A munkaerő-felvételért felelősek azok a fiatal férfiak és nők száma és minősége, akik felveszik és megkezdik légierő karrierjüket.
Kevés munkahely áll a légierőben, nagyobb kihívást jelentő, kielégítő és jutalmazó, mint a légierő felvétele. Az Egyesült Államok légierőnél nem létezik egy létfontosságú szakma.
A legkülönbözőbb karrier-területeken dolgozó személyzetet kiválasztják a munkaerő-toborzáshoz. Az ideális pályázó egy olyan légierő tagja, aki őszintén motiválja magát, hogy felvételezzék, és hajlandó elfogadni bármely földrajzi területet. Ugyanakkor tudjuk, hogy sok pályázót elsősorban a konkrét földrajzi térségben való szolgálat iránti igény vagy az elégedetlenség jellemzi, ahol jelenleg szolgálnak. A földrajzi preferenciák az első olyan kritériumok, amelyeket a kezdeti hozzárendelési egyezések készítéséhez használnak. Ha nincs megfelelő önkéntes, akkor a legtöbb támogatható nem önkénteset az AFPC kiválasztási kritériumok szerint választják ki.
Visszavonulási körutazás
A toborzás feladata egy 3 éves, ellenőrzött túra. A Recruiter Extension Program keretében a toborzóknak lehetőségük van egy évre kiterjeszteni.
Bár a stabilitás a munkaerő-toborzás egyik legvonzóbb vonása, vannak olyan korlátozások is.
- Egy stabilizált állapotba helyezés után az egyének általában a teljes körút befejezéséig maradnak ebben az állapotban.
- Stabilizált állapotban a toborzók nem jogosultak önként jelentkezni tengerentúli átruházásra, átképzésre, műszaki iskolákra stb., Kivéve ha az alkalmazás egybeesik a tervezett forgatással.
- Általánosságban elmondható, hogy a toborzók nem kerülnek ki a toborzási szolgáltatásból a túra befejezése előtt, kivéve a humanitárius áthelyezést, a mentesítést vagy a nyugdíjazást.
A toborzók áthelyezhetők az egyik helyről a másikra a Recruiting szolgáltatáson belül. Az ilyen belső mozdulatok szükségesek a programváltozások, az átszervezés és a karrierterjesztéshez vagy a karrierleépítéshez kapcsolódó feladatok miatt. A normál légierő állomás állandó átállítása (PCS) vagy állandó hozzárendelési változtatás (PCA) iránymutatások érvényesek.
A munkaerő toborzásának pénzügyi vonatkozásai
A polgári közösségekben való élés, ahol a komisszió, csere, orvosi és egyéb kormányzati létesítmények nem állnak rendelkezésre, drágább, mint légierő bázisán vagy annak közelében. A munkaerő-felvételre külön fizetési megbízást kell fizetni (SDAP - $ 375.00 havonta). Ez a fizetés azonban nem arra szolgál, hogy ellensúlyozza az élő bázishoz kapcsolódó költségeket. Az SDAP felhatalmazást kapott arra, hogy vonzóvá és megtartsa az alvállalkozó személyeket a feladatok felvételének feladataihoz. A felajánlott álláshoz kapcsolódó felajánlott, out-of-pocket költségek is bizonyos mértékig visszatéríthetők. Szükség van szigorúan tilos a felvételi irodákhoz rendelt munkaerő-felvételi feladatok ellátására. A potenciális toborzóknak képesnek kell lenniük katonai fizetésük fenntartására.
Ha most pénzügyi problémáid vannak, a munkaerő-toborzás nem az a hely, ahol megpróbálnunk helyreállni.
Recruiter elvárások
Mivel a toborzás értékesítési szakma, a regisztrálónak napi tevékenységeket kell kialakítania a leendő pályázók és a közösségi befolyásoló személyek számára. Ez gyakran szabálytalan órákat igényel, és bizonyos időtartamokat távol tart. Például egy jelentkező megteheti, hogy eljön az otthona, hogy előadást készítsen. A kérelmező szülei szintén szeretnék hallani az információkat, és ha a 20:30 óra a legjobb idő, akkor elvárható a befogadás. Ezenfelül sok pályázó csak hétvégén lesz elérhető, és akkor is rendelkezésre kell állnia.
