A visszajelzések pozitívak lehettek, de ha nem valószínű, hogy ezt a cikket olvasná. Végtére is, miért lenne szüksége egy cikkre, amely megmondja, hogy komolyan veszi a kudosokat a munkájáról?
Kétségtelenül boldoggá teheted ezt! Ez a másik visszajelzés, amelyre ez a cikk foglalkozik - a negatív visszacsatolás, amely lehetővé teszi, hogy ismerje a főnököt, nem elégedett valamivel, amit tett.
A kritika, még akkor is, ha konstruktív, és a sérült érzései megakadályozzák Önt abban, hogy világosan gondolkodjon. Talán úgy gondolja, hogy a főnöke tisztességtelenül értékelte a teljesítményét, vagy nem tudja, miről beszél.
Talán azt hiszed, hogy felvette Önt (és igazad van), vagy hogy semmi mást nem tehet, hogy javuljon. Kezdeti reakciója lehet, hogy egyszerűen figyelmen kívül hagyja a főnököt, és továbbra is olyan dolgokat folytat, mint amilyenek. Ez nem lenne nagyon produktív vagy körültekintő. Két lehetősége van: megpróbálhatja meggyőzni a főnököt, hogy téved, vagy visszacsatolhat. Az egyik dolog, amit nem tehet, figyelmen kívül hagyja. Íme 5 ok, hogy komolyan vegye a főnök visszajelzéseit:
- Ő fizeti a fizetését : Függetlenül attól, hogy egyetért-e azzal, amit a főnököd mondani a teljesítményéről, akkor szívvel kell tartanod. Azt akarja, hogy egy bizonyos módon elvégezzék a munkáját, és mivel fizet a szolgáltatásaiért, visszajelzései rendkívül fontosak. Ez nem jelenti azt, hogy pontos. Lehet, hogy teljesen hibás, de mivel a munkáltatója köteles a fizetését fizetni, önnek viszont meg kell tennie a munkát, ahogy azt elvárja tőle.
- Ő tüzet tehet : Ha úgy dönt, hogy nem teljesíti a munkáltató-munkavállaló üzlet végét, például úgy dönt, hogy nem hajtja végre főnöke visszajelzéseit, akkor fennáll a munka elvesztésének kockázata. Ez nem feltétlenül rossz dolog. Ha nem tudja elvégezni munkáját a kívánt módon, akkor ez nem feltétlenül a legjobb foglalkoztatási hely az Ön számára.
- Több tapasztalata van, mint amennyit : Mielőtt eldönti, hogy a főnöke téved, gondosan mérlegelje az általa adott visszajelzést. Valóban olyan rossz, mint gondolod? Talán a tapasztalata, amely lényegesen nagyobb lehet, mint öné, befolyásolta a teljesítményét. Talán egy kicsit többet tud, mint te.
- Tudod tanulni valami fontosat : Most vissza, hogy a tapasztalat a főnök. Lehet, hogy nem hiszed, hogy a főnöke ennyire okos. A tapasztalat azonban nagyszerű tanár. Valójában képes lesz néhány értékes leckét átadni neked. Ha kiderül, hogy valóban nem szörnyen intelligens, ne felejtse el ellenkezni azzal, amit ő mond, hogy tegyen ... amikor már nem fizet a fizetését.
- Meg tudod tanulni valami nagyon fontos ... Mint a főnököd van neked: A főnöke túlságosan kritikusnak tartja mindazt, amit csinál? Tetszik ez mindenkinél, vagy csak veled? Ha az előbbi igaz, akkor ez lehet csak a személyisége. Ha úgy tűnik, csak a teljesítményére összpontosít, nyilvánvaló, hogy vagy boldogtalan a munkájával vagy veled általában. Kérdezzen meg másokat, akik elfogulatlanok a helyzetükért.
Ha mentorod van , ő lenne a tökéletes ember, akivel megvitatni ezt. Ha nem, próbáljon olyan embert találni, aki ismeri az Ön által végzett munkát, de nem ugyanazon munkáltatónál dolgozik, vagy legalábbis nincs ugyanaz a főnöke. Írja le, hogy mit csinál, és milyen visszajelzést kapott.
Ha megtudja, hogy a negatív visszacsatolás indokolatlan, előfordulhat, hogy szembe kell néznie azzal, hogy bármit is tesz, amíg dolgozik erre a főnökre, a dolgok valószínűleg nem változnak meg. Sajnálatos, de nagyon értékes információ van. Az Ön munkája csak egy zsákutcát eredményezhet, mivel egy főnök, akinek van az Ön számára, valószínűleg nem engedheti meg előre. Eljött az ideje, hogy kilépjen a munkájából és továbblépjen.