A Vállalati Jogi Osztály Ins és Out munkái
Méret és szerkezet
Számos vállalat rendelkezik saját jogi osztályokkal, amelyek nagyságrendileg különböznek egy ügyvédtől több száz jogi személyiségig, beleértve az ügyvédeket, a paralitást , a jogi titkárságot és a peres támogató személyzetet . A legtöbb vállalati jogi osztály egy általános ügyvéd irányítása alatt működik, amely vállalati ügyvédeket (a házon belüli ügyvédet) és más jogi személyeket irányít.
A vállalat méretétől és működésének összetettségétől függően a vállalati jogi osztályok több alosztályból állhatnak, amelyek egy adott jogi szakterületre összpontosítanak. A társaságon belüli közös jogi osztályok közé tartozik az általános peres ügyek, egyesülések és felvásárlások, általános társasági jog, szellemi tulajdon, azbesztügyek, vállalati megfelelés és ingatlanok.
Költségközpontok v. Profit Centers
A jövedelemnövelő profitközpontokként működő ügyvédi irodákkal ellentétben a vállalati jogi osztályok költségközpontok, vállalati dollár kiadása a társaság ellen indított perek védelmében, üzleti tranzakciók tárgyalása és a jogi szolgáltatások széles körének ellátása az anyavállalat és annak nevében üzleti entitások.
Mivel a vállalatok költségközpontokként működnek, a hangsúly nem a számlázási órákon van , bár egyes vállalatok jogi személyzetet igényelnek arra, hogy számos célból nyomon követhessék óráikat. A számlázható órák helyett a házon belüli ügyvédek középpontjában az a tény, hogy hatékonyan szolgálják a vállalat jogi szükségleteit oly módon, hogy a legkevésbé sérti az alsó sorban.
Mivel a vállalati jogi részlegek nem a számlázási órákra és a bevételek növelésére összpontosítanak, a házon belüli jogi személyzet egészében kevesebb órát dolgozik, mint az ügyvédi irodák alkalmazottai. A vállalati jogi munkák azonban, különösen egy próbaidőszak alatt vagy egy dokumentumintenzív tranzakció során, mint például egyesülés vagy ingatlanvásárlás, még mindig hosszú munkanapokat igénylő időszakokat igényelhetnek.
Társasági tevékenység v. Ügyvédi tevékenység
A házon belüli munka jelentősen eltér az ügyvédi irodától való munkavégzéstől. Először is, bár egy ügyvédi ügy sikere attól függ, hogy kiszolgálja az ügyfelek széles körét (minél több, annál jobb), a házon belüli ügyvédek csak egy "ügyfelet", a vállalatot szolgálnak ki.
Másodszor, a házon belüli ügyvédek, paralegals és más jogi személyek elsődleges szerepe a külső tanácsadás. Egyes vállalatok, különösen a kis létszámú személyzettel rendelkezők, kevésbé működnek ténylegesen a házon belüli jogi munkában, inkább az anyagi jogi feladatoknak a helyi ügyvédek jóváhagyott listájára való átruházását preferálják. Nagyobb vállalati jogi osztályok, különösen azok, akik a külső tanácsadói díjak csökkentésére törekednek (évente több millióra becsülhetőek), szinte teljes egészében elvégzik az anyagi jogi munkát.
Vállalati foglalkoztatási kilátások
A házon belüli ügyvédek és a bennszülöttek lehetőségei egyre nőnek Charles Volkert, a Robert Half Legal ügyvezető igazgatója szerint, amely egy nemzeti jogi személyzeti ügynökség.
"A lehetőségek egyre nőnek és az elkövetkező években is bőven fognak maradni" - mondja Volkert. A Volkert a házon belüli jogi foglalkoztatás növekedését a felnõtt kísérletnek tekinti a vállalati infrastruktúra kiépítésére a megnövekedett munkaterhelések kezelésére. "Ezzel a teljes munkaidős ügyvédek és paralegalsok felvétele, valamint a projekt jogi személyzete a peres csúcsok és a dokumentumintenzív ügyletek során" - mondja Volkert.
A leghatalmasabb jogi szakemberek a házon belüli ügyvédek és a paralegals a jogszabályi megfelelés, az ingatlan, a bonyolultabb jogviták, a társasági jog és a szellemi tulajdon, Volkert szerint.
Bérek és juttatások
A legutóbbi Robert Half Jogfizetés Útmutató szerint a bérek egyre nőnek a belső jogi személyzetnél. A többéves tapasztalattal rendelkező ügyvédek és paralegalsok a legtöbb foglalkoztatási lehetőséggel rendelkeznek, mondja Volkert.
A magán iparágak által kínált előnyök és érdeklődés szintén növekszik. Egyes vállalatok biztosítják a részvényopciókat minden munkavállaló vagy egy magánszemély számára egy bizonyos szakmai szegmensben. A részvénytársaságok teljesítményének javítása érdekében a részvénytulajdonosok a magasabb szintű jogi gazdálkodás kompenzációs csomagjának nagyobb részévé válnak.
A Volkert továbbá hangsúlyozza az életminőség előnyeit, mint például az egészségügyi klubtagságok, a flex-time és a távmunka. Egyes vállalati munkáltatók az iparág számára bizonyos előnyöket biztosítanak alkalmazottai számára. Például egyes autógyártók személyes használatra adnak autóknak a gépjárművet, a szoftvergyártók ingyenes szódát adhatnak, és a légitársaságok ingyenes repülési mérföldeket adhatnak a munkavállalóknak.