A nagy földrajzi területeket lefedő újabb idő elnyelő. Bizonyos esetekben a fedett terület annyira nagy, hogy a TDY az útitervhez szükséges.
Ahhoz, hogy egyszerűen, légierő-toborozóként lássuk el, hogy mindenkor hajlandóak vagyunk élni a légierő alapvető erejeivel. De ez csak a kard hegye. Arra is számítasz, hogy kölcsönhatásba fog lépni az állampolgári és közösségi szervezetekkel, kapcsolatot létesít az iskolaigazgatókkal és irányít egy hatékony iskolai látogatás tervet. Néhány más izgalmas tevékenység közé tartozik a felvonulások és egyéb különleges események, a közösségi tudatosság megteremtése és a helyi média segítségnyújtása a légierő támogatásában.
Célok (kvóták)
A havi felvételi célok sikeres teljesítése létfontosságú a légierő küldetéséhez. Több millió dollár elkötelezett a légierő alapvető katonai és technikai képzési programjai iránt. Megfelelő minőségi munkatársak és más pályázók megszerzése az Air Force személyzeti követelményeinek kielégítésére lehet kihívás. A más fegyveres szolgálatoktól és a magánszektortól érkező verseny lelkes, és a toborzóknak keményen kell dolgozniuk a hozzárendelt toborzási célok elérése érdekében. Ezért fontos, hogy a felvételi kérelmek megértsék a célrendszert a pontatlan feltevések megakadályozására.
A légierő személyzetének követelményeit a felvételi szolgálatnak a programozott célok (EA), a vonalvezetők (Officer Training School), az egészségügyi szakemberek (orvosok, ápolónők stb.), A légierővédelmi tisztviselő képzést végző személyzetének (AFROTC) ösztöndíjak és mások szükség szerint.
A toborzók havi, negyedéves és éves alapon kapnak célokat egy vagy több ilyen programban. A pályázó minősége nagyon fontos, és a mentális, fizikai és erkölcsi végzettségek magasak, különösen a soron következő csatlakozási programban, ahol minden új toborzó kezdődik.
A termelési célok a regisztráló által kijelölt terület részletes piaci elemzésén alapulnak, és a lehető legfélesebbek és méltányosabbak. A havi termelékenységet gondosan elemzik és értékelik. Minden újoncnak elegendő piaca van ahhoz, hogy elérje a kitűzött célokat. Azok a munkaerő-toborzók, akik megfelelnek vagy meghaladják a célokat, megfelelően felismerik őket, és azok, akik nem teljesítik a célkövetelményeket, értékelik az ok indoklását, majd szükség szerint kiegészítő képzést nyújtanak.
A közhiedelemmel ellentétben, a toborzók felsorolt teljesítményjelentései (EPR-ek) nem kizárólag a kijelölt célok elérésén alapulnak. A továbbképzés és a segítségnyújtás előnyben részesítik az újraelosztást és a helyettesítést. Azonban ha a termelékenységi értékelések azt mutatják, hogy a munkaerő-felvétel nem végez munkát az erőfeszítés hiányában, akkor megfelelő segélyezési lépéseket lehet tenni. A toborzási vezetők által használt célkiosztási rendszert szigorúbban figyelemmel kísérik, mint a legtöbb más légierő specialitásában alkalmazott munkatámogatási rendszer. Még ha ez a cél is hangsúlyt fektet, egyetlen más légierő munkája sem teszi lehetővé az egyének számára, hogy relatív sikerüket más nemzetbiztonsági szereplőkkel versenyezzék.
Ez valóban kihívást jelentő és frissítő élmény. A munkatársak tervezik a munkát, majd dolgoznak a terven - a közvetlen felügyelet általában nagyon korlátozott.
Jogosultsági
A kérelmezőnek:
- Legyen SRA az MSGT-en keresztül, és 17 vagy kevesebb évig üzemel (TIS). Minden pályázónak karrierjét kell elköteleznie, függetlenül a légierő speciális kódjától (AFSC) vagy a megbízás állapotától.
- Légy szakképzett az AFSC-nál. Nem lehet "3" (vagy kevesebb) listázott teljesítményjelentés (EPR) az elmúlt három jelentési időszakban.
