Itt van 20 módja annak, hogy elmondja az alkalmazottaknak, hogy törődnek velük
Miközben kifejezetten azt ajánljuk, hogy az ünnepnapokon a munkatársaknak köszönetet mondja az extra mérföldet, ne felejtse el, hogy az alkalmazottak szívesen köszönik az év minden egyes napját.
De leginkább közölheti általános elismerésüket magánszemélyekkel és vállalati tagokkal. Az izgalmas, elkötelezett munkatársak ösztönzésére hozott intézkedések mindig visszaadják a szervezetét. (Ami megy körül, jön.)
Ez a 20 tipp teszi az ünnepi szezont örömmel az alkalmazottak számára, akik viszont elkötelezettségük és motivációjuk révén nagyszerű dolgokat tesznek ügyfeleik számára.
Ünnepi Ünnepi Ötletek
Alkalmazzon alternatívákat vagy kiegészítőket egy drága irodai pártnak vacsorával, italokkal és tánccal. Az Ön munkavállalói tevékenységének bizottsága - van dolgozói vagy erkölcsi bizottsága? - tervezhet elkötelezettséget építő eseményeket.
- Tekintsünk egy csúnya ünnepi pulóvert napra, amelyen az alkalmazottak kopott, kellemes nyaralás pulóvereket viselnek és pózolnak a csoportképekre.
- A cookie-nap mindenki ünnepét világosítja. Az érdekelt alkalmazottak hoznak lemezeket a cookie-kat, és mindenki megkapja a minta, és ooh és ah. (A cég is vásárol néhányat.) És még akkor is támogathatsz egy cookie-swapot, amelyben az alkalmazottak a cookie-k lemezét otthoni változatossággal látják el.
- Adjon meg egy ünnepi ebédet, amely kiemeli az ünnepi ételeket, mint a pulyka, a töltelék és a karácsonyi sütemények.
- A Secret Santa swap olcsó ajándékokat kínál a résztvevő alkalmazottak örömére.
Hozzon létre üdülési hagyományokat a Hivatalban
Létrehozni hagyományokat az irodában az ünnepekre. Az alkalmazottak éves munkavállalói eseményeken vesznek részt az irodával vagy a vállalattal, felnõtt munkavállalóként és családokként.
Az alkalmazottak várakozással tekintik a hagyományokat, és beszélnek a munkahelyi hagyományokról, olyan mesemondás, amely a kultúrájukat és hírnevét választja, mint választott munkáltatót .
- Töltsön fel évente egy különleges, személyi jellegű ünnepi kártyát, amelyet elküldhet ügyfeleinek, ügyfeleinek és üzleti partnereinek.
- Kezelje az alkalmazottakat és családtagjaikat egy karácsonyi ebédre, olyan helyre, ahol játékokat és dolgokat tesznek a családok számára, és délben zárják le az irodát, hogy mindenki részt vehessen az eseményen, mielőtt az úton utazna.
- Tartson egy üdülési ebédet a helyszínen, hogy támogassa a csapatépítést és a tárcaközi együttműködést és megértést. Olyan jégtörőket használjunk, mint a munkatársak hozzárendelése a csoportokhoz a lemezek alján lévő számokon keresztül, hogy biztosítsuk a keresztfunkcionális interakció kialakulását.
- Támogassa a csapatépítést és a szelíd versenyt azzal, hogy ajándék kártyákat ad az olyan alkalmazottaknak, akik a munkahelyüket vagy munkaterületüket díszítik egy üdülési témában - vagy a munkatársaik a legjobbat választják.
- A Zapposhoz hasonlóan közzé kell tennie egy éves kulturális könyvet is, amelyben minden alkalmazott nyilatkozhat a saját kultúrájának érzékenységéről és tapasztalatáról. Használja a könyvet a toborzáshoz, az ügyfelekkel, gyakornokokkal és vendégekkel.
Ajándékok vásárlása az alkalmazottak számára
Fontolja meg az ajándékok vásárlását az ünnepek alatt az alkalmazottaknak.
Míg egyes vállalatok megengedhetik maguknak egy éves bónuszt vagy nyereségrészesedést , mások nem. Függetlenül attól, hogy minden alkalmazottnak ajándékot tartson.
Kövesse az ajándékot egyéni megjegyzésekkel köszönettel a menedzser (legjobb) vagy a személyre szabott köszönöm megjegyzést a cégtől. A dolgozók évek óta értékelik és mentik meg ezeket a jegyzeteket, és folyamatos munkahelyükre teszik őket állandó emlékeztetőként. Tekintsétek ezeket az ajándékokat.
- A fagyasztott pulyka vagy friss sonka, ünnepi pite, sütemény-választék és ínycsiklandozó ételek, miközben a tájékozatlanok gyakran rosszindulatúak, különösen nagyra értékelik a munkavállalók, ha azokat a munkavállaló szokásos élelmiszerboltjában (vagy a munkahelyre szállítják) felvehetik.
