Amikor a politikai viták veszélyeztetik a munkahelyi harmóniát, a munka nem működik
Különösen egy interjúhelyzetben az ítélőképesség hiánya egyértelmű üzenetet küldött nekünk a józan észről és a szervezet vezető szerepéről.
Azok a munkavállalók polarizálódása, akik úgy érzik, hogy a munkahelyi politikát megvitatták, összeegyeztethetetlenek a kulturális normákkal.
Nem volt elégedett a kezdeti saliban sem az ember politikája földjén, folytatta, hogy elmondja nekünk, hogy nemrég szavazott, és a politikai lökhárító matricákról, amelyeket a cég parkolójában látott. Ezen a ponton az interjú alkalmi beszélgetéssé vált, amíg el nem kezdtük az irodából.
Nem érdekel, hogy ki támogatja a politikáját, de a politikai viták általában bölcsek minden munkakörnyezetben. Ez a jelölt nem tudta józan ítéletet gyakorolni, amikor politikai álláspontjait minden álláshelyes állásinterjú során feltette.
A
Hacsak nem olyan meghatározott környezetben dolgozik, amely bizonyos hiedelmek, mint például a republikánus párthelyi hivatal, egy környezeti lobbi csoport vagy egy egyház működésétől függ, akkor sokkal többet kockáztatsz, mint amennyire reménykedhet, amikor érzékeny kérdéseket vet fel a munkahelyén.
A legjobb esetben kockázatot jelent a munkatársakra, akiknek segítségére van szüksége a munkához.
A legkedvezőtlenebb esetekben ellenséges munkakörnyezetet és hosszú távú kemény érzéseket hozhat létre a munkatársak között.
A munkahelyi politikai vitához kapcsolódó felügyelő szerepe
Mint menedzser vagy felügyelő, ha politikai vagy más vita, ribbing vagy névhívás miatt tudomást szerez, foglalkoznod kell vele, mint bármely más potenciálisan negatív helyzet, amely konfliktusba kerülhet az emberek között. Ne hagyja figyelmen kívül a politikai vitát. Nem fog önmagában megállni, és valószínűleg megnő, hacsak nem adsz barátságos emlékeztetőt az alkalmazottaknak.
- Felismerjük, hogy egy finom vonalat jársz, amely lehetővé teszi a munkavállalók véleménynyilvánítás szabadságát és a konfliktus lehetséges forrását. A munkanapon való alkalmi vita, amikor nem zavarja a munkát, létfontosságú a munkakapcsolatok kialakítása szempontjából. A pozitív munkakapcsolatok elengedhetetlenek a pozitív munkavállalói morál és az alkalmazottak megtartásához. Tény, hogy a legjobb barátnő a munkahelyén , a Gallup szervezet által végzett kutatás szerint, elengedhetetlen a megtartáshoz.
- Ha aggódik amiatt, hogy a politikai és / vagy egyéb érzékeny kérdések megvitatása nem sikerül, kezelje a lehetséges konfliktusokat, mielőtt eszkalálódna. Adjon visszajelzést arra, hogy emlékeztesse az embereket, hogy a politikai megbeszélések, amelyek potenciálisan károsak az interperszonális kapcsolatokra, kívül esnek a munkahelyen.
- Beszélje meg a különbséget a személyes hiedelmek kifejeződése között - ami elfogadhatónak tűnhet, bár gyakran bölcs dolog a munkahelyén -, és támadja mások hiteit - ami nem elfogadható.
- A legtöbb helyzetet eseti alapon kezelheti felnőtt munkatársaival. Bizonyos munkahelyeken érdemes lehet olyan politikát elfogadni, amely tiltja a politikai, vallási és egyéb cikkek, szlogenek vagy tárgyak megjelenítését, amelyek potenciálisan konfliktusokat okozhatnak az alkalmazottai között. Az ilyen típusú politikák támogatói úgy vélik, hogy a munkáltató köteles ellenőrizni a munkahelyi konfliktusok forrását.
- Győződjön meg róla, hogy a zaklató politikák és zaklatás panaszok rendszerét közzétették, és hogy az alkalmazottak képzésben részesüljenek.
- Használjon progresszív fegyelmet, ha egy alkalmazott többször megtámadja vagy megvetette a munkatársak politikai, vallási vagy más mélyen megtartott hiedelmét.
- A tiszteletet és a méltóság viselkedési képzését biztosítsa minden alkalmazottnak, és hangsúlyozza a különböző ötletek, meggyőződések és igények tiszteletben tartását.
- Győződjön meg róla, hogy a magatartási kódex világosan meghatározza a különböző vélemények, meggyőződések, értékek és célok tiszteletben tartásának szükségességét .
Következtetés
A véleménynyilvánítás szabadsága a munkahelyen jó, különösen, ha olyan munkahelyi környezetet szeretne, amely tiszteletben tartja a sokszínűséget, eltérő ötleteket keres, helyet biztosít a tiszteletben tartandó nézeteltéréseknek, és elősegíti a folyamatos fejlődést. Ezek mindegyike egy egészséges, munkavállalói-támogató munkakörnyezet jele.
Vigyázz, hogy győződj meg arról, hogy a politika, a vallás és a különböző hiedelmek megvitatása nem esik a munkahelyi konfliktusba és fájdalmat érez.