Hozza saját eszközét (BYOD) a vállalat számítógépes irányelveit
Másrészt a BYOD politikák problémákat okozhatnak. Például előfordulhat, hogy nem szeretné, hogy a laptopot oda-vissza vigye az irodába, vagy inkább személyes adatait a szakmai munkájától elválaszthatja.
Ön talán nem is rendelkezik saját számítógéppel, ami arra a kérdésre vezet, hogy önnek kell-e fizetnie vagy sem.
Az alábbiakban részletesen olvashatsz a BYOD-irányelvekről, beleértve a munkáltatók (és nem) számára a kérést.
A profik, hogy a számítógépet dolgozni
A munkáltatók kérhetik öntől, hogy saját laptopjukat vagy személyi számítógépét használja a munkahelyén. Ezek a házirendek időt, pénzt és erőforrásokat takaríthatnak meg, mivel nem kell munkahelyi számítógépeket biztosítaniuk vagy támogatniuk.
Az alkalmazottak is hasznosnak tartják ezeket a politikákat. Gyakran szeretik a személyes laptopok használatát. Sok alkalmazott otthonról legalábbis az idő egy részében dolgozik, és szívesebben viszi a számítógépeiket a munka megkezdése érdekében az otthon megkezdett feladatok folytatása érdekében. Ők gyakran szívesen használják a már ismertté vált technológiát.
Emellett szinte mindenki szeretne kapcsolódni a munka közben, és a saját számítógépével (és más eszközökkel) veled könnyebbé teheti ezt.
A számítógép működésének megakadályozása
A BYOD-politikának vannak esetleges hátrányai, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Például egyes alkalmazottak esetleg nem akarják napi és otthoni számítógépeiket vagy laptopjaikat.
Mások szeretnék megtartani munkájukat és személyes életüket. Ugyanazt a számítógépet használja mindkét feladat esetében.
Hasonlóképpen, az alkalmazottak aggodalmai lehetnek a magánélet védelmével kapcsolatban. Ha a munkáltató hozzáférést szeretne elérni a személyi számítógépein, akkor aggódni fog, hogy a munkáltató képes lesz elérni pénzügyi, egészségügyi vagy egyéb személyes adatait.
A munkáltatóknak is vannak potenciális aggodalmaik a BYOD politikákkal kapcsolatban. Például, ha a dolgozók személyi számítógépeket használnak, nagyobb a biztonsági kockázat. Ha a munkavállaló elveszíti laptopját, vagy nem védi meg a laptopot, a vállalat elveszítheti vagy felfedheti a fontos információkat.
A munkáltató BYOD politikája
A munkáltató megkövetelheti, hogy saját számítógépét használja a munkahelyén, és nem kínál kártérítést, bár különféle okok miatt nehéz ilyen szervezetet találni ilyen szigorú irányelvekkel.
Például, ha Ön egy szakszervezet vagy egyéni munkaszerződés alá tartozik , akkor az ilyen típusú követelmények védelme vagy garantált kompenzáció biztosítható, ha személyi felszerelést használ a munkahelyen.
Egyes államoknak is vannak törvényei arról, hogy a munkáltatók milyen módon tudják és nem kérhetik az alkalmazottaktól a fizetést. Például, Kalifornia előírja a munkáltatók számára, hogy fedezzék a munkavállalók üzleti költségeit, ideértve a munkahelyen használt személyi eszközök kompenzációját is.
A legtöbb munkáltató BYOD politikája megpróbálja megoldani néhány lehetséges problémát. Például a legtöbb munkaadó azt sugallja, hogy az alkalmazottak személyi számítógépeiket használják, de alternatívákat is kínálnak. Például laptopokat és egyéb eszközöket biztosíthatnak, ha a munkavállaló nem kívánja a sajátját hozni. A munkahelyi laptop felajánlása gyakori munkalehetőség .
Egyes vállalatok technológiai alapot vagy segélyt tudnak nyújtani, amellyel számítógépet vagy más eszközöket vásárolhat munka közben. Például egy vállalat évente 1000 dollár juttatást tud nyújtani az alkalmazottak személyes felszerelésének vásárlására. Ez egy újabb közös munkahely.
Néhány vállalatnak van egy olyan szabályzata, amely kimondja, hogy ha a céget egy bizonyos idő alatt elhagyja a visszatérítés után (például 90 nap), akkor a visszafizetett összeget levonják a végső kifizetésedből.
Ha nem biztos a külső technológiák használatának szabályairól, vagy arról, hogy a berendezés megvásárlásának juttatásáról van szó, keresse fel a vezetőjét vagy az Emberi erőforrás osztályát.
Más személyi eszközök használata a munkahelyen
A BYOD-irányelvek általában nem csak laptopokat és személyi számítógépeket, hanem tablettákat és okostelefonokat is tartalmaznak. A fent ismertetett irányelvek többsége ugyanazt jelenti a többi eszköz esetében is.
Például gyakran kompenzálni fogják, ha személyes eszköz használatára van szükség. Ha például arra kérjük a személyi okostelefont, hogy munkájához használja, akkor a munkáltató felajánlhatja, hogy megfizetheti a telefonszámla megfelelő százalékát.