Lehet-e új törvény a CA-ban kötelezővé tenni a munkavállalók számára, hogy használják fel a TLT-t?
Minden alkalmazott várakozással tekint a nyaralásra egy időben, különösen akkor, amikor felhalmozta a fizetett szabadidőt. A fizetett szabadidő , vagy a PTO, szintén fontos tényező a munkavállalók állásajánlatok elfogadásához. Minél vonzóbb a PTO, annál vonzóbbá válik egy olyan cég, aki jobban értékeli a munkahelyi egyensúlyt. Annak ellenére, hogy a fizetett szabadság jelenleg nem kötelező a munkáltatók számára, hogy felajánlja munkavállalóikat, a legjobban megértsék az időtúllépés fontosságát egy egészségesebb és boldogabb munkaerő számára.
Az új kaliforniai foglalkoztatási törvény azonban rázza a dolgokat abban a tekintetben, hogy a munkáltatók milyen fizetési időt tudnak nyújtani, és arra kényszerítheti az alkalmazottakat, hogy időt szánjanak, még akkor is, ha meg akarják menteni a PTO-t.
Az Egészséges Munkahely, Egészséges Családok Törvény
Az Egészséges Munkahely, Egészséges Családtörvény egy új fizetett szabadságjog Kaliforniában, amelyet minden munkáltatónak követnie kell. Az új törvény megköveteli, hogy minden olyan munkavállaló, aki legalább egy munkavállalóval rendelkezik, lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy minden 30 munkanapon keresztül egy meghatározott órára meghatározott betegszabadságot hozzanak fel. Ennek az új törvénynek köszönhetően a részmunkaidős és az ideiglenes munkavállalókat most fedezik. Az állam törvénye 2015. január 1-jén lépett hatályba, de a munkavállalók 2015. július 1-jéig nem tudták elkezdeni a betegség idejét.
Az új törvény lehetővé teszi a vállalatok számára hat napos betegszabadság felszámolását, de nem követeli meg tőlük. A törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy évente három évre korlátozzák a betegnapok használatát, de ezt nem követelik meg.
Az új törvény értelmében a munkavállalók betegségüket az önellátásuk, kezelésük, megelőző ellátásuk vagy egészségi állapotuk diagnosztizálására használhatják maguknak vagy családtagjaiknak. A családtag a törvényben szülő, jogellenes, gyermek, házastárs, testvér, unokája, nagyszülője vagy bejegyzett belföldi partnere.
Ki a betegszabadságra jogosult?
Az új törvény miatt nagyon valószínű, hogy sok vállalatnak át kell írnia a betegszabadságra és a fizetett szabadságra vonatkozó politikáit.
A legtöbb vállalat csak fizetett betegszabadságot ajánl fel teljes munkaidős alkalmazottaknak, vagy heti hány órát dolgozik. Az új törvény előírja a vállalatok számára, hogy betegszabadságot biztosítsanak azoknak a munkavállalóknak, akik 30 évet vagy annál többet dolgoznak egy évben. Ez azt jelenti, hogy a nappali, részmunkaidős, ideiglenes, szerződéses, szezonális és napidíjbeli alkalmazottakra a betegszabadság vonatkozik, ha megfelelnek az órás követelményeknek.
Túlzott távolmaradás Fegyelem
Rengeteg vállalat fegyelmezi munkavállalóit a túlzott hiányzás miatt. Mások előírják az alkalmazottak számára, hogy találjanak helyettesítést, ha a beteg idejét szeretnék használni. Ez a követelmény a továbbiakban nem megengedett. A törvény azt is tiltja, hogy a vállalatok felfüggesszék, mentesítsék vagy leengedték a munkavállalókat az elhalmozódott betegszabadságuk használatáért.
Bejelentés a változások alkalmazottaira
Mivel az új törvény kétségtelenül a társadalomból fogva megváltoztatja a betegszabadságra és a fizetett szabadságra vonatkozó szabályait, a munkavállalókat hét napon belül be kell jelenteni a változásokról. A hirdetménynek írásban kell történnie. Ha egy cég jelenlegi irányelvei tükrözik az új törvény követelményeit, és semmit sem kell megváltoztatni, írásban értesíteni kell az alkalmazottakat a kaliforniai új törvény követelményeiről.
Kérdések a szezonális alkalmazottakkal
Kérdések fognak felmerülni, amikor az új törvény és a szezonális alkalmazottak . Az új törvény kimondja, hogy ha egy alkalmazott valamilyen okból távozik a vállalatból, és egy éven belül visszatér a munkahelyére, az összes korábban felhalmozott beteg idejét vissza kell adni nekik. A követelmény érvénytelenné válik, ha a munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szezonális munkaviszonyuk végén készpénzes idõt fizessen ki. Továbbá, ha a munkavállaló csak 60 napig dolgozik, egy éven belül elhagyja és újratermelődik, nem kezd elbetegedni, amíg további 30 napot nem töltött a 90 napos próbaidő alatt.
Itt az a lényeg, hogy a kaliforniai államban működő munkáltatóknak minden olyan munkavállalót fel kell szabadítani, aki legalább 30 napot dolgozik egy évben.
A munkavállalóknak ezt a fizetett időt kell használniuk egész évben, hogy ne maradjanak ki.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1