Mindenképpen válaszd ki a megfelelő embereket, hogy kérjenek ajánlóleveleket , és kérjenek előre elég messzire, hogy ne rohanjon. Ha előre tervezel, és összeállítod a referenciák listáját, hogy most megkapd az ajánlólevéledet, biztosítja, hogy készen állsz, ha egy leendő munkáltató referencia levelet vagy kettőt kér .
Ki kérjen referenciákat
A munkáltatók átlagosan három referenciát ellenőrzik minden jelentkező számára. Azonban nem lehet túl sok ember a sarkában, és hasznos lehet, ha kiválasztanak olyan embereket, akiknek joga van a képességek különböző aspektusairól. Így kiválaszthatja a legmegfelelőbb referenciákat minden olyan cégtípus esetében, amelyhez alkalmazza.
Válassza ki azokat az embereket, akik erős támogatást adnak neked
Fontos tudni a referenciáit. Olyan válaszadó embereket kell választania, akik megerősíthetik, hogy hol dolgoztak, a címet, az elhagyás okait, az erősségeit, és miért lenne jó alkalmazott.
Az is fontos, hogy jó ötlete legyen arról, hogy milyen hivatkozások fognak mondani a háttérről és a teljesítményéről. Győződjön meg róla, hogy a referenciáinak bármely információja megerősíti, amit az önéletrajzában írt, és beszélgetett az interjúkban. Az inkonzisztens információk veszélyeztethetik az esélyeit egy állásajánlaton, vagy akár visszavonhatják is .
Referenciák nem kell a munkáltatókból
Teljesen elfogadható a korábbi munkáltatókon kívüli hivatkozások használata. Üzleti ismerősök, professzorok vagy tudományos tanácsadók, ügyfelek és értékesítők mind referenciaként szolgálhatnak. Ezenkívül, ha önként jelentkezik, a vezetők vagy a szervezet más tagjai személyes referenciaként használhatják .
Ajánlatok keresése az írásban
Amikor elhagyja a pozícióját, kérjen ajánlattételi levelet az igazgatótól, különösen, ha jó munkakapcsolattal rendelkezett. Jó ötlet azonnal kérni, mert az idő múlásával és az emberek továbblépésekor könnyű elveszíteni a korábbi munkaadók nyomvonalát, és az a memória, hogy mennyire létfontosságú volt a szervezet számára a birtokod során.
Ha kézjegyes kézikönyveid vannak előzetesen, akkor a hitelesítő adatok írásos dokumentációja könnyen elérhető lesz a leendő munkáltatók számára. De mi a helyzet azokkal a felügyelőkkel, akikre nem kért ajánlást, amikor továbblépett? Teljesen elfogadható, ha most felveszi velük a kapcsolatot, hogy levelet kérjen a személyes fájlokba.
Hogyan kérhetek ajánlást
Ne csak kérdezd meg: "Tudna nekem írni egy hivatkozási levelet ?" Csak arról van szó, hogy bárki írhat levelet.
Jobb ha megkérdezni: "Úgy érzi, ismeri a munkámat, hogy jó ajánlási levelet írjon?" vagy "Úgy érzi, jó referenciát adhat nekem?"
Így a referencia írónak könnyű lesz, ha nem kényelmes egy levelet írni. Ezzel szemben biztos lehetsz benne, hogy azok, akik azt mondják, hogy "igen" lelkesednek a teljesítményeddel és pozitív levelet fognak írni.
Mindig ajánlatot adhat a frissített folytatására, beleértve a készségekkel és tapasztalatokkal kapcsolatos információkat, így a referenciaírónak aktuális információi vannak a munkájukkal.
Kiegészítő ajánlólevél Tippek
Ha az ajánló írója megkérdezi Önt, hogy adjon meg egy minta a szükséges referencialevélről, itt van néhány ajánlólevél mintája , amelyet megadhat.
A referenciákon kívül kérheti a kapcsolattartói adatok elérhetőségét a jelenlegi felügyelője számára.
A legtöbb leendő munkáltató tudatában van annak, hogy nem osztotta meg álláskeresésének részleteit a jelenlegi munkáltatóval, és kérni fogja az engedélyét, mielőtt kapcsolatba lépne a felügyelővel, hogy ne veszélyeztesse az aktuális pozícióját.
Ne felejtsd el megköszönni a referenciaíróknak egy köszönet megjegyzést. Az emberek szeretik érezni magukat, és amikor tudják, hogy nagy segítséget nyújtanak neked, valószínűbb, hogy segítenek neked a jövőben. Egy e-mailben megköszönöm a jegyzetet, de a kézzel írt köszönöm megjegyzése jobban átgondolható, és nagyobb benyomást kelthet.