Vagy eldöntheti, hogy a résztvevők a nevetést és a mulatságot célozzák. A jégtörővel kapcsolatos kérdésekben például menetrendszerű csereprogramokat ütemezhet a visszavonulások vagy a tréningosztályok során.
Előnyök A jégtörő kérdései találkozókra, visszavonulásokra és kiképzésekre
A jégtörők segítenek a találkozó résztvevőinek megismerni egymást, és felmelegítik a találkozó résztvevői közötti beszélgetést. Miután jégtörőket használ a jég megtöréséhez, a résztvevők megbeszélései kényelmesen áramlanak.
Kiváló lehetőséget nyújtanak továbbá további kérdések, tapasztalatcserék és tapasztalatcsere ösztönzésére a résztvevők között.
Bátorítják a beszélgetést, ami általában lassú, amikor egy csoport összejön először. Az emberek egy kicsit nyugtalanok az idegenek társaságában és még a munkatársak társaságában is. Nem akarnak negatív figyelmet magára vonni. És valóban, tényleg, tényleg nem akarnak hangosnak vagy hülyének vagy tájékozatlanul nézni.
A jégtörő kérdések használata a rendszeres találkozókon és visszavonulásokon
Rendszeres találkozók, ahol a résztvevők ismerik egymást - gyakran nagyon jól a napi interakcióból, a jégtörő kérdések még mindig célt szolgálhatnak.
Használhatja őket a beszélgetés indításának elősegítésére, és különösen akkor, ha a találkozó témájára összpontosítanak, jó módja annak, hogy a résztvevőket a fő találkozási napirendre vigye .
Például a sikeres munkacsoportok felépítéséről szóló találkozó esetén egy jégtörő kérdés, amely jól működik, az a "Ha sikeres csapatral dolgozott, milyen tényezők voltak jelen a munkakapcsolatokban?"
Hogyan segítsük a jégtörő kérdéseket találkozókon és visszavonulásokon
Itt vannak útmutatók arra vonatkozóan, hogyan lehet megkönnyíteni és felhasználni ezeket a jégtörő kérdéseket a találkozók számára. Tekintse meg ezeket az irányelveket, mielőtt bármelyik javasolt kérdést felhasználná az értekezlet, a képzési osztály vagy a visszavonulás megnyitásához. Hasznos tippeket talál, amelyek megkönnyítik az Ön megkönnyítését és a találkozást .
Ne feledje, hogy ezek közül a kérdések közül néhány alkalmasabb azoknak a résztvevőknek, akik nem működnek együtt és találkoznak először. Mások jobban megfelelnek azoknak, akik rendszeresen dolgoznak együtt. Néhány kérdés mindkét esetben működni fog.
Vegye figyelembe továbbá, hogy a jégtörő kérdésének megválasztása, amelyet a gyűléseken, visszavonulásokban vagy edzésekben használ, csak a képzelőerő korlátozza. Ezeket a mintákat felkínálják, hogy elinduljanak. Néhány ilyen munka és a saját jégtörő kérdéseinek kidolgozása könnyebbé válik.
Jégtörő kérdések munkahelyi találkozókhoz
- Mi a mai divatos a munka világában?
- Mitől panaszkodnak az alkalmazottak a szervezetében?
- Melyik a leginkább aggasztja a munkában a hónapban?
- Milyen tulajdonságokat értékel leginkább a munkatársaid között?
- Mi a legfontosabb személyes tulajdonság, amelyet Ön a munkájához hoz?
- Melyik a leginkább izgatott az idei munkájával kapcsolatban?
- Mi az a munkával kapcsolatos készség, amelyet fejleszteni szeretne, különösen, ha egyszerűen megteheti?
- Milyen munkatárs jellegzetességet talál a legtöbb irritálónak?
- Mi az egyetlen szó, amit szeretne hallani a főnöktől?
- Ha a munkahelyed egy fa volt, milyen fa lenne és miért?
- Melyik tényezőt vagy munkaterületet leginkább panaszkodik, nyög, és nyögni?
- Mi az egyetlen legfontosabb tényező, amely megváltoztatná a munkáját?
- Mi a legfontosabb tényező, amelyet a szervezet irányít, ami zavarja a sikert?
- Mi az egyetlen legfontosabb tényező, amelyet a szervezet irányít, ami a sikereit növeli?
- Ha te lennél a munkahelyed királysága, mi a három hiányzó tényező, amelyet hozzáadnál?
- Milyen munkatársakkal szoktál őrülni, vagy legyőzni a legjobban?
- Írja le azt a munkakultúrát, amelyben sikerrel járna a legjobb munkájuk. Milyen messze van idejétől a jelenlegi munkahelyeden?
- Gyakran hallja, hogy az emberek a szervezet legfontosabb erőforrása. Ez igaz a szervezet számára, amely foglalkoztat Önt?
- Mennyi pénzt kell nyernie ahhoz, hogy elhagyja a jelenlegi munkáját?
- Milyen körülmények között kell megtörténnie a jelenlegi munkájában, ami titokban vadászni tudna?
- Ha sikeres csapattal dolgozott, milyen tényezők voltak jelen a munkakapcsolatokban?
- Ha sikertelen csapattal dolgozott, mi járult hozzá a kudarchoz?
- Melyek a főnök három fő jellemzője, akik számára a legjobb munkát végezni?
- Milyen jellemzőkkel kell rendelkeznie a munkamegosztásnak ahhoz, hogy szerethesse a megbízást?
- Ismertesse munkatársának személyiségét, akivel leginkább barátok lehettek. Megosztani miért?
- Ha a munkahelye egy autó volt, akkor milyen autó lenne és miért?
További ajánlott jégtörő kérdések találkozókra és munkára
Ezek további mintakérdések, amelyeket használhat a találkozó, a visszavonulás vagy a tanfolyam megkezdéséhez. Jobb körülmények között használja a választott jégtörő kérdést az ülés középpontjában vagy tartalmában.