Egyszerű Team Building gyakorlatok, amelyek elősegítik a csapat sikerét
A munkatársakat a munkahelyén vagy a helyi közösségben ütemezheti munkatársainak. Olyan egyszerű lehet, mintha mindenki összejönne egy szobában.
Ebéd és csapatépítő csoportok
Ebédet biztosít az egész cégnek, vagy egy osztálynak vagy munkacsoportnak . Hozzárendelhessen munkavállalókat legfeljebb 10 fő munkacsoporthoz, hogy megvitassák és válaszoljanak a munkahelyi kérdésekre.
Ha nem érdekli, hogy melyik csoportban van, akkor az alkalmazottak megosztásának egyik vicces módja, hogy számokat helyezzen a lemezek aljára. Minden olyan alkalmazott, aki "1" -en van a lemezeken, ebédelhet és találkozhat a könyvtárban. Azok, akiknek a "2" a lemezükön, a B konferenciateremre léphetnek. A csapatépítő ebéd elképesztő lehetőség, hogy segítsen az alkalmazottaknak jobban megismerni egymást, és ki ne ebédeljen?
Foglalkoztató munkanap
Ütemezheti az alkalmazottakat, hogy látogassanak meg más szervezeti egységekhez a " take-a-employee-to-work" napig. Az alkalmazottak mindig kíváncsiak a többiek iránt. Elégednek érdeklődésüknek és bemutatják őket egy teljesen új munkacsoportnak a folyamatban.
A munka árnyékolása hasonló koncepció.
Lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló alternatív karrierlehetőségeket tárjon fel. Könnyű összeszerelni, és csak a munkavállalók idejét költheti.
Egy másik részlegen való megfigyelés lehetősége lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy részt vegyenek a csapatépítésben, ami elősegíti a szakmaközi együttműködést és megértést.
Emellett lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy felfedezzék más karrierlehetőségeket.
Kényelmes együttműködési teret biztosít
Adjunk kanapékat, snackeket és italokat, és kérjük az alkalmazottaktól, hogy ütemezzék a helyet, mivel fenntarthatják a konferenciatermet. Kéri, hogy minden ételt és italt fogyasszon a kiszolgált ebédből vagy az összes szünetből készült ételből egy csoportos élményben.
Fogja meg a Read-at-Work könyvklubokat
A cégen vagy egyetlen részlegen dolgozó alkalmazottak önként tudnak olvasni és megbeszélni egy adott könyvet egy munkatörténeti klubban. A cég megvásárolja a könyvet az alkalmazottak számára, és hetente találkoznak egy-két fejezet megvitatására.
Az alkalmazottak felváltva vezetik a fejezetet a legjobb könyvklubokban . Ezután egy második alkalmazott vezetheti a beszélgetést a vállalatnak az olvasásukra gyakorolt hatásairól.
Használjon Icebreakers-t az üléseken
A gyakran találkozó csapatoknak talán nem kell jégtörő , de hasznosak lehetnek, ha új csapatot alkot. Ők is jól működnek, ha egy csapat újratervezését végzi. Segítsen az alkalmazottaknak megismerni egymást és javítani a közös munkájukkal.
A jégtörők különösen alkalmasak a találkozókra. Győződjön meg róla, hogy minden csapat létrehozta a csapatszabványokat és a kapcsolat irányelveit, ha együtt dolgoznak egy ideig.
Csoportos mentorálás biztosítása
Az egyénre szabott mentorálás fontos a munkavállalók számára, és mindig ajánlott, amikor egy új alkalmazottat hoz a szervezetébe. A csoportvezetés egy vezető menedzser vagy menedzser számára egy másik lehetőség a csapatépítés számára is. A munkavállalók új készségeket és megközelítéseket tanulnak, miközben tovább erősítik kapcsolataikat a munkatársakkal.
A csoportos mentorálás másik típusának magában foglalja, hogy egy alkalmazott, aki rendelkezik egy bizonyos készségekkel, megtanulja más alkalmazottaknak, akik tanulni akarnak. A munkavállaló mentheti mások csoportjait a készség vagy a tudás elsajátításához.
Tartsa a vállalati szponzorált off-site részleges ebédeket
Akár éttermünkben vagy egy helyi parkban grillezünk hamburgereket, a szervezeti ebédek kiváló csapatépítő tevékenységek. Van valami közös étkezés közösen kívül az irodában, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy beszéljenek és ismerkedjenek egymással.
