Szeretne Kick Employee Recognition Up a Notch?
Azok a menedzserek, akiknek a munkavállalók felismerésében a legfontosabb tényezőnek kell lenniük, nem egyértelműek ezekről az érték tényezőkről, amikor az elismerést megfelelően biztosítják.
Egyes vezetők olyan kérdéseket is felteszhetnek, mint például: "Miért kellene elismernem vagy megköszönni neki? Csak elvégzi a munkáját.
És az élete a munkahelyen elfoglalt, elfoglalt, elfoglalt. Mindig vannak túl sok prioritás és cél. Majdnem minden alkalmazottnak elég munkája van ahhoz, hogy kitöltsen egy 40 órás munkahétet vagy többet. Ezek a tényezők együttesen olyan munkahelyeket hoznak létre, amelyek nem ismerik el a munkavállalókat .
Az alkalmazottak elismerésének kiemelt vezetői megértik az elismerés erejét . Tudják, hogy az alkalmazottak elismerése nem csak egy kedves ember számára. Az alkalmazottak elismerése olyan kommunikációs eszköz, amely megerősíti és jutalmazza a vállalkozás számára legfontosabb eredményeket.
Amikor hatékonyan felismeri az embereket, megerősíti a választott elismerési eszközökkel azokat a cselekvéseket és viselkedésmódokat, amelyekre a legtöbbet szeretné látni az embereknek. A hatékony munkavállalói felismerési rendszer egyszerű, azonnali és erőteljesen megerősítő.
Az alkalmazottak úgy érzik, gondoskodnak és értékelik.
Leegyszerűsíthetőnek tűnik, de az emberek, akik úgy érzik, hogy jobban ismerik és gondozzák, több és jobb munkát eredményeznek.
A munkavállalói felmérés meghatározza az elismerést kihívásként
Az ügyfelek elégedettségi felmérésében a munkavállalók jólétének és boldogságának érdekérvényesítésére vonatkozó kérdés eltérő nézeteket mutatott.
Egyesek egyetértettek; mások nem értettek egyet. A környezet nyilvánvalóan nem volt elégedett a munkavállalói elismerésben.
Tehát a Kulturális és Hírközlési Kommunikáció csapata egy második felmérést adott ki, amely megkérdezi, mitől érezhetik a dolgozók, mintha a társaság rájuk törődött volna. A csapattagok számos olyan választ adott ki, amelyet az alkalmazottak ellenőrizhetnek és helyet kapnak észrevételeikért és további gondolataikért.
A megkérdezettek ötvenöt százaléka azt mondta, hogy a felügyelői dicséret és figyelem érezhetné őket, mintha a társaság gondoskodna róluk és jólétükről. Amint arra is számíthat, pénz, előnyök és események, például a vállalati ebédek magasak. De a felettes vagy a menedzser elismerése minden más választási lehetőség fölé helyezkedik el.
A különböző szervezeteknél a munkavállalói elégedettségi felmérésekben az eredmények mindig hasonlóak. Az alkalmazottak szeretnék tudni, hogy jó munkát végeztek - és észrevette . A munkavállalók szeretnének köszönetet mondani és nagyra értékelni.
A munkavállalók vezetője mások számára fontosnak és elismertnek érzi magát. A vezető kiválóan azon lehetőségeket teremt, hogy jutalmat, elismerést és munkatársainak köszönhetően jöjjön létre. A vezető olyan munkakörnyezetet teremt, amelyben az emberek fontosnak és elismertnek érzik magukat.
Szeretne Kick Employee Recognition Up a Notch?
Erősen megerősítheti az ilyen módon felismert felismerést.
- Írja fel az elismerést , az alkalmazott dolgát, miért fontos, és hogy az intézkedések hogyan szolgálták a szervezetet. A levél egy példányát adja meg a munkavállalónak és az osztályvezetőnek vagy a vezérigazgatónak, a cég méretétől függően. Helyezzen egy másolatot a munkatárs fájljába.
- Írj személyes megjegyzést a munkavállalónak. Talán a kezelője is aláírja. Fénymásoljuk a jegyzetet, és helyezzük el a felismerést a dolgozó fájljában.
- A szóbeli elismerést ajándékkal kísérje. A gravírozott plakettek, a cég logóját hordozó árucikkek, még a felismerési bizonyítványok is megerősítik a munkavállalók elismerését .
- Mindenki szereti a készpénzt vagy az azzal egyenértékű ajándékkártyákat, ajándékutalványokat és csekkeket. Ha a munkavállalói elismerés fogyasztható formáját használja, kísérje meg a készpénzt egy megjegyzéssel vagy levélben. Amikor a pénzt elköltötted, azt szeretné, hogy a munkavállaló emlékezzen az elismerésre.
- Jelenítse meg az elismerést nyilvánosan , például egy alkalmazott találkozóján. Még akkor is, ha a munkavállaló kellemetlen a nyilvánosság számára, fontos, hogy a többi alkalmazott tudni tudja, hogy a munkavállalók elismerést kapnak .
Következtetések és további információk az alkalmazotti felismerésről
Egy egyszerű "köszönöm" számít munkavállalói elismerésnek. De az alkalmazottak elismerését olyan bonyolultabbá teheti, ahogy a képzelete elképzel. Az elismerés nem lehet szűkös erőforrás.
Az elismerést nem lehet felfelé használni. Nem mehet el az elismerésből. A költségvetés nem túl kicsi ahhoz, hogy a munkavállalók elismerését tegye lehetővé. A megnövekedett munkavállalói elégedettség érdekében sok munkavállalói elismerést vonhat be. Boldog leszel, hogy megtette.
Itt van negyven módja annak, hogy köszönetet mondjak a munkatársaknak és huszonféle módon, hogy elmondjam a munkatársainak , hogy érdekel. Ez hatvan további módszert kínál Önnek, néhány másodpercig, hogy elterjedjen az elismerés. Boldog leszel, hogy megtette - és a munkatársai szeretni fognak és maradnak