Egy tipikus interjúkérdés, melyet megkérdezhetsz, "Hogyan illeszkedett a vállalati kultúrához az utolsó munkáltatónkban?", Hogy segítsen kitalálni, hogyan alkalmazkodik a munkakörnyezethez egy új munkahelyen.
Hogyan illesztett be a cég kultúrájába?
A korábbi munkáltatóval kapcsolatos kérdések megválaszolásakor mindig próbálkozzon a pozitív és a lehető legteljesebb mértékben. A felvételi menedzserek hajlamosak arra, hogy a negativitást, mint a munkavállaló munkavállalói hibájaként tekintsék, nem pedig az Ön korábbi helyzetének hibájaként.
Lehet kihívást jelentő magabiztos interjúkérdések megválaszolása . Bízni kell a jelentős képességeidben, és konkrét példákat kell megosztani a sikeredről, különösen azokról, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön által megkérdezett pozíció követelményeihez, de az alázatosság mértékével egyensúlyba hozzuk. Akkor szeretné, ha a bérbeadók hinni fognak a képesítésekben, és megértik, hogy jól illeszkedik a munkakörnyezetükhöz is.
A legbiztonságosabb megközelítés az, hogy ne mondjon semmit negatívnak a vállalati kultúráról a korábbi munkáltatójánál, hogy a munkáltatók ne gondoljanak rád, mint valaki, aki bajba kerül.
Fókuszálj azokra a szempontokra, amelyeket élveztél, és példákat mutattok arra, hogy milyen sikeresnek bizonyultak a munkában.
Néha azonban nehéz valami pozitívat mondani egy vállalat kultúrájáról, különösen, ha ez volt az egyik oka annak, hogy elhagyta a munkát. Igazságosnak kell lenned, de tedd a tapasztalatodat a leginkább pozitív fénybe, és légy óvatos, hogy a válaszodat hibáztasd anélkül, hogy hibásodnád a korábbi társaságodat.
Ismertesse a Társaság kultúráját
Mivel valószínűleg megkérdezik a vállalati kultúrát a jelenlegi vagy korábbi munkájánál, jó ötlet, hogy átgondolja, hogyan jellemezné. Tekintse meg a weboldalt, ha még nem járt el egy kicsit, ismerkedjen meg azzal, hogyan jelenik meg magukban, majd jöjjön el a saját kultúrájával és a beilleszkedéssel kapcsolatban.
Jó módja annak, hogy elkezdjük leírni a munkáltatói kultúrájának egyes aspektusait, amelyek tetszenek, és hogy ezek a attribútumok hogyan ösztönözték vagy növelték eredményeit. Például, ha korábbi munkáltatója díjat nyert az innovációnak és a "dobozon kívül" való gondolkodásnak, megmagyarázhatja, hogy az ilyen típusú környezet harmonizálta a saját kreativitását és pozitív eredményeket hozott.
Készüljön fel, hogy válaszoljon a nyomon követési kérdésekre
Fel kell készülnie arra, hogy kihívásokkal tegye fel a vállalati kultúrával kapcsolatos követési kérdéseket , például "Mi volt a legnehezebb a vállalat kultúrájának szempontjából?" Ilyen helyzetben próbáljon ki olyan viszonylag ártalmatlan dolgot választani, amely nem okozna kétségeket a hozzáállásodban, vagy valami, amiben a megfelelőség hiánya pozitív.
Például, azt mondhatná: "Az ipar konzervatív jellege miatt a szervezet nagyon óvatos volt a változások végrehajtásával kapcsolatban.
Megértettem az aggályok természetét, de kissé frusztrált a változás üteme. Válaszom az volt, hogy alapos, de együttműködő módon mutassam be a változás logikáját mindaddig, amíg a vezetőség aggodalmait nem sikerült megválaszolni. Végül azt gondolom, hogy a vezetés úgy tekintett rám, mint csapatjátékos, és értékelte az érdeklődésemet a pozitív változások elfogadásában. "
Azonban úgy döntesz, válaszolsz, hangsúlyoznod kell a különböző környezetekhez való alkalmazkodás képességét, és pozitív eredményeket kell hozni a különböző irodai kultúrákban.
Társaság Kultúra az Új Álláson
Miközben felkészülsz az interjúdra, valószínűleg információt találsz a vállalati kultúráról az állásban, ahol interjút folytatsz. Használd ezt néhány példa arra, hogy a munkastílusod lehetővé teszi, hogy kiválóan élvezd a környezetet a célvállalatodban.
Így, ha megkérdezed a vállalati kultúrát a korábbi munkádban, akkor irányíthatja azt a beszélgetést, amelyre a szuper illik, az új pozícióban lesz.
További információ: Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre magadról Vállalati kultúra interjúkérdések
További interjúkérdések és válaszok
További interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.