Adjon szponzorálást a sportcsapatoknak és szerezzen be
Egy középvállalat támogathatja a sportcsapatokat olyan alkalmazottak számára, akik baseball, golf, kosárlabda, bowling, labdarúgás, stb. A cég fizetési díjat fizethet a futó és gyalogos eseményekért, különösen azokért, ahol a bevételt megosztják a helyi jótékonysági szervezetekkel.
Egy 5 kilométeres körzetben 36 alkalmazott csatlakozott a céges pólókhoz. Ez nagyszerű a vállalat pozitív hírneve és közösségei számára, valamint a munkavállalói okok támogatása szempontjából.
Tevékenységek, mint például a heti Weight Watchers találkozók, a jóga órák délben vagy a csoportos gyakorlatok a fitneszközpontban is kínálnak csapatépítési lehetőségeket a munkavállalók számára.
Schedule Team Building Ebéd és tanulás
Küldjön egy külső hangszórót vagy egy hivatásos, érdeklődő vagy különleges tudást vagy készséggel rendelkező alkalmazot, hogy találkozzon egy munkavállalói csoporttal az információ és a tapasztalat megosztása érdekében. Az alkalmazottak saját ebédeket hoznak, és a felszólalókat arra ösztönzik, hogy interaktív módon szervezzék meg a munkameneteket, hogy ösztönözzék a csapatépítést. A témában való közös érdeklődés ösztönzi a csapatépítést, valamint az interakciót.
Fun osztályok és események a helyszínen
Olyan szórakoztató órákat tudsz biztosítani, amelyeket az alkalmazottak és családjaik munkára vagy hétvégén is el tudnak látni. Mind a családok, mind a munkavállalók elkötelezettségét támogatják.
A vállalatok által sikeresen végrehajtott példák közé tartozik a sajtkészítés, sörgyártás, mindenféle főzőosztály, zárójelzés, termékközpontú tippek és munkamenetek. Az érintett munkavállalóknak komoly csapatépítést kell megtenniük a tervek megtervezéséhez, megszervezéséhez és a részvételhez.
A munkavállalói hobbi klubok népszerűsítése
A munkavállalók érdeklődést tudnak felmutatni a különféle munkavégzésen kívüli tevékenységekben. Adja meg a helyet, az e-mail listákat és alkalmi pénzügyi támogatást a hobby munkacsoportok találkozóinak előmozdítása érdekében. A vállalatok szponzorálták a fotós klubokat, az internetes játékokat, a kötődési klubokat és az érdeklődési csoportokat. A csapatépítő tevékenységek ezen a területen korlátlanok.
Ösztönözze munkatársait, hogy önként jelentkezzenek a jótékonyságért, mint csoportnak
Akár az alkalmazottak jótékonyságra, a hajléktalanok számára golfozásra, a szegény családok otthonainak építésére, vagy az élelem nélküli emberek számára gyűjtenek, az önkéntesség mint csapat olyan tevékenység, amely tartós eredményeket produkál. Az együtt dolgozók által létrehozott társtársadalom fenntartható és erőteljes, és a munkahelyre áramlik.
Foglalkozói tevékenységek a munkavállalók családjában a munkahelyen
Majdnem mindezek a tevékenységek magukban foglalják az alkalmazottaik és gyermekeik jelentős részét. A munkahelyen élő gyermekek ellátása segít a munkavállalói családoknak olyan munkahelyeken kívüli barátságokat fejleszteni, amelyek megkönnyítik a csapatépítést a munkahelyen.
Ideálisak a családok számára a munkahelyi ünnepségek közé tartoznak a trükkök vagy kezelések irodai és irodai, és faragni sütőtök a gyermekek Halloween, vagy a takarópálya parti a parkolóban labdarúgó játékok előtt.
Talán fontolóra vehet egy nagy képernyőt a parkolóban, hogy bemutassa a családi filmeket a nyári hónapokban. Hívja meg az alkalmazottakat és vendégeiket, hogy élvezzék az éves sporteseményeket, például a World Series utolsó játékát és az NCAA utolsó négy játékát nagyképernyős televíziókon.
Tartson karácsony este vacsorát a munkahelyen vagy egy helyi étteremben, miközben a munkavállalók szétszórják az ünnepeket.
Csapatépítési tevékenységek a munkahelyen megragadhatják a képzelőerejét - és te csak korlátoztad a képzeletet. Ajánljuk ezeket a lehetőségeket, vagy akár mindegyiket, hogy nagy munkahely legyen. Az alacsony költségű, de rendkívül hatékony csapatépítő tevékenységek teszik Önnek a munkáltatót .