Újabb munkavállalóként vegye ezt a tanácsot komolyan, így sikerülhet a munkahelyén
Míg a vállalatok könnyedén megoldhatnák ezeket a kérdéseket jó fedélzeti programokkal , leginkább azért, mert elfelejtették, milyen érzés a munkaerő új munkavállalóként való belépése.
Itt van tizenegy dolog, amire a HR személyzete és menedzsere kívánja Önt.
1. Az idő felgyorsítása része a feladatnak
Az emberek néha úgy gondolják, hogy egy professzionális mentes munka azt jelenti, hogy teljesen szabályozhatja saját menetrendjét . Bár vannak olyan vállalatok, amelyek nagyfokú rugalmasságot tesznek lehetővé a menetrendek alatt , a legtöbb vállalat arra számít, hogy meghatározott időre be fog lépni az irodába. Bemutassa időben, készen áll a munkára.
2. Minden biztosításra szükséged van
Egészségbiztosítás? Hacsak nem egy másik forrásból származik, mint egy házastárs, akkor valószínűleg nem talál jobb üzletet, mint a munkáltatója. Rövid távú rokkantsági biztosítás? Azt akarod, hogy bármi történjen, az autóbalesetekről az új babákra. És hosszú távú fogyatékosság?
Semmi sem rosszabb a HR-nél , mint egy fogyatékos baleset után egy alkalmazottnak, ha nem rendelkezik tartós rokkantsági biztosítással. A fogyatékossági biztosítások költséghatékonyak és szó szerint életmentők, ha szüksége van rájuk.
3. A menedzser nem az Ön barátja
Egyes vezetők úgy kezelhetik, mint a barátjuk , de nem. Felettük vannak a felhatalmazás és a tűzhatóságok, és meg kell mondaniuk nekik, mit tegyenek, és helyeselnek, ha tévednek. Amikor elkezdi megosztani a személyes adatait a főnökkel, ez károsíthatja a szakmai kapcsolatot.
Ha a munkádon kívüli viselkedésed nem olyan dolog, amit szeretnél az önéletrajzodban, ne beszélj róla munkahelyén, és ne is barátod a közösségi médiában.
4. Vegyél komolyabban a Dress Code javaslatait a főnöködtől
"A főnököm azt mondja, hogy a szekrényem frissítésre szorul, de nagyon szeretem a stílusomat." Ez a kijelentés azt eredményezheti, hogy a karriered nem halad előre, ahogyan gondolod. Lehet , hogy öltözködni a cég ruha kódja szerint , de ha a főnöke félretesz, és azt mondja, hogy változtatni kell néhány dolgot, változtasd meg ezeket a dolgokat, ha sikerrel akarsz lenni.
A főnökök gyakran ilyeneket mondanak az embereknek, akiket látnak, akiknek nagy a potenciálja, de hiányzik a professzionális polírozás. (Természetesen, ha a főnököd azt mondja: "valóban viselned kell a rövidebb szoknyákat", akkor egyenesen a HR-hez kell jelenteni a szexuális zaklatást .)
5. A rossz viselkedés súlyosan homályos
Ha kifejlesztette a munka világát a televíziózás figyelembevételével, akkor úgy gondolja, hogy rendben van mindenkihez, akivel érintkezésbe kerülsz , nyers vicceket csinálsz, és mindenkinek gyakorlati vicceket játszol. De ezek közül egyik sem igaz. Tartsa meg a társkereső életét és a munkája életét.
Mentse el a piszkos vicceket a barátaidnak a munkán kívül. És praktikus viccek? Egy kis humor szórakoztató, de ne csináljon semmit, ami potenciálisan károsíthatja vagy zavarhatja a munkatársat.
Bármelyik ilyen intézkedés a forró vízbe kerülhet.
6. Mindenki rontja a munkát - de különösen a belépő szintű embereket
Mindenki álmodik a világ megváltoztatásáról, de valaki meg kell tennie az unalmas nyomon követést az ügyfelekkel , összeállítja az információcsomagokat a közelgő szakkiállításra, és megtisztítja az irodai konyhát. Az a személy lehet te.
Ha új vagy a munkaerő, akkor valószínűleg a leginkább kellemetlen feladatok esnek a vállára. Ez nem diszkrimináció, és nem tisztességtelen. Ez része a munkának. Mutassa be az unalmas feladatok elvégzésének képességét, és a főnöke magasabb szintű munkával jutalmazza Önt.
7. Tegye le a telefonját
Lehet, hogy ideges csavarodás bármikor az iPhone több mint 3 hüvelyk a kezed, de meg kell tanulni kezelni. Igen, válaszolhat a munkahelyi e-mailekre, de valószínűleg nem vagy.
Amikor találkozik, figyelmet kell fordítania az értekezletre, nem pedig a beérkező üzenetekre.
