alkalmassá válik arra, hogy egy csésze kávét vegyen fel egy bérigazgatóval, hogy három nappal később kapjon megbízást a vezérigazgatótól. Ha az illeszkedés helyes, az interjúalanyok gyakran szívesen zárják be a jelöltet.
Ha a munkaerő-felvevő meglehetősen meglepődik egy adott lehetőséggel, készen áll arra, hogy kifejezze az izgatottságát és elismerését, de tudja, hogy fenntarthatja a jogot az új információk feldolgozására és a közeljövőben való visszatérésre. Ne érezze kényszerítve, hogy döntsön arról, hogy a helyszínen folytatja-e a munkát.
Nézd meg, mit mondasz
Az informális találkozás egyik veszélye az a hajlam, hogy túl szabadon beszéljen. Még akkor is, ha a toborzók úgy tűnnek, hogy földet értek, vagy elsősorban azt próbálják eladni egy társaságban, észreveszik mindazt, amit mondanak vagy tesznek, és tényezőként elemzik az értékelésüket. Tehát ne mondj semmit negatívról egy kollégáról, egy korábbi felügyelőről vagy egy korábbi munkáltatóról. A dolgokat professzionális szinten tartsuk, még akkor is, ha a toborzó úgy tűnik, hogy leengedte a haját.
Szintén jó ötlet arra, hogy kérje fel a munkatársat, hogy bizalmasan tartsa az értekezletet, így nem veszélyeztetheti az aktuális munkáját. Ezt érteni kell, de jobb, ha megbizonyosodik arról, hogy a találkozó szava nem tér vissza a jelenlegi munkáltatójához.
Információgyűjtés
Néhány toborzó informális találkozókat fog igénybe venni, hogy kiválassza az agyat más potenciális jelöltekről, különösen akkor, ha úgy érzik, hogy nyitása nem megfelelő az Ön számára. Szerezzen annyi információt a munkáról, amennyit csak lehetséges, de ne lépjen kapcsolatba a névjegyeivel, amíg nem törli velük. A kapcsolattartóknak oka lehet, hogy nem akarnak társult egy adott munkaerő-felvevővel, vagy úgy tűnik, hogy álláskereső módban van.
Ki fizeti
Amikor egy csésze kávéra vagy egy étkezésre felkeresett egy regisztrálóval találkozik, felveszi a lapot. Nem kell fizetni. Köszönjük, hogy a munkatársaknak vagy bérbeadóknak köszönhetően.
A találkozó után kövesse nyomon
Kérje meg a személyét, akivel találkozott a névjegykártyáján, hogy rendelkezésére álljon a nyomon követendő információ. Fontos, hogy figyelemmel kísérjék az ülést , különösen akkor, ha úgy érzed, hogy a rekrutornál elérhetőek lesznek bizonyos életképes lehetőségek. Mivel az elsődleges cél, hogy találkozzanak veled, lehet, hogy az érdeklődésed szintjén érzed magad, győződjön meg róla, hogy e-mailje vagy levele egyértelműen megerősíti az érdeklődésedet a további dolgok feltérképezésében, amennyiben ez a helyzet.
Ha megtudott egy bizonyos munkáról vagy szerepről, amely felhívja Önt, említsen néhány olyan különálló erősséget, amelyek lehetővé tehetik, hogy értéket adjunk ehhez a kapacitáshoz. Ha a regisztrátor olyan rezervátumokra emlékeztetett, vagy a hátterében lévő olyan területek, amelyek nem egészen illeszkednek, megpróbálnak olyan információt szolgáltatni, amely ellentmondana ezeknek az aggodalmaknak.
Még ha nem is érdekli a cég, küldjön egy rövid megköszönést . Ezenkívül hívja meg a regisztrálót, hogy kapcsolódjon hozzánk a LinkedIn-ben, ha még nem csatlakozik hozzá. Egy gyors csésze kávé válhat a jövőbeni foglalkoztatási lehetőség, akkor is, ha az időzítés és a munka nem éppen most.
további információ
Hogyan készítsünk elő egy interjút
Hálózatod az utat egy új munkához
Ebéd és vacsora interjúk