- Megfelelő idő áll rendelkezésre az állomáson (TOS). A lemondások azonban engedélyezhetők a CONUS-feladatokhoz. A tengerentúli tagoknak a megállapított DEROS-tól számított egy éven belül kell alkalmazniuk.
- Legalább 2-2-2-2-2-1 fizikai profilt és a II. Minden lemondást fel kell kérni és teljesen dokumentálni kell.
- Legyen kiemelkedő megjelenés, katonai csapágy, magatartás és múltbeli teljesítmény. A kiemelkedő személyes megjelenéstől, a borotválkozási lemondóktól stb. A Body Fat Measurement (BFM) elengedését egyéni alapon kell figyelembe venni. A légierő-toborzóknak meg kell felelniük vagy meghaladniuk az AFI 36-2903 szabványokat.
- Legyen érvényes állami vezetői engedély.
A kiválasztási módszer
A toborzókat két forrásból választják, önkéntesek és választók. Az önkéntesek a kiválasztás előnyben részesített módszerei. Ha azonban a követelmény nem teljesül, a Recruiter Selection Process felhatalmazza az AFPC-t, hogy válassza ki a legalkalmasabb tagot a követelmények teljesítéséhez. Ha eleget tesz a fenti szakaszban hivatkozott jogosultsági kritériumoknak, és több mint 8 éve tartózkodik az állomáson, akkor az AFPC "kiválasztását" érinti.
A Recruiter Screening Team minden alkalmazást felvételi feladatra jelenít meg. Ez a szűrési folyamat szándékosan szigorú és kiterjedt, amelynek célja a lehető legjobb személy / munkaközvetítés biztosítása és a siker valószínűsége, mint légierő recruiter. Ez a folyamat magában foglalja a jelölt alkalmazását, az EPR történetét, a hitelellenőrzést, az AMJAM ellenőrzést, a tag / család orvosi feljegyzéseit, az egységparancsnok ajánlását és egy kiterjedt interjú / értékelési folyamatot. A potenciális pályázóknak az Emotional Quotient Inventory és az Emotional Quotient Interview (Emotional Quotient Interview) feladata lesz, amelyet a sikeres toborzók profiljával szemben értékelni fognak annak érdekében, hogy meghatározzák a munkaerő-toborzás potenciális képességeit.
Minden erőfeszítést megteszünk annak érdekében, hogy a kiválasztott pályázókat az előnyben részesített területekre helyezzék. Ez azonban nem garantálható. Továbbá, ha Ön önkéntes, Ön nem kapja meg a helyét a beleegyezése nélkül. Semmilyen körülmények között semmilyen PCS-tervezés nem végezhető el, amíg az AFPC hivatalos értesítést nem küld.
Felvételi iskola
A toborzási megbízáshoz kiválasztott pályázók megbízási utasításokat kapnak az MPF-en keresztül, beleértve a TDY megrendeléseket a hétköznapi Recruiting School-ban a Texas Lackland AFB-ben. A toborzási kurzus sikeres befejezése után az új toborzók visszatérnek szolgálati állomásaikba és feldolgoznak egy normál PCS lépéshez.
További információ a Recruiting School-ról, látogasson el a http://www.rs.af.mil/ weboldalra. A toborzási kurzus az egyik legnehezebb tanfolyam a légierőben, és extra erőfeszítést és őszinte vágyat igényel. A Recruiting School szabványai magasak. A tanfolyam időtartama 7 hét (napi 8 óra, heti 5 nap).
Van egy csomó házi feladat és tanulmány. Az utasítás tartalmazza a légierő előnyeit és jogosultságait, a program kiválasztási kritériumait, a reklámot és a promóciót, a közösségi kapcsolatokat, a beszédet és az értékesítést. Számos fokozatú gyakorlat, köztük írásbeli vizsgák, beszédek és értékesítési prezentációk. Az értékesítési előadások időzítettek, szimulált helyzetekről van szó, amelyben a diák a toborzó és az oktató a potenciális toborzás. Beszédek 8-12 percig, és olyan meggyőző bemutatók, amelyek szimulált közönségekre irányulnak, mint például a civil csoportok és a középiskolások.