Jó dolgokat csinálni
Hidd el nekem, meg tudom mondani, hogy mi volt a hangom. Néhány ilyen tanács meglepetést okozhat.
Vannak, akik még dühösek is, mert nem tűnik tisztességesnek vagy jogosan neked. Nem tudom garantálni, hogy minden munkáltató egyetért velem, de miért kell esélyt kapnia ezen a munkaadói piacon?
1. Kérjen olyan álláshelyeket, amelyekre Ön jogosult. Az én alkalmazási körömre egyre kevésbé vannak olyan emberek, akik még csak távolról sem jogosultak a hirdetett pozícióra. Ezek a munkaszüneti kérelmek gyakran egy folytatólagos borítékból állnak. Miért hulladék a papír, a bélyegző és az idő? Ha úgy találja magát, hogy jelentkezik, mert ez egy olyan munkaterület, amelyet érdemes bejutni, vagy úgy gondolni, hogy tetszene, ne zavarja.
Hacsak nem tudsz megszólalni és illeszkedni a képzettségek és a háttér között, és a leírt megnyitást, akkor pazarolja az idejét. Minden alkalmazás vagy újraindítás kevesebb, mint öt percet vesz igénybe . Gyorsan kell minősíteni magát, mint potenciális jelöltet, mert a munkáltatónak nincs vagy időt vesz igénybe az Ön számára.
2. Írj be célzott fedőlapot, amely bemutatja a legfontosabb képzettségét, és kiemeli a megfelelő helyzetet az Ön által alkalmazott pozícióhoz . Adja meg a levelet a jelentkezők keresésére vezető személynek, ha ismert. És ne, ne vélelmezzék az ismereteket és írják: "Kedves Susan!"
Amíg nem ismerlek, a nevem Mrs. Heathfield .
Ezenkívül a fedőlapnak kifejezetten foglalkoznia kell a rendelkezésre álló pozícióval. A helyesírás és a helyes nyelvtan számít. Így van az oldalakon lévő szavak távolsága, vonzó általános megjelenése és a papír érzése. Az online alkalmazásokat, amelyek napjainkban normaként szolgálnak, megfelelően célzottnak és formázhatónak kell lenniük. Pontosan fordítson figyelmet a helyesírásra, a nyelvtanra és a megjelenésre.
3. Állítsa be a munkát a folytatáshoz. Szeretné tudni, hogy hány ember keres "kihívást jelentő lehetőséget arra, hogy a készségeket egy progresszív munkáltatóval hasznosítsa, aki lehetőséget nyújt a növekedésre?" Ne kérdezd; a válasz megszakítja a szívét, ha így írja le röviden a pozícióját, amelyet az önéletrajzában keres.
Még ennél is fontosabb, hogy ebben a pillanatban a pillanatnyi elektronikus kiadványok közül senki sem kell fénymásolnia 100 újbóli kiadását egy azonnali nyomtatott boltban. A testreszabás számít. A testreszabás minden, amikor lényegesen eltérő lehetőségeket vizsgál. Mondja, képzési pozíciót vagy marketing pozíciót keres. Az azonos munkatárs nem fogja eladni készségeit sem.
4. Vezess az erősségeivel. Mitől különbözik tőled 40 másik pályázó? A személyre szabott folytatásánál kezdheti meg a háttérben és a legfontosabb élményt a keresett pozícióhoz.
A pályafutásának színtere is rendkívül fontos az önéletrajzával kapcsolatos információk elhelyezéséhez. Ha csak a főiskolából érkezik, folytassa az önéletrajz első részét az oktatásával és a fokozattal.
A tapasztalt veterán elkezdi a teljesítmény összefoglalóját, majd időben felsorolja a munkahelyeket, címeket, vállalatokat és felelősségeket. A hálózati ügyintéző kérelmezője a minősítéssel (Microsoft Certified Systems Engineer, MCSE) és a szoftverek és a hardveres tapasztalatok jegyzékét (Microsoft Exchange, SQL Server) vezeti, mielőtt felsorolná a munkahelyeket és az oktatást.
