Kell egy dress code az alkalmazottak számára, akik kapcsolatba lépnek az ügyfelekkel?
Akár egy kiállításon, egy konferencián vagy egy edzésen részt vesz, akár egy ügyfél látogatójánál, az irodájában érvényes öltözködési szabály változhat az utazási és az ügyfelek találkozásáért. Különösen, ha a cég lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy alkalmanként viseljenek munkát, ez rendszerint túlságosan alkalmi megjelenés az útra.
Az üzleti alkalmasság az üzleti ruházati cikkek minimális értéke az olyan alkalmazottak számára, akik szakkiállításokon, konferencia-kiállításokon és helyszíni látogatásokon vesznek részt. (Ez az elmúlt években megváltozott a formális öltözködés korábbi formájából, ellenőrizze a konferenciatervezőket, a kiállítás kiállítás munkatársait, vagy az eseményekért felelős más személyeket, és szeretné, ha alkalmazottai beilleszkednének a tömegbe.)
Egy másik megoldás az alkalmi rendezvények öltözködésére az események során az, hogy a kiállító csapat minden tagja ugyanazt a céges logóját viselje, azonos színű nadrágot vagy nadrágot. Ennek az az előnye, hogy az ügyfelek azonnal tudják, ki áll rendelkezésre, hogy segítsen nekik, és professzionális képet és megjelenést nyújtson a tömegnek.
Tekintse meg ezt a mintaöltözetkódot, hogy útmutatást nyújtson arról, hogy a munkavállalóknak hogyan kellene öltözniük az üzleti utakra és az ügyfelek interakcióira
Utazási kód, utazási ügyfelek kölcsönzése és kereskedelmi bemutatók
Bár az irodai beállítások alkalmiak lehetnek, mivel az ügyfelek nem látogatják meg, nem látogatják meg az ügyfeleket, nem mutatják be a vásárokat, nem vesznek részt a kereskedelmi kiállításokon, és képviselik a vállalatot az üzleti közösségben, különböző döntéseket kell hozni a ruházatról.
Az üzleti alkalmi ruha az a minimumkövetelmény, amelyet be kell tartani, amikor Ön képviseli a vállalatot, vagy kölcsönhatásban van az ügyfelekkel vagy a potenciális ügyfelekkel.
Mielőtt meglátogatna egy vevőt vagy potenciális ügyfelet, győződjön meg arról, hogy az öltözékben elfogadott öltözködési kódhoz illeszkedik. Míg az üzleti munkahelye véletlenül vagy üzleti alkalmi ruhában öltözhető, a munkahelyek országonként és iparágonként eltérőek.
Például a pénzügyi szolgáltatások, a banki ügyek, az ügyvédi irodák és a vezetői tanácsadás normája valószínűleg üzleti jellegű. Minimálisan sportos kabátot, szép ruhát vagy öltönyt akarsz viselni, ha ezen a területen dolgozol.
Ez különösen fontos, ha globálisan utazik a vállalat képviseletében, mivel más országok szokása és ruhája eltérhet az Egyesült Államokban megfigyeltektől. Ugyanúgy, mint az Ön által meglátogatott ügyfél vagy ügyfél, segít létrehozni a kapcsolatot, amelyet az ügyfél igényeinek kielégítésében az üzleti igények kielégítése érdekében kíván létrehozni.
Ezenkívül egyes közösségi események, amikor Ön képviseli a céget, szükség lehet hivatalos ruhára . Ezek az események magukban foglalhatják a Kereskedelmi Kamarát és más civil vagy üzleti fejlesztési találkozókat, ebédeket és vacsorákat. Vegye le a figyelmét azokról a munkatársakról, akik részt vettek és figyeltek az eseményen. Természetesen, ha egy üzleti eseményen beszélsz, vegye fontolóra a formális ruhát .
Végül olyan esetekben, amikor egy ügyfél vagy üzleti partner meglátogatja az irodát, azok a munkavállalói csoportok, amelyekkel a látogató kölcsönhatásba lépett, be kell tartaniuk az üzleti alkalmi szabványokat .
Következtetés
A ruhák kódja nem terjedhet ki minden esetleges alkalomra, így az alkalmazottaknak bizonyos mértékű megítélést kell alkalmazniuk a ruházati választásuk során az utazás és az ügyfelek látogatása során.
Ha bizonytalanságban vagyunk a munkához elfogadható öltözékben, kérjük, kérdezze meg felügyelőjét vagy személyi állományát. Az ügyfelek névjegyei az üzleti ruházati információ más forrásai.
Ha a ruhák nem felelnek meg ezeknek a szabványoknak, a munkavállaló felügyelője és az Emberi erőforrás alkalmazottai határozzák meg, akkor a munkavállalót fel kell kérni arra, hogy ne viselje a nem megfelelő tárgyat egy szakkiállításra vagy az ügyfél helyére. Második bűncselekmény esetén kérheti a munkavállalót, hogy hagyja el az eseményt.
Ha a probléma továbbra is fennáll, fegyelmi intézkedést kell alkalmazni. Ezt az első bűncselekményről szóló szóbeli figyelmeztetést kapó alkalmazottal kell kezdeni. Minden egyéb, a személyes idő használatára vonatkozó szabályt kell alkalmazni.
Progresszív fegyelmi lépéseket kell alkalmazni, a munkaszerződés megszüntetéséig és a munkavégzés megszüntetése esetén is, amennyiben a ruhamegkód megsértése az alkalmazott tanácsadója után folytatódik.
Végül, ha a munkavállaló alapvető munkája megköveteli, hogy látogasson el az ügyfelekhez, és vegyen részt és kölcsönhatásba kerüljön a szakkiállításokon, akkor a munkaviszony megszüntetése az Ön egyetlen lehetősége. Nem szeretne olyan személyt alkalmazni, aki nem képviseli a vállalatát a vállalat képviseletében. A képnek fontosnak kell lennie - az ügyfelek számára.