Tekintse meg, hogy milyen tényezők befolyásolják a HR Menedzser fizetési és általános kompenzációját
A Foglalkozási Outlook Kézikönyv (OOH) szerint az emberi erőforrás menedzserek éves átlagkeresete májusban 104.440 dollár volt.
A legalacsonyabb 10 százalék kevesebb mint 61.300 dollárt, míg a legmagasabb 10 százalék több mint 187.200 dollárt nyert. 2015 májusában a legmagasabb iparágak HR-menedzsereinek éves átlagkeresete az alábbiak szerint alakult:
- Vállalatok és vállalkozások kezelése: 118.320 dollár
- Szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások: 117.640 dollár
- Gyártás: $ 100,710
- Kormány: 94.280 dollár
- Egészségügy és szociális segély: 89 090 $
(A medián bér az a bér, amelynél a foglalkoztatottak fele ebben az összegben többet keres, és kevesebbet keres kevesebbet.) A Payscale.com szerint az Emberi Erőforrás menedzserének fizetési díja 60 000 dollárról indul, és elérheti a 147.484 dollárt Salary.com egy regionális humánerőforrás menedzser számára.
A fizetési tartomány adatait számos szervezet szolgáltatta itt, mert mindegyiknek eltérő módszertani módszere van az adatgyűjtés és az adatok megjelenítésének módszereiről. Összességében a HR menedzser fizetési tartománya 40 000 és 175 000 dollár közötti.
Egy HR Igazgató vagy más vezető vagy cégvezető tárgyalhat még magasabb fizetésért. Ez különösen akkor érvényes, ha felelősségük magában foglalja az egész HR-funkciót, valamint más olyan funkciókat, amelyek magukban foglalhatják az adminisztrációt, az ügyfelekkel szemben álló csapatokat, a biztonságot és a munkavállalókkal kapcsolatos pénzügyeket.
Tudjon meg többet arról, hogy a HR Menedzser mekkora pénzzel jár
A HR menedzser által fizetett fizetés személyenként változik, olyan tényezők alapján, mint például:
- iparág (lásd a fentieket)
- vidék
- cég Méret
- magán- vagy állami szektorbeli foglalkoztatás
- annak a városnak a mérete, amelyben a munka található
- piaci fizetési tartományok a rendelkezésre álló munkahelyek száma alapján
- a kereslet és kínálat alapján fizetendő piaci fizetési tartományok
Ezenfelül a HR menedzser által fizetett fizetés személyi tényezők, például:
- fok
- hitelesítő adatok
- Évek tapasztalata
- hosszú élettartam a szervezetben
- teljesítmény
- minősítések
- felelősség
- folyamatos oktatás
A HR menedzser felelősségi köre jelentősen befolyásolja a fizetést. A HR-menedzser, aki a szervezet teljes HR-funkciójának irányítását végzi, több pénzt fog majd szerezni, mint az emberekhez kapcsolódó programok részeiért felelős vezetők.
Amikor a HR menedzser felelős a teljes HR részlegért, ő felel minden funkcióért, beleértve a bérszámfejtést, a juttatásokat, a képzést, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaerő-felvételt és a felvételt, a menedzsment fejlesztést, a kártérítést, a szervezetfejlesztést, a személyzet irányítását, adminisztráció és biztonság. Ezeket a munkahelyeket leggyakrabban a kis- és középvállalatoknál találják meg.
Ha egy HR-menedzser felelős a HR-részlegen belüli funkciók irányításáért, ezeknek az egyéneknek olyan munkakörei vannak, mint a képzési menedzser, a munkaerő-felvételi menedzser, a kompenzációs menedzser és a munkaügyi kapcsolatok menedzsere.
Ezeket a lehetőségeket leggyakrabban a közepes és a nagyméretű szervezetekben találják meg.
A HR Menedzser fizetését érintő egyéb tényezők
A nagyvárosokban, például Chicagóban, Los Angelesben és New York-ban a HR-menedzser munkahelyek többet fizetnek, mint a kisebb helyeken. Általában minél nagyobb az a szervezet, amelyben a HR menedzser működik, annál jobban fizetik a HR menedzsereket. Regionális szinten a HR-menedzserek kevésbé pénzt tesznek a közép-nyugati és a déli térségben, és több pénzt keresnek keletre és nyugati partra.
A fizetési adatokhoz hasonlóan a HR-menedzser által fizetett pénz mennyisége a felsorolt és megvitatott összes tényezőtől függ. Pontos információ arról a városról vagy területről, amelyen dolgozni szeretne, a legjobb irányba tartani informális interjúkat a HR menedzser szerepkörében dolgozó emberekkel.
Az olyan munkalapokat is keresheti, mint például az Indeed.com vagy a SimplyHired.com, olyan keresésekkel, amelyek a város, az ipar és a vállalat méretére vonatkoznak.
Beszélhet helyi helyi munkaerő-felvevőkkel és a helyi Társaság Humán Erőforrás (SHRM) fejezetével is.
A HR menedzser munkája teljesíti és jutalmazza. Ezen fizetési adatok alapján a munkát potenciálisan jól fizetik. Tudjon meg többet arról, hogyan válhat HR-menedzser.