A legfontosabb az, hogy megkönnyítsük az önéletrajz-áttekintő számára, hogy meggyőződjön arról, hogy a pozícióhoz képzett. Szereted a folytatásodat az áhítatos, igen bolyhosra, ami interjúra vagy telefonos átvizsgálásra vár.
Több ötletet keres a lábad az ajtóban a szemtől szembeni interjúra? Valószínűtlen, hogy rendkívül hatékony interjú nélkül megkapja a munkalehetőséget. Van még néhány akadály, hogy átjusson, még mielőtt megkapja azt a nagy lendületet kínáló lehetőséget, hogy lenyűgessen egy potenciális munkáltatót.
- Nem minden munkáltató érezheti ezt így, de gyűlölöm a halászati telefonhívásokat , amelyeknek semmilyen más célja nincs, mint észrevenni a jelentkezőt. Csodálkozom, hogy hányan hívnak minden héten, hogy lássam, kaptam-e az önéletrajzomat? Rengeteg - és csak az az ember, akit ritkán hívok vissza. Ez egy csodálatos lehetőség, hogy tartós rossz benyomást keltsen.
Egy hívőnek azt mondtam: "Felhívod, hogy kérdezd meg, hogy átnézzem ezt a 200 bélyegzőt, hogy megkapja-e a tiédet?" "Ha bizonytalan vagy, akkor miért nem küldi el újra?" A halászfelügyeleti telefonhívások ritkán segítenek és általában fájdalmat jelentenek.
Lopják el a cég idejét, irritálják a folytatást, és általánosságban semmit sem tesznek az Ön javára. Az egyik ügyfélvállalatomban a hívók, és különösen az ismétlődő hívók, stalkerekként ismertek.
- Ha újrateremtőt vagy potenciális munkáltatót szeretne hívni, adja meg nekik azt a számot, amelyen elérheti. Az önéletrajzok többségében csak otthoni telefont találok. Nagy hiba. Én adtam fel tíz jelöltet, akikkel telefonszámot játszottam napokig. Nem, nem támogatom, hogy a potenciális munkaadója a számodat a jelenlegi munkádban.
De ezekben a napokban olcsó telefonok, akkor tényleg tiszteletben kell tartani a potenciális munkáltatói idő megadta nekik a mobiltelefon számát. El kell érnem, hogy beállíthasd a telefonos átvilágítás idejét és dátumát. - Igen, azt mondtam: "telefonos átvilágítás". Az előre gondolkodó munkáltatók nem pazarolják az idejüket vagy a magukét a mai napig egy kezdeti telefonbeszélgetés nélkül. Készüljön fel a dátum és az idő ütemezésére, általában a 8-15 óráig. (Az Ön potenciális munkáltatója már tíz órát dolgozik.) A telefonbeszélgetés kiküszöböli a vitathatatlanul felhalmozott igen tömböket.
Készüljön fel egy mini-interjúra, és adja meg a kérdezőnek a fizetési elvárásait . Azok az emberek, akik a fizetésről kérdeznek, nem hívják meg személyesen. Miért pazarolnám idejüket egy olyan kérelmezővel, aki jelenleg 70 ezer dollárt vagy többet készít, egy 50 000 dolláros munkára?
És nem, nem leszel olyan csodálatos jelölt, hogy elfújod a fizetést . Tíz helyzetből kilencben a fizetési tartományt nagyszámú változó határozza meg, beleértve a helyi munkaerőpiacot és a munkatársak fizetését.
- Az előkészítés mind a telefonos átvilágításra, mind az esetleges személyes beszélgetésre számít. Ha beállítottam egy időpontot veletek telefonos szűrés céljából , keresse meg a céget előre. Látogasson el a weboldalra, hogy megtudja, mi a munkáltató. Napjainkban sok szervezet még a vállalati kultúrájukat is weboldalán írja le. Ha csak néhány percet veszel el a házi feladat elvégzéséhez, az interjú minősége exponenciálisan emelkedik.
