Az interjú során az interjúalany nagy figyelmet szentel a következő dolgoknak:
- Ön öntudatosságának szintje (azaz összekapcsolja múltbeli tevékenységét és viselkedését a sikeres eredményekkel)
- Ösztönzéseid vagy a természetesen jönni kívánt személyiségjegyek (pl. Elkötelezettség, csapatmunka, empátia stb.)
Mi a hangsúly a válaszodban?
Mielőtt felmérné a kérdéseket, valószínűleg fel kell tenned minden nehéz készségedet (pl. Webdesign, könyvelés, gépelés) és puha készségeket (pl. Problémamegoldás, kreativitás, kommunikáció). Ebből a listából válasszon legfeljebb ötet, hogy részletesen megvitathassa részletesen és alkalmazhatja a konkrét szerepet. Vegyünk egy lépéssel tovább egy rövid, de emlékezetes történet kiválasztásával, amely bemutatja az erősségeit.
Győződjön meg róla, hogy mind a munkaköri leírást, mind a szervezetet idő előtt kutatja. Nagyon előnyös lesz más jelöltekkel szemben, ha a válaszai a szerep teljes megértését jelzik. Vegye fontolóra, hogy a következő munkaerő-készségekre összpontosítson, amelyeket a munkáltatók keresnek:
- A kommunikáció minden szervezet magját képezi. Ezért a munkáltatók hajlamosak olyan jelölteket felvenni, akiknek erős verbális és nem verbális kommunikációs készsége van. A mai sokszínű munkahely igényli az emberekkel való hatékony kommunikáció képességét, függetlenül azok jellemzőitől (faj, nem, kor, tapasztalat stb.).
- Az együttműködő személyek csapatközpontúak. Amikor csoportokban dolgozik, nyíltan osztják meg ötleteiket, aktívan hallgatják és megkérdezik társaik kérdéseit, hogy elmozduljanak az átfogó cél felé.
- A pozitív hozzáállású alkalmazottak optimisták, lelkesek és becsületesek. A visszaeséseket tanulási és növekedési lehetőségeknek tartják, és általában mindenki kedvelik.
- A hatékony problémamegoldók gyorsabban emelik fel az utat, mint a legtöbb. A konfliktusok idején azonosítják a legjobb megoldást - a szervezet elképzeléseinek megfelelően -, és gyorsan hajtják végre azt, hogy csökkentsék a káros következményeket.
- A gyors tanuló könnyen és lelkesen új feladatokat képes szintetizálni. Az új munkakörnyezetekhez igazodnak, és zökkenőmentesen változnak, mint a legtöbb.
- A rugalmas alkalmazottak számos feladat elvégzésére nyitottak és segítséget nyújtanak a társaiknak, még akkor is, ha a munkaterület a kényelmes zónán kívül esik.
Interjúkérdések az Ön képességeivel kapcsolatban
- Írja le azt az időt, amikor nehéz volt a munkatehered és hogyan kezelte. - A legjobb válaszok
- Írja le, hogyan sikerült egy problémás alkalmazottat kezelni. - A legjobb válaszok
- Hogy kezeled a stresszt és a nyomást? - A legjobb válaszok
- Hogyan fog segíteni a legnagyobb ereje? - A legjobb válaszok
- Hogyan írná le, milyen ütemben dolgozik? - A legjobb válaszok
- Hogyan írnád le magad? - A legjobb válaszok
- Eladja ezt a tollat - a legjobb válaszokat
- Mesélj magadról. - A legjobb válaszok
- Milyen megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal rendelkezik? - A legjobb válaszok
- Mit szeretsz? - A legjobb válaszok
- Mit tudsz hozzájárulni ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
- Milyen kihívásokat keres egy helyzetben? - A legjobb válaszok
- Mi a legnagyobb erősséged? - A legjobb válaszok
- Mi a legnagyobb gyengeséged? - A legjobb válaszok
- Mi motivál téged? - A legjobb válaszok
- Milyen munkakörnyezetet szeretne? - A legjobb válaszok
- Ismertesse a kihívást jelentő munkakörülményeket / projekteket, és hogyan sikerült felülkerekednie. - A legjobb válaszok
- Miért vagy a legjobb ember a munkához? - A legjobb válaszok
- Miért akarsz dolgozni ebben a cégnél? - A legjobb válaszok
- További interjúkérdések a képességekkel kapcsolatban - Legjobb válaszok
Soft Készségek Interjú Kérdések
- Ismertesse a kollégák rossz teljesítményével kapcsolatos tapasztalatait.
- Olyan csapattal dolgozott együtt, amely nem működött együtt jól, vagy nem jött össze? Hogyan sikerült legyőznie az útlezárásokat?
- Beszélj egy idõpontról, amikor megfordítottál egy negatív helyzetet, és hogyan teljesítetted ezt.
- Mi megpróbálja türelmét a munkatársakkal kapcsolatban?
- Ismertesse, hogyan fejleszti ki kapcsolatait új kollégákkal.
- Mondja meg, hogyan változtatta meg valaki véleményét.