- Finom tollak, dzsekik, bőrborítók, aktatáskák, ebéd készletek, időjárás-sugárzók és pulóverek a cég logójával példákat mutatnak az alkalmazottak örömére. Kérjük, ne legyenek bögrék, pólók vagy más olcsó ajánlatok az ünnepi szezonra, akkor egy résszel kell rúgni.
Tiszteletben tartják az ünnepek sokszínűségét
Ne feledje, hogy nem minden alkalmazott cseréli karácsonyi kártyákat az ünnepekre. A sokféle ember által ünneplett napok sokak decemberben és januárban. Szeretne tisztelni és ünnepelni a munkavállalói sokszínűséget.
- Vigyázzon, nehogy fontos ünnepeket ütemezzenek különböző vallások vagy nemzetiségek ünnepeivel.
- Tálalják az ételeket olyan események alkalmával, amelyek lehetővé teszik bármely munkavállaló, bármely kultúra vagy vallási háttér bevonását. Mindig legyen vegetáriánus lehetőség.
- Bár jó, ha azt mondanám: "Boldog karácsonyt", tartsd meg a legtöbb irodai ünnepséget világi szinten, hogy tiszteletben tartsd a különböző vélekedéseket. Keresse meg a módokat, hogy megjegyezzék a katolicizmus és a kereszténység kivételével más vallások ünnepi napjait. Kiterjedhet egy kártya, egy ajándék vagy egy köszönet megjegyzése, hogy tiszteletben tartsa a különböző munkavállalói ünnepeket, emlékeket és vallási eseményeket.
- Vegye fontolóra, hogy úszó nyaralásokat kínáljon a különböző alkalmazottak igényeinek kielégítésére a szabadidő eltöltéséhez.
- Kérdezze meg a különböző hiedelmekkel rendelkező munkavállalókat, hogy osszák meg, miként ünnepelnek vagy jelennek meg ünnepek a származási országukban, vagy hogyan gyakorolják hitüket jelenleg. A barna táska ebédje vagy vállalati találkozója a munkavállalók megosztásának szolgálatában szolgál - nem csak az ünnepi időszakban, hanem egész évben.
Mutasd az alkalmazottakat, akiket az új év kezdődik
Üdvözöljük, az év vége és egy újév kezdete eseményekkel és alkalmazotti tevékenységekkel, amelyek a boldog, virágzó új évet a munkatársainak és a te dolgodnak alkotják.
- A célmeghatározás ösztönzése mind az egyéni, mind a szervezeti szinten. A munkatársaknak meg kell vizsgálniuk, hogy hol a munkájuk és a céljaik illeszkednek a nagyobb képbe. A légkör pozitív, felemelő és előretekintő. Talán egy ebéd vagy koktél óra, hogy megünnepeljék a célokat és a kilátások az új évet, hogy a január első vagy második hetében.
- Tekintse át a misszióját , a látását és az értékeket, illetve irányadó elveket a szervezeti szinten, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden alkalmazott ugyanazon az oldalon található. Tegye azt csoportként, és kérdezzen jégtörő kérdéseket, mint például: mi az irányadó elv számodra az Ön és a munkád szempontjából? A vállalati értékek közül melyik a legfontosabb az Ön számára, és miért? Egy ünnepi alkalomra mindenkinek egy asztalhoz volt rendelve a svédasztalos ebédhez, majd egy csodálatos csőcserélőkkel - látta már a gyűjteményt a kézműves üzletekből ezekben a napokban? - a csoportot felkérték, hogy készítsen egy tárgyat együtt az asztalnál. Tehetsz valami hasonlóat, és minden asztalhoz fel kell tenned egy olyan objektumot, amely ábrázolja a szervezet küldetését, céljait, értékeit vagy irányelveit.
- Az alkalmazottak által aláírt üdvözlő és elkötelezettségi jegyzetek, amelyek meghatározzák a vállalat kívánt kapcsolatát a webhelyén lévő ügyfelekkel, e-mailben őket az ügyfelek és az ügyfelek számára, és így tovább, majd élni. Tegye közzé a jegyzeteket egy belső ünnepségen, hogy elősegítse a munkavállalók elkötelezettségét a zálogjoggal kapcsolatban.
Az ünnepi szezon örömteli alkalom arra, hogy munkatársait és munkatársait közölje velük. Ne hagyja, hogy ez az aranyos lehetőség arra, hogy dolgozói erkölcsöt dolgozzon fel, és értékelje a munkavállalói járulékokat. A bőséged túlcsordul majd, hogy megerősítse az ügyfelekkel és ügyfelekkel való kapcsolatát.
Fogja meg a szezonban rejlő lehetőségeket az alkalmazottak örömére és a pozitív üzleti kapcsolatok cementelésére, amelyek egész évben és sok évig tartanak.