Önfoglalkoztató meghatározás
Az Internal Revenue Service meghatározza az egyént önálló vállalkozóként, adóügyi célokra, mint:
- Vállalkozásként vagy üzleti tevékenységként önálló vállalkozóként vagy független vállalkozóként folytat.
- Ön olyan tagsággal rendelkezik, amely kereskedelmi vagy üzleti tevékenységet folytat.
- Ön egyébként önmagáért dolgozik (beleértve a részmunkaidős vállalkozást is).
A foglalkoztatás jellege
Amikor Ön egy cégnél dolgozik, munkavállalónak számít. Az alkalmazottak a cég bérszámfejtésén dolgoznak, és a munkáltató visszatartja a szövetségi és állami adókat, a szociális biztonságot és a Medicare-ot.
Az alkalmazottak munkanélküliségi és munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkeznek. A munkavállalók számára olyan juttatási csomagokat is felajánlhatnak, amelyek tartalmazzák például a fizetett betegszabadságot, a szabadságot, az egészségbiztosítást vagy a 401 (k) vagy más nyugdíjazási terv részvételét.
Önfoglalkoztatási adók
Ha Ön önálló vállalkozó, akkor Ön felelős azért, hogy saját adót fizessen az Internal Revenue Service-hez (IRS) és az állami adóhatósághoz. Még akkor is, ha nem tartozik a jövedelemadó, akkor ki kell töltenie az 1040-es nyomtatványt és az Schedule SE-t, hogy önálló vállalkozói társadalombiztosítási adót fizessen.
A jövedelemadó mellett az önálló vállalkozóknak a SECA (önfoglalkoztatási járulékokról szóló törvény) formájában is meg kell fizetniük a társadalombiztosítási és a Medicare adókat.
Független vállalkozók nem jogosultak munkavállalói juttatásokra , még a törvényben előírtak, például a munkanélküliség és a munkavállalók kártalanítása miatt, mivel nem társasági alkalmazottak. Ellentétben egy tipikus alkalmazottal, a független vállalkozók kevésbé dolgoznak rendszeresen. Működnek, amikor szükség van rá, és rendszerint számlánként vagy projektenként számolják fel, szerződéseik feltételeitől függően.
Adózási szempontból a rendszeres alkalmazottak foglalkoztatása jelentősen többet jelent a munkáltatóknál, mint a független vállalkozóknál, mivel a társadalombiztosítás, a Medicare, az állami és a munkanélküliségi adók megfizetése mellett, állandó, fizetésen alapuló vagy béralapú munkát igényelnek.
Egészségbiztosítás és egyéb juttatások
Az önálló vállalkozók és a független vállalkozók azonban az Affairable Health Care Act (Obamacare) révén vagy az olyan szervezetek, mint a Kereskedelmi Kamara vagy más olyan csoportok révén, amelyek az önfoglalkoztatók és az kis vállalkozás.
Ha önálló vállalkozói jövedelemmel rendelkezik, akkor levonhatja az Önnek, házastársának és eltartottjainak egészségbiztosítási költségeit. Az önfoglalkoztatott egyéb önkéntes adólevonások magukban foglalják az otthoni irodai költségeket, az internetet, a telefon- és faxköltségeket, az étkezést, az üzleti utazást és az autóköltségeket, az üzleti kölcsönök kamatát, az oktatást, az IRA-hozzájárulásokat és még néhány szórakozást is.
Az önfoglalkoztatás előnyei és hátrányai
Bár sok pozitív az önfoglalkoztatáshoz, például a saját óráinak (teljes vagy részmunkaidős) kiválasztása, lelassítása vagy a teljes ingázás elkerülése, a leginkább számodra leginkább fontos pályafutás-célkitűzésekre összpontosítva, távolról történő munkavégzésre és adókedvezményekre, az egyik lemorzsolódás az, hogy a fizetett munkákhoz általában járó előnyöket a zsebpénzért fizetni kell.
Ezenkívül az önálló vállalkozók felelősek mind a veszteségekért, mind a nyereségért. Nincs fizetett szabadság vagy beteg fizetés, és a keresési ütemterv rövid távon kevesebb lehet, amikor elkezdi a munkát. Ha nincs olyan főnöke vagy felügyelője, aki kezelné Önt, nagy hangsúlyt és motivációt igényel, hogy önálló vállalkozó legyen. Sok esetben az órák hosszúak és a magukénak dolgozhatnak magányosak.
Az egészségbiztosítást az egyénnek kell szerződtetnie, nincs fizetett vakáció vagy betegnap, és a nyugdíjazást tervezni kell.
Önálló vállalkozóvá válás
Azok számára, akik a vállalkozóvá válás iránt érdeklődni kívánnak, a Small Business: a kanadai szakértő, Susan Ward nagy tanácsokkal rendelkezik a munkavállalói önfoglalkoztatásról való áttérésről.
Önfoglalkoztatási tipp
Mi a teendő, ha az ügyfél úgy kezeli, mint egy alkalmazott?