Senki más nem fog gondot fordítani annyira, mint a karrier növekedéséről
Ő a főnök unokahúga? Van-e szennyeződése az értékesítés VP-jének? Az emberi erőforrás vezetõje az õ taszító rajongója? Vagy másképp támadja karrierjét?
Lehet, hogy van valami belső kapcsolata, de sokkal valószínűbb, hogy személyesen veszi felelősséget karrierjének növekedéséért , miközben várakozik arra, hogy valaki más irányítson vagy jutalmazzon.
Logikusan számíthat arra, hogy a főnököd egy promóciót adjon neked, amikor megszerezted. Logikus is számítani arra, hogy a HR osztálynak van egy olyan egymást követő terve, amely minden szinten - beleértve a tiédet is - tervezett promóciókat tartalmaz. De ha szeretné megtapasztalni a karrier növekedését, a dolgokat a saját kezébe kell vinnie . Itt van négy módja annak, hogy felelősséget vállalj a karriered növekedéséhez.
Beszéljen, amikor egy lehetőség felmerül
Az alkalmazottak azt szeretnék gondolni, hogy a döntések az érdemeken alapulnak, de a vezetők tökéletlen emberek , és gyakran feltételeznek. Például, a menedzser azt gondolhatja: "Jane valószínűleg nem akarja, hogy a Senior Trainer álláspontja, mert sok utazást igényel, és kisgyerekei otthon vannak."
Ez a feltételezés azonban megsértheti a nemi diszkriminációs törvényeket , de ez nem jelenti azt, hogy a finom diszkrimináció nem következik be. Szóval, szóljon fel. Ha felkelt egy lehetőség, és ha érdekel, mondj valamit az igazgatónak, és fejezd ki érdeklődésedet.
Ne feledje, hogy valószínűleg olyan képességekkel és érdeklődésekkel rendelkezik, amelyeket a főnöke semmit sem tud .
Nem is fog tudni róla sem, ha nem mesélik róla. Ha érdeklődik egy új terület iránt, vagy érdeklődik az emberek irányításában, közölje vele. Ellenkező esetben elviszheti egy alkalmazottnak, aki felszólal.
Beszéljen, mielőtt lehetőség nyílik
Előfordul, hogy egy kollégát előléptetnek, vagy egy új bérlet jön be egy olyan munkába, amelyet még soha nem tudott - olyan munkát keresett, amelyről tudtál volna. Hogyan szerezheted ezeket a rejtett munkahelyeket? Felszólalása hamarabb, mint később.
Ez nem jelenti azt, hogy bombázni kell a főnöködet arról, hogy hogyan szeretné folytatni karriered növekedését, de ez azt jelenti, hogy ismerkedjen meg az Ön által érdekelt utakkal. beszélj ezekről a dolgokról.
Ahogy beállítja a következő évre vonatkozó célokat , beszélj arról, hogy mit szeretne tenni, és kérjen projekteket, amelyek segítséget nyújtanak ennek elérésében. Ha kezelni szeretné az embereket, mondja meg a főnökét, és kérje őt, hogy a projekt vezetője legyen. Ha át szeretne költözni az adókönyvelésről a könyvvizsgálatra, kérdezze meg, hogy tud-e dolgozni bármilyen speciális projekt vagy többfunkciós csapat segítségével.
Ismerje meg, milyen képzésre van szüksége és folytatnia
Az emberek gyakran beszélnek a mentor szerepéről , és ez az egyik oka.
Találjon olyan munkatársat, aki jelenleg az Ön által megcélzott pozíciót választja és megkérdezi: "Mit kell tennem ahhoz, hogy végül ott vagy?" Hallgasd meg és tedd meg ezeket. A képzés egy részének részét képezheti a munkatapasztalat, és néhányan az osztálytermi tanulásból származhatnak.
Például egyes munkahelyek előnyben részesítik az MBA-kat. Ha ezt a munkát szeretné, jobb lenne, ha visszamentek az iskolába. Ha középiskolás főiskolává szeretne válni, akkor a matematika oktatásában elért bachelor diplomája valószínűleg nem fogja csökkenteni. Ha egy napon szeretné a HR vezetőjét választani, érdemes egy SPHR-tanúsítványt vagy egy HR vagy egy MBA mesterképzést folytatni .
Egyes karrierlehetőségek nem igényelnek hivatalos bizonyítványokat vagy diplomákat, így az idejüket eltölteni rajtuk nagy az agyad számára, de nem feltétlenül segít a karrierednek. Ezért kell megkérdeznie azokat az embereket, akik olyan munkát végeznek, amelyet úgy gondolja, hogy tetszeni fog.
Ne feledje, senki sem törődik a karriereddel, mint te
A főnöke elsősorban saját pályafutására koncentrál, és elérte teljesítménycéljait. Az Ön HR részlege a jogi megfelelésre összpontosul és a legfontosabb helyek kitöltésével foglalkozik. Te? Fókuszáljon a saját karrier-növekedésre.
Fel kell szólnia, és ennek megfelelően kell cselekednie. Soha ne üljön hátra, és várja meg, hogy valaki más észrevegye, hogy jó munkát végeznél magasabb szinten . Önkéntes a kihívásokra. Az olyan dolgok, mint a speciális projektek és a többfunkciós csapatok kiszolgálása, új lehetőségeket nyitnak meg Önnek.
Emellett ne felejtsd el, hogy kapcsolatokat építsen ki a közvetlen jelentéssorozaton kívül. Mindig keményen dolgozz és kellemes legyen a munkatársaknak. Ha érdeklődik egy új osztályhoz való költözéshez, akkor dolgozzon ki kapcsolatokat az osztályvezetővel.
Végső soron karrier-növekedésed a felelősséged. Győződjön meg róla, hogy töltse fel.