Játékok? Szociális média oldalak? Baráti szövegek? Míg mindenkinek szüksége van egy kis szünetre, akkor bizonyosodjon meg arról, hogy a szünetek minimálisak és nem tolakodóak. Lehet, hogy képes gondolkodni világosan, miközben a Candy Crush játékot játszol egy találkozón, de durva leszel. Távolítsa el a telefont.
8. HR azt akarja, hogy sikerüljön
Néha a munka úgy érzi, mintha "nekünk vsük" forgatókönyve lenne, ahol a "nekik" a menedzsment és a HR. Úgy érezheti magát, mintha az emberek elpusztítanak. Bár mindig vannak rossz vezetők és néhány rossz HR , az esetek túlnyomó többségében az, amit a legjobban akarnak, az az Ön számára, hogy vadul sikerüljön. Ha rendkívül sikeres leszel, a vállalat jobban fog működni, és minden munkavállaló profitál.
De személyes szinten, ha sikeres a munkádban, a főnöködnek és a HR-nek nem kell időbeosztást és korrekciót töltenie . Nem kell időt szánni arra, hogy Ön egy teljesítményjavítási tervet (PIP) tegyen vagy tüzet te. És ez azt jelenti, hogy nem kell helyettesíteni. A toborzás és a fedélzetzés sok időt vesz igénybe, és sok pénzt költ a cégnél. Azt akarják, hogy boldog és sikeres legyen a munkájában!
9. A HR a legtöbb dolgot bizalmasan tartja - de nem mindet
Ha beszélni szeretne arról, hogy az édesanyád rákos, és sok stressz van, a HR ezt a vállalati hírlevélben nem fogja felvenni. Fel fogják hívni a munkavállalói támogatási programot, és ösztönözni kell Önt, hogy fontolja meg az FMLA-t, ha időt kell tennie, hogy vigyázzon rá. De ha nem akarja, hogy a főnöke tudja, HR nem fogja elmondani neki.
Ha eljössz, és panaszkodsz, hogy a főnököd szexuálisan zaklatja magát, a HR nem tarthatja teljesen bizalmasan . Miért? Mert a HR-nek meg kell vizsgálnia. Még akkor is, ha azt mondod: "Bill megcsiklandolta a fenekemet, és csak azt akartam, hogy tudd, de nem akarok semmit tenni", a HR-nek még meg kell vizsgálnia. Ha a HR nem, akkor a vállalat felelősséget vállal Bill tevékenységéhez.
A HR bizonyos zaklatási követeléseket bizalmasan vizsgálhat, és néhányan nem. Ha Bill megcsípte magát, a HR nem mondhatja meg: "Bill, megvizsgáljuk, hogy valamikor és valahol megcsípett-e valakit." Ha Bill másrészt pornót nézett a kockájába, a HR csak felhívhat IT, és megnézik a feljegyzéseit, és gondoskodnak róla - gyorsan. A neved nem fog megjelenni.
10. HR Nem az az oka, hogy van egy szédítő emelkedés
A HR koordinálta volna a folyamatokat. Az ügyvezetőjét tájékoztatták arról, hogy miként közelíthetjük meg a folyamatot , és a HR írta még azokat a szabályokat is, amelyek a pénzt elosztják, de a tényleges összeget, amelyet megkapott? Ez nem emberi erőforrásokból származik. Először is, az emelésre rendelkezésre álló pénzmennyiséget az üzlet határozza meg - általában a pénzügyek játsszák ennek legnagyobb szerepét.
Másodszor, a szervezetnek meg kell osztania a rendelkezésre álló pénzt az összes alkalmazott között, ami azt jelenti, hogy senki sem kap hatalmas emeletet. Harmadszor, a menedzser meghatározza az Önnek megfelelő összeget a költségvetés, a teljesítménye, a jelenlegi fizetési besorolása és a fizetési tartomány közepe mellett. Tehát, ha nem tetszik az emelésed, panaszkodj a főnödnek .
11. HR Hates Paperwork, Too
A HR folyamatosan tolja a papírmunkát, de ugyanúgy gyűlöli, mint te. Néhányat a kormány kéri. (Számos vállalkozásnak például jelentést kell benyújtania a versenyről a kormányra vonatkozóan.) A szexuális zaklatás szemináriumot, amelyet a munkamenet részeként meg kellett tennie és vesz egy kvízt? A HR ezt teszi, mert megvédi a vállalatot a perek ellen.
Minden évben a HR felkutatja a nyitott beiratkozási papírokat . Miért? Mert ha a HR nem, januárban sír a HR-nek, hogy nem rendelkezik megfelelő egészségügyi biztosítással, mert figyelmen kívül hagyta az októberben kapott papírokat. Ha minden tőle telhetőt megtesz, amint a HR kéri, a HR nem fog lebeszélni, és örökké szeretni fog.
Remélhetőleg munkanapja zökkenőmentesen fog működni, ha megérted, honnan érkezik a HR menedzsere és vezetője. Itt vannak az Ön számára. Azt akarják, hogy sikeres legyen, de azt is szeretnék, ha csak követitek a szabályokat. Mindenki jobb.