A nagyobb rugalmasság egyik módja az alternatív munkatervek révén, amelyek nagyobb rugalmasságot vagy csökkentett órát biztosítanak. Az alternatív munkatervek példái közé tartozik a rugalmassági idő, a fokozatos munkaidő, a részmunkaidős foglalkoztatás és a munkamegosztás.
Rugalmas idő
A rugalmas munkamegállapodások fogalma - az alkalmazottak munkahelyének megadása, ahol akarnak és hogyan akarnak - számos ügyvédi irodában és jogi osztályon vesznek részt. A Flex idő lehetővé teszi a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak számára, hogy élvezhessék a szabadidejüket az év bizonyos időszakaiban a leginkább kényelmesen. A rugalmassági idő magában foglalhatja a flex órákat, a flex munkanapokat / hétvégéket, a rugalmas ünnepeket és más rugalmas munkamegállapodásokat.
A Flex idő segít a munkavállalóknak a családi élet, a betegség és a személyes vészhelyzetek kiszámíthatatlan igényeinek kielégítésére. Ugyanakkor a rugalmas munkalehetőségek csökkentik az alkalmazottak stresszét, csökkentik a betegszabadságot és növelik a termelékenységet.
Staggered Hours
Egy másik, egyre növekvő rugalmassági idővel kapcsolatos kezdeményezés túlórázott - egy teljes munkahét a szokványos munkaidőben dolgozik, amely a munkavállaló menetrendjének legjobban megfelel.
Az eltolódott órák előnyösek az iskolázott gyermekekkel rendelkező nők számára, a haladó szintű végzettséggel rendelkezők és az irodán kívüli jelentős kötelezettségekkel rendelkezők. Az eltolódott órák lehetővé teszik az ügyvédi irodának az ügyfelek igényeinek kielégítését minden órában azáltal, hogy növeli a munkavállalói jelenlét nagyságát. A hagyományos hétfőtől péntekig tartó hét héten (amely a hétnapi hét 27% -át képviseli) a hagyományos 8: 00-tól 5: 00-ig nem ideális az ügyfelek számára egy olyan iparágban, amely egyre inkább 24/7.
Még néhány mega-cégek is lehetővé teszik a megdöbbent órákat. A közelmúltban megjelent Legal Times cikk egy Washington DC ügyvédet dolgozott ki, aki minden nap 6 órakor érkezett az irodába, és 14:55 órakor elment, hogy vegye fel a gyerekeket az iskolából. Ha rugalmas intézkedéseket szeretne keresni, de nem akarja csökkenteni munkatervét vagy kompenzációját, egy megrekedt óraszerződés működhet az Ön számára.
Részmunkaidős foglalkoztatás és csökkentett idejű menetrendek
A részmunkaidős foglalkoztatás egy másik nagy alternatív munkamegosztás. A legutóbbi NALP-felmérés szerint a legtöbb nagy ügyvédi iroda a tapasztalt ügyvédek rendelkezésére bocsátja a részmunkaidős menetrendet, és a részmunkaidőben foglalkoztatottak nagy része - körülbelül 75% -a nő. Bár a részmunkaidős foglalkoztatást hagyományosan az ügyvédi irodák szorgalmazták, egyre gyakoribbá válik, mivel a nők és más csoportok jobban egyensúlyban vannak a munka és a magánélet között.
Deborah Epstein Henry, a Flex-Time ügyvédek LLC alapítója megjegyzi, hogy a csökkentett menetrendek növelik az alkalmazottak termelékenységét és hatékonyságát. Ráadásul a közelmúltbeli tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaadók a munkahelyi rugalmassági programok végrehajtása után jelentős gazdasági nyereséget értek el.
Munkamegosztás
A munka megosztása egy másik rugalmas időbeállítás, amely a munkahelyi és magánélet egyensúlyának elérését teszi lehetővé a munkahelyen. A munkamegosztás már évtizedek óta létezik, de mivel több szakember törekszik a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyra, a jogi ágazat munkamegosztása nőtt.
A munkamegosztás lehetővé teszi két jogi szakember számára, Általában a pozíció fizetése a munkavállalók között a felhasznált idő százalékában oszlik meg. A munkaerőforrások, például a munkaterület, a számítógép és az irodai eszközök is megosztottak. A munkamegosztás révén élvezheti jelenlegi helyzetének - előnyeinek, státuszának, készségfejlesztésének - előnyeit, miközben élvezte a csökkentett ütemezést.