Pre-Employment és On-the-Job Employee vérellátást
A tipikus vérvizsgálati célokra szedett szűrővizsgálatok közé tartoznak az amfetaminok, a kokain, a marihuána , a metamfetaminok, az opiátok, a nikotin és az alkohol.
A vérmérés az egyetlen módja a törvényes mérgezés meghatározásának.
Vérvizsgálatokra lehet szükség a munkavégzés előtti szűrés részeként, vagy véletlenszerűen végezhetők el a munkáltatók, különösen az egyes foglalkozások alkalmazottainak, vagy munkahelyi baleset vagy sérülés után. Szintén standardként is végezhetőek, vagy ha a munkáltatónak alapos gyanúja van arra, hogy a munkavállaló befolyása alatt áll.
Miért a munkáltatók kábítószer-teszteket végeznek?
A munkaadók különböző okok miatt tesztelik a gyógyszereket:
Megakadályozni a munkavállalókat az anyagok visszaéléséből
Kerülje a csökkent termelékenység és a munkavállalói hiányzások problémáit
Kerülje az illegális drogokat használó embereket
Tájékoztassa a munkavállalókat a kábítószer-problémával küzdő segítségről
Biztonságos munkakörnyezet fenntartása
Minimálisra csökkentsük a munkavállalói értékvesztés miatti jogi követelések valószínűségét
Védje a lakosságot
Tartsa be az állami törvényeket vagy a szövetségi törvényeket
Mikor lehet felismerni a gyógyszert a szervezetben?
A kábítószerek különbözőképpen érintik az embereket - a kábítószer-teszt leghatékonyabb módja, ha nem használnak drogot.
Számos változó befolyásolja a gyógyszer kimutatható időtartamát, beleértve:
- A gyógyszer felezési ideje (a szervezet hatóanyag-tartalmának felére csökkentése)
- A hidratáció
- Milyen gyakran használja a kábítószert
- Az, ahogyan beveszed (horkolás, dohányzás, intravénás, ivás)
Vannak még egy nagyon rövid kimutatási időszak vérvizsgálattal is, mivel a legtöbb gyógyszer gyorsan elhagyja a rendszert vizelettel. A vizeletvizsgálat során sok szer marad a rendszerben 2-4 napig, bár a marihuána krónikus használatával a szervezetben maradhat és az utolsó használat után hat hónapig kimutatható.
Az MDMA és a metamfetaminok csak két napig maradnak a szervezetben. A kokain négyen kimutatható. A diazepám és más hosszú élettartamú gyógyszerek hosszabb ideig maradhatnak a szervezetben.
Mi a helyzet a hamis pozitívokkal?
A hamis pozitívum minden bizonnyal aggodalom azok számára, akik kábítószer-tesztet végeznek. Bár ez ritkán következik be, egy második megerősítő teszt nagymértékben csökkenti a kockázatot a nullára. Amikor kábítószer-vizsgálatot végez, fontos, hogy teljes körű és pontos történetet mutasson be az összes vényköteles, over-the-counter és gyógynövényes gyógyszerről.
Bizonyos anyagok, valamint az OTC vagy vényköteles gyógyszerek hamis adalékokat eredményezhetnek, mivel más anyagokkal reagálnak. Például a mákos magvak és a dextrometorfán az opiátok hamis pozitív eredményéhez vezetett. A dekongestánsok (amelyek efedrint tartalmaznak) hamis pozitívak lehetnek az amfetaminok számára.
Jogi esetek
A szövetségi, az állami és a magán munkáltatók minden leendő munkavállalója törvényesen ellenőrizhető a kábítószerek és az alkohollal szemben.
A legtöbb jelenlegi munkatársat meg lehet vizsgálni, mivel az állami törvények általában hasonlóak a szövetségi jogszabályokhoz. A munkáltatóknak követniük kell az állami iránymutatásokat a teszteléshez. A tesztelés csak olyan jelöltekre korlátozható, akiket már felajánlottak.
Jellemzően minden jelöltet egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és egyetlen személy sem választható ki a teszteléshez. Előzetes értesítést kell adni a jelölteknek, és a munkáltatók kötelesek információt szolgáltatni a tesztelési folyamatról. A munkáltatónak rendelkeznie kell egy mechanizmussal a sikertelen vizsgálatok tesztelésére.
Számos állam, beleértve Kaliforniát is, megköveteli a munkáltatóktól, hogy ellenőrizzék az anyagi anyagokkal foglalkozó munkavállalók tesztelésének okait. Az államokban dolgozó munkaadóknak ésszerű gyanújuk van arra, hogy a szóban forgó munkavállaló kábítószerrel visszaél, és hogy a biztonság vagy a teljesítmény veszélybe került.
Egyes államok véletlenszerűen megvizsgálhatják a munkavállalókat ésszerű gyanú nélkül. Ez a gyakorlat általában olyan esetekre korlátozódik, amikor a biztonsági kérdések aggodalomra adnak okot.
Az orvosilag szükséges vényköteles gyógyszereket szedő alkalmazottakat általában a fogyatékosokról szóló amerikai törvény (ADA) védi. Forduljon egy helyi foglalkoztatási ügyvédhez vagy államügyvédjéhez, ha kérdése van a joghatóságaival kapcsolatos törvényekkel kapcsolatban.
További információk a kábítószer-tesztelésről: Mit kell tudni a munkahelyi drogfelmérésről? | Mikor teszik a munkaadók kábítószer-tesztet?