Gondolj az időmre is, mint potenciális munkáltatódra. Képzelje el a döntéseket, amelyeket Önről szólítanak fel, amikor utasítást kérek a társaság felé, miközben vezetik az autóját és beszélgetnek a mobiltelefonon. - Várjon néhány percet - mondta egy jelölt -, miközben valahol eljutok valahová, hogy mindezt le tudom írni. Kutassa meg először a cég helyszínét online; csak végső megoldásként hívja fel a társaságot az utasításokért.
Jól tette a helyes dolgokat. Az Ön anyagai és mandátumai jó benyomást tettek. Ön átment az interjú telefonos átvilágításon, és meghívták a céget az egész fontos interjúra. Hogyan folytatja a kapcsolatot a potenciális munkáltatóval, ami végleges állásajánlatot eredményez?
- Vedd fel az időt az interjúhoz. Ne várja meg a potenciális munkáltatótól, hogy a napot több órával meghosszabbítsa a menetrend betartására. Ha jelenleg dolgozik és új pozíciót keres, remélhetőleg a legtanulmányozottabb utat választotta, és a munkáltató tudja. Ha nem tudja bármilyen okból tájékoztatni a munkáltatót, remélem, hogy megmentette a szabadságát .
A toborzó munkáltató gyakran hajlandó késő délután beszélni egy jó jelöltről, de az interjú ritkán szól határtól 6-ig. (Ne feledje, a legtöbb potenciális munkáltató 8 óráig kezdte a munkát.) Nem szeretné, egy tíz órás nap végén.
- Jó, pozitív benyomást kelt mind az interjúban, mind a cég munkatársaival. El kell mondanom, hogy korán érkezel, öltözz fel a pozícióért, amelyre alkalmazod, és hozzatok további referenciákat? Ne felejtse el kezelni minden embert, akivel találkozik méltósággal és tisztelettel.
A recepciós jelentést küld neked a HR Igazgatónak. Számíts rá, különösen a kis- és középvállalatoknál. Légy végtelenül udvarias minden olyan interakció során, amellyel a cégnél van. Minden ember értékeli a szervezeten belüli lehetőségeit. Ne fújd az esélyeit azzal, hogy bátran viselkedsz olyan emberekkel, akiket nem tartasz fontosnak. - Felkérést kap, hogy töltse ki az alkalmazást, így a dokumentum befejezéséhez hozza meg az önéletrajzát és egyéb szükséges információkat. És nem, "Lásd a mellékelt folytatást", nem vágja le. Valószínű, hogy alkalmazásinformációit foglalkoztatási adatbázisba vezettük, és céges nyilvántartásokra, kormányzati jelentésekre stb.
A kitöltött alkalmazás megkönnyíti az adatok bevitelét. Lehetővé teszi a vállalat számára, hogy megkapja az írásbeli engedélyét, hogy ellenőrizze a referenciáit, a foglalkoztatási előzményeket, a bűnügyi háttérellenőrzést, ha bérelt, és így tovább.
- A tényleges interjú további cikkek tárgyát képezi. Ennek érdekében ne feledje, hogy az interjú célja annak meghatározása, hogy Ön és a szervezet jól illeszkedik-e .
Az interjú valós célja, hogy sajnálom, hogy elmondom neked, nem az, hogy megszerezzen egy állásajánlatot. Biztos vagy benne, hogy megteheti a munkát és nőhet a céggel? Megadtad ezt a potenciális munkáltatónak? Ha igen, akkor a legtöbb cégnél intenzívebb interjúk fordulnak elő.
- Kövesse az interjú után egy köszönöm levél , és talán egy telefonhívást. A jó viselkedés mindig számít. Három köszönöm levelét és egy pár telefonhívást kaptam a 23 embertől, akik részt vettek velünk egy első interjúban. Köszönöm a leveleket, amelyek a dinoszauruszok útjára lépnek? Nem olyan jelöltekből, akik velem számítanak.
A megfelelő dolgok helyes végrehajtása több interjút, jobb állásajánlatokat és sikeresebb karriert eredményez . Vegyünk egy kicsit több időt minden lépésnél, és alkalmazásod fel fog emelkedni a csomag felett